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"De los trabajadores a los socios", los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa se han ampliado significativamente desde este año.

Como método de incentivo a mediano y largo plazo orientado al mercado, los incentivos de capital conducen a movilizar plenamente el entusiasmo de los talentos centrales y mejorar la vitalidad y la competitividad corporativas. Por lo tanto, cada vez más empresas optan por incluir a más empleados en planes de incentivos de acciones para lograr mejor los objetivos de los incentivos para todos los empleados y los incentivos a largo plazo.

El esquema del "XIV Plan Quinquenal" también propone mejorar el mecanismo de distribución de salarios basado en el mercado y implementar de manera flexible diversas formas de incentivos a mediano y largo plazo. Según Flush Data, a finales de julio de este año, un total de 465 empresas que cotizan en bolsa de acciones A habían revelado planes de incentivos de acciones, 32 más que las 433 empresas del mismo período del año pasado, lo que supone un ligero aumento.

Desde la perspectiva de la actividad, dado que el Mercado de Empresas en Crecimiento y la Junta de Innovación Científica y Tecnológica son en su mayoría empresas de innovación tecnológica con alta demanda y dependencia de talentos, son más activas en la práctica de incentivos de capital, mientras que las empresas que cotizan en la junta principal son ligeramente inferior.

El número de empresas estatales disminuyó un 25% interanual

En los últimos años, el jefe de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales ha enfatizado repetidamente la necesidad de mejorar aún más el mecanismo operativo orientado al mercado y apoyar a más empresas estatales en el uso de políticas de incentivos a mediano y largo plazo, como incentivos de capital. para las empresas que cotizan en bolsa controladas por el estado, incentivos de capital y dividendos para las empresas de tecnología de propiedad estatal y liberar continuamente vitalidad de desarrollo.

Según Flush Data, de enero a julio de 2024, un total de 36 empresas estatales locales y empresas centrales que cotizan en bolsa divulgaron planes de incentivos de capital, una disminución del 25% en comparación con el mismo período del año pasado. Entre ellas, hay 9 en la provincia de Guangdong, 5 en la provincia de Jiangsu y 4 en Shanghai. Las tres provincias y ciudades tienen el mayor número de 18 empresas en total, lo que representa el 50%.

Fuente de datos: Flush iFinD, al 31 de julio

A juzgar por el progreso de la implementación del plan de incentivos, 24 empresas han implementado el plan, 9 empresas han aprobado el plan de la junta directiva, 2 empresas han aprobado la junta de accionistas y solo una empresa ha dejado de implementar el plan de incentivos, Medi Technology. .

McGrady Technology explicó que ha pasado mucho tiempo desde que la junta directiva revisó el plan de incentivos y que los entornos del mercado nacional y extranjero han sufrido cambios importantes. Los objetivos de evaluación originales han perdido su puntualidad. implementarse, será difícil lograr los propósitos de incentivo y las expectativas del plan original. Por lo tanto, se decidió dar por terminado el plan de incentivos de capital y también dar por terminados las medidas de gestión de evaluación pertinentes.

Vale la pena señalar que entre las 36 empresas estatales que han revelado planes de incentivos de capital, las tres principales con el mayor número de objetivos de incentivos son China Micro, Angel Yeast y Shengyi Technology, con un número de objetivos de 1.798, 1.006 y 733. respectivamente.

Desde la perspectiva de la cantidad de acciones otorgadas, las tres principales empresas con la mayor cantidad de acciones otorgadas para objetivos de incentivos son Huatie Emergency, Aotejia y Shengyi Technology, con un número de acciones de 98,9 millones de acciones, 97,29 millones de acciones y 58,9389 millones de acciones. , respectivamente, el 5,04%, el 3,00% y el 2,50% del capital social total de la empresa; las tres principales empresas con la menor cantidad de acciones otorgadas a objetivos de incentivos son Dong'e Ejiao, Metro Design y Guoke Military Industry, siendo las cantidades de acciones. 1,5123 millones de acciones, 3,5922 millones de acciones y 3,6 millones de acciones, que representan el 0,23%, el 0,89% y el 2,05% del capital social total de la empresa, respectivamente.

