2024-08-05
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'근로자에서 파트너로' 상장기업 지분 인센티브가 올해부터 대폭 확대됐다.
형평형 인센티브는 시장 지향적인 중장기적 인센티브 방식으로 핵심인재의 열정을 최대한 동원하고 기업의 활력과 경쟁력을 높이는 데 도움이 됩니다. 따라서 점점 더 많은 회사가 전체 직원 인센티브와 장기 인센티브 목표를 더 잘 달성하기 위해 지분 인센티브 계획에 더 많은 직원을 포함하기로 선택하고 있습니다.
'14차 5개년 계획' 개요에는 시장 기반의 급여 분배 메커니즘을 개선하고 다양한 형태의 중장기 인센티브를 유연하게 실시할 것을 제안했습니다. 플러쉬데이터에 따르면 올해 7월 말 기준 A주 상장기업은 모두 465개사로 지난해 같은 기간 433개사보다 32개 많아 소폭 늘었다.
활동의 관점에서 볼 때, GEM과 과학기술혁신위원회는 대부분 수요가 높고 인재에 대한 의존도가 높은 기술혁신 기업이기 때문에 지분 인센티브 실천에 더 적극적인 반면, 메인보드에 상장된 기업은 약간 열세입니다. .
국영기업 수는 전년 동기 대비 25% 감소
최근 몇 년간 국유자산감독관리위원회 위원장은 시장지향적 운영 메커니즘을 더욱 개선하고 더 많은 국유기업이 지분 인센티브 등 중장기 인센티브 정책을 활용하도록 지원할 필요성을 거듭 강조해왔습니다. 국영 상장 기업에는 국영 기술 기업에 대한 지분 및 배당 인센티브를 제공하고 개발 활력을 지속적으로 방출합니다.
플러시 데이터(Flush Data)에 따르면 2024년 1월부터 7월까지 총 36개 상장된 현지 국유 기업과 중앙 기업이 지분 인센티브 계획을 공개했는데, 이는 지난해 같은 기간에 비해 25% 감소한 수치입니다. 그 중 광둥성이 9개, 장쑤성이 5개, 상하이가 4개로 전체 18개 기업이 50%를 차지해 가장 많다.
데이터 출처: Flush iFinD, 7월 31일 기준
인센티브 계획 시행 진행 상황에 따르면, 24개 기업이 계획을 시행했고, 9개 기업이 이사회 안을 통과했고, 2개 기업이 주주총회를 통과했으며, 1개 기업만이 인센티브 계획 시행을 중단했다. 메디테크놀로지.
McGrady Technology는 인센티브 계획이 이사회에서 검토된 지 오랜 시간이 지났으며, 국내외 시장 환경이 큰 변화를 겪었다고 설명했습니다. 실시할 경우 당초 계획의 인센티브 목적과 기대효과를 달성하기 어려울 것입니다. 이에 지분 인센티브 제도를 종료하고 관련 평가관리 조치도 종료하기로 결정했다.
지분 인센티브 계획을 공개한 36개 국영 기업 중 인센티브 대상 수가 가장 많은 상위 3개 기업은 China Micro, Angel Yeast 및 Shengyi Technology이며, 대상 수는 1,798개, 1,006개, 각각 733.
부여된 주식 금액의 관점에서 인센티브 대상에 부여된 주식이 가장 많은 상위 3개 회사는 Huatie Emergency, Aotejia 및 Shengyi Technology이며, 주식 수는 9,890만 주, 9,729만 주, 5,89389만 주입니다. 인센티브 대상에 부여된 주식 수가 가장 적은 상위 3개 회사는 각각 회사 총 자본금의 5.04%, 3.00% 및 2.50%이며 주식 금액은 Dong'e Ejiao, Metro Design 및 Guoke Military Industry입니다. 151억2300만주, 359억2200만주, 360만주로 각각 회사 총 자본금의 0.23%, 0.89%, 2.05%를 차지한다.
지분 인센티브의 최초 보조금 수는 인센티브 대상의 경제적 이익과 미래 부가가치 잠재력을 어느 정도 결정합니다. 따라서 36개 국유 기업 중 20개 기업이 10개 이상의 최초 보조금 지분을 보유하고 있습니다. 그 중 화티 긴급(Huatie Emergency)이 9,890만주로 가장 많고, 아오테자(Aotejia)가 9,141만주로 그 뒤를 이었습니다.
360개 기업이 인센티브 계획을 시행했습니다.
Tonghuashun의 데이터에 따르면 올해 첫 7개월 동안 민간 기업, 합작 투자, 집단을 포함해 총 429개 기업이 지분 인센티브 계획을 공개했습니다.
업계 관점에서 지분 인센티브 계획을 공개하는 기업의 비율이 가장 높은 상위 3개 산업은 전자, 컴퓨터, 제약 생물학으로 각각 88개, 45개, 38개 기업으로 각각 21%, 10.4%, 8.9%를 차지합니다. 분석에 따르면, 업계 데이터는 기술적으로 혁신적인 기업일수록 핵심 기술과 핵심 인재에 대한 의존도가 높아져 형평성을 통해 인재를 유지하고 유치하려는 의지가 더 강해집니다. 인센티브.
인센티브 계획 시행 경과에 따르면, 360개 기업이 계획을 시행했으며, 23개 기업이 이사회 계획을 통과했으며, 10개 기업이 주주총회 심의를 통과했고, 4개 기업이 주주총회 심의를 통과하지 못했습니다. 인센티브 계획, 4개 회사가 32개 주택에 대한 인센티브 계획 시행을 중단했습니다.