El número de subvenciones por primera vez en incentivos de capital determina en cierta medida los beneficios económicos y el potencial de valor añadido futuro de los objetivos de incentivos. Por lo tanto, entre las 36 empresas estatales, 20 tienen una proporción de subvenciones por primera vez de más de 10 millones. acciones, entre las cuales la de mayor número es Huatie Emergency, con un monto de 98,9 millones de acciones, seguida de Aotejia, con un monto de 91,41 millones de acciones.

360 empresas han implementado planes de incentivos

Según datos de Tonghuashun, en los primeros siete meses de este año, un total de 429 empresas, incluidas empresas privadas, empresas conjuntas y colectivos, revelaron planes de incentivos de capital.

Desde una perspectiva industrial, las tres industrias principales con la mayor proporción de empresas que divulgan planes de incentivos de acciones son la electrónica, la informática y la biología farmacéutica, con 88, 45 y 38 empresas respectivamente, que representan el 21%, el 10,4% y el 8,9% respectivamente. Según el análisis, los datos de la industria están en línea con la lógica básica de los incentivos de capital. Cuanto más innovadoras son las empresas tecnológicamente, más necesitan tecnologías y talentos centrales. Su dependencia de los talentos las hace más dispuestas a retener y atraer talentos a través del capital. incentivos.

Según el avance de la implementación del plan de incentivos, 360 empresas han implementado el plan, 23 empresas han aprobado el plan del consejo de administración, 10 empresas han pasado la revisión de la junta de accionistas, 4 empresas no han pasado la revisión del plan de incentivos, y 4 empresas han dejado de implementar el plan de incentivos 32 viviendas.

También desde la perspectiva del número de beneficiarios de incentivos, entre las 429 empresas, las tres principales con el mayor número de beneficiarios de incentivos son Sangfor, Haid Group y Huatian Technology, con un número de beneficiarios de 4.357, 3.655 y 2.728 respectivamente. En las empresas estatales, los datos aumentaron significativamente.

Desde la perspectiva de la cantidad de acciones otorgadas, las tres principales empresas con la mayor cantidad de acciones otorgadas para objetivos de incentivos son Huatian Technology, Lingyi Intelligent Manufacturing y *ST Jinglan, con un número de acciones de 246,1 millones de acciones, 238 millones de acciones y 219,95 millones de acciones que representan el 7,68%, el 3,40% y el 7,70% del capital social total de la empresa, respectivamente; las tres principales empresas con la menor cantidad de acciones otorgadas a objetivos de incentivos son Stone Technology, Kanghong Pharmaceutical y Rockchip, con el número de acciones. siendo 54.000 acciones, 100.000 acciones y Rockchip Micro 150.000 acciones, que representan el 0,04%, 0,01 y 0,04% del capital social total de la empresa, respectivamente.

Además, entre las 429 empresas, hay 4 empresas que han otorgado más de 100 millones de acciones por primera vez, a saber, Huatian Technology, *ST Jinglan, Lingyizhi Manufacturing y Zhuhai Zhongfu, con montos de 231,38 millones de acciones y 219,95 millones. acciones respectivamente, 190,4 millones de acciones, 111,41 millones de acciones.

Vale la pena señalar que entre las 429 empresas que han revelado planes de incentivos de acciones, hay cinco empresas ST, a saber, ST Tianlong, ST Linda, *ST Jinglan, ST Haoyuan y *ST Navigation.

Fuente de datos: Flush iFinD, al 31 de julio

Entre ellas, las empresas que han implementado con éxito planes de incentivos son *ST Jinglan y *ST Navigation; el plan de incentivos de ST Tianlong fue aprobado por el plan de la junta directiva; ST Lingda y ST Haoyuan dejaron de implementar planes de incentivos. El número de objetivos de incentivo no excederá de 100 personas.

En este sentido, los conocedores de la industria creen que incluso si una empresa enfrenta el estatus de ST, aún es necesario mejorar su gobernanza interna y sus mecanismos de incentivos. Como mecanismo de incentivo a largo plazo, el plan de incentivos de acciones ayuda a combinar los intereses de los accionistas, los intereses de la empresa y los intereses personales de los objetivos del incentivo para formar un mecanismo de distribución de beneficios y riesgos, expulsando así a la empresa. de problemas. Es de gran importancia para la empresa mejorar sus condiciones operativas y lograr un desarrollo sostenible.

64 empresas de Zhejiang revelan planes de incentivos

Centrándonos en el área local, en los primeros siete meses de este año, un total de 64 empresas cotizadas en la provincia de Zhejiang revelaron planes de incentivos de capital, lo que representa el 13,76% del total.

Entre ellas, 52 empresas han implementado planes, 4 empresas han aprobado el plan de la junta directiva, 3 empresas han aprobado la junta de accionistas, una empresa no ha superado la revisión del plan de incentivos, Aotai Biotech, y 4 empresas han dejado de implementar el plan. plan de incentivos.

Con respecto a los motivos de la terminación del plan, Jimin Medical y Hangzhou High-tech declararon respectivamente que debido a los cambios en el entorno macroeconómico, del mercado de capitales y del entorno operativo de la industria, el precio de las acciones de la compañía ha fluctuado mucho si el plan de incentivos continúa. implementado, será difícil cumplir con las expectativas y el efecto motivacional. Por lo tanto, la empresa puso fin al plan de incentivos y también puso fin a las medidas de gestión de evaluación pertinentes.

Tigermed y New Asia Process afirmaron que dado que las condiciones operativas de la empresa han cambiado significativamente en comparación con el momento en que se formuló este plan de incentivos, lo que resultó en una desviación entre las condiciones operativas esperadas de la empresa y el establecimiento de los indicadores de evaluación del plan de incentivos, decidieron para dar por terminado el plan.

Entre las 64 empresas cotizadas en Zhejiang, la que tiene más incentivos es Sanhua Intelligent Control, con 1.953 personas, y el número de acciones concedidas es de 25.095 millones la que tiene menor número de incentivos es Huayang Racing, con 3 personas, y el número de acciones otorgadas es de 121.600 acciones.

Además, hay 12 empresas que han otorgado más de 10 millones de acciones por primera vez, a saber, Wangli Security, Yongtai Technology, Tiantie Co., Ltd., Shuanglin Co., Ltd., Peacebird, Xinlian Integration, Huace Film and Television. , Control Inteligente Sanhua, Tecnología Changchuan, Wanxiang Qianchao, Emergencia Huatie, Huibo Yuntong. Entre ellos, la cantidad más alta son 98,9 millones de acciones emitidas por Huatie Emergency.

Se puede ver que, ya sea en todo el mercado de acciones A o en las empresas que cotizan en bolsa en Zhejiang, Huatie Emergency ocupa el primer lugar en términos de número de concesiones de capital por primera vez.

Fuente de datos: Flush iFinD, al 31 de julio

Cabe mencionar que Tiantie Co., Ltd. implementó el plan de incentivos dos veces el 27 de marzo y el 1 de julio. El número de personas y el número de acciones otorgadas por primera vez fueron 68 personas, 79.3204 millones de acciones y 70 personas, 51.547 millones. acciones respectivamente. Todos han sido implementados.

En términos generales, las empresas que cotizan en Zhejiang muestran una alta actividad y estandarización en los incentivos de capital. Al otorgar incentivos como acciones restringidas a grupos específicos de empleados, estimulamos el entusiasmo y la creatividad de los empleados y promovemos el crecimiento continuo del desempeño de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa también se centra en vincular estrechamente los incentivos de capital con las operaciones de la empresa para garantizar el efecto de incentivo.