또한 인센티브 수혜자 수 측면에서 보면 429개 기업 중 인센티브 수혜자가 가장 많은 상위 3개 기업은 Sangfor, Haid Group, Huatian Technology로 각각 수혜자 수는 4,357명, 3,655명, 2,728명입니다. 국영 기업의 경우 데이터가 크게 증가했습니다.
부여된 주식 금액의 관점에서 인센티브 대상에 부여된 주식이 가장 많은 상위 3개 회사는 Huatian Technology, Lingyi Intelligent Manufacturing 및 *ST Jinglan이며, 주식 수는 2억 4,610만 주, 2억 3,800만 주 및 *ST Jinglan입니다. 인센티브 대상으로 부여된 주식 수가 가장 적은 상위 3개 회사는 각각 2억 1995만 주이며 회사 총 주식 자본의 7.68%, 3.40% 및 7.70%를 차지하며 주식 수는 Stone Technology, Kanghong Pharmaceutical 및 Rockchip입니다. 54,000주, 100,000주, Rockchip Micro는 150,000주로 각각 회사 전체 자본금의 0.04%, 0.01 및 0.04%를 차지합니다.
또한, 429개 기업 중 처음으로 1억 주 이상 주식을 부여한 기업은 Huatian Technology, *ST Jinglan, Lingyizhi Manufacturing, Zhuhai Zhongfu 등 4개 기업으로, 그 금액은 2억 3,138만 주, 2억 1,995만 주입니다. 각각 1억 9,040만주, 1억 1,141만주입니다.
지분 인센티브 계획을 공개한 429개 회사 중 ST Tianlong, ST Linda, *ST Jinglan, ST Haoyuan, *ST Navigation 등 5개 ST 회사가 있다는 점에 주목할 필요가 있습니다.
데이터 출처: Flush iFinD, 7월 31일 기준
그 중 인센티브 계획을 성공적으로 구현한 회사는 *ST Jinglan 및 *ST Navigation이며, ST Tianlong 인센티브 계획은 이사회 계획을 통과했으며 ST Lingda 및 ST Haoyuan은 인센티브 계획 실행을 중단했습니다. 인센티브 대상자는 100명을 초과할 수 없다.
이와 관련하여 업계 관계자들은 회사가 ST 지위에 직면하더라도 내부 거버넌스 및 인센티브 메커니즘을 개선하는 것이 여전히 필요하다고 믿습니다. 장기적인 인센티브 메커니즘인 지분 인센티브 계획은 주주의 이익, 회사의 이익 및 인센티브 대상의 개인 이익을 결합하여 이익 공유 및 위험 공유 메커니즘을 형성하여 회사를 밀어내는 데 도움이 됩니다. 문제의. 회사가 운영 조건을 개선하고 지속 가능한 발전을 달성하는 것은 매우 중요합니다.
저장성 64개 기업이 인센티브 계획 공개
지역을 중심으로 올해 첫 7개월 동안 저장성의 총 64개 상장회사가 지분 인센티브 계획을 공개했는데 이는 전체의 13.76%를 차지한다.
그 중 계획을 시행한 기업은 52개사, 이사회 안건 통과 4개사, 주주총회 통과 3개사, 인센티브 계획 심의 불합격 1개사, 아오타이바이오텍, 시행중지 4개사 등이다. 인센티브 계획.
계획 종료 이유에 대해 지민메디칼과 항저우하이테크는 각각 거시경제, 자본시장 환경, 산업 운영 환경 변화로 인센티브 계획이 지속될 경우 회사 주가가 크게 변동했다고 밝혔다. 실행하면 기대에 부응하기 어려울 것입니다. 이에 회사는 인센티브 제도를 종료하고, 관련 평가관리 조치도 종료하였습니다.
타이거메드와 뉴아시아프로세스는 이번 인센티브 계획을 수립할 당시와 비교하여 회사의 운영 여건이 크게 변화하여 회사의 예상 운영 조건과 인센티브 계획의 평가 지표 설정 간에 차이가 발생했기 때문에 이러한 결정을 내렸다고 밝혔습니다. 계획을 종료합니다.
저장성 64개 상장회사 중 인센티브가 가장 많은 회사는 Sanhua Intelligent Control로 1,953명이며, 부여된 주식 수는 2,5095만주이며, 인센티브가 가장 적은 회사는 Huayang Racing으로 3명입니다. 부여된 주식수는 121,600주입니다.
또한 처음으로 1,000만 주 이상을 부여한 회사는 Wangli Security, Yongtai Technology, Tiantie Co., Ltd., Shuanglin Co., Ltd., Peacebird, Xinlian Integration, Huace Film and Television 등 12개 회사입니다. , Sanhua 지능형 제어, Changchuan 기술, Wanxiang Qianchao, Huatie Emergency, Huibo Yuntong. 이 중 최고액은 화티긴급이 발행한 9890만주다.
전체 A주 시장이든 저장성 상장기업이든 Huatie Emergency가 최초 지분 부여 건수에서 1위를 차지하고 있음을 알 수 있습니다.
데이터 출처: Flush iFinD, 7월 31일 기준
(주)티앤티가 인센티브 계획을 3월 27일과 7월 1일 두 차례 실시했다는 점은 주목할 만하다. 인원과 최초 부여 주식수는 68명 7932만4천주, 70명 5154만7천주였다. 모두가 각각 구현되었습니다.
일반적으로 저장성 상장기업은 지분 인센티브에 있어서 높은 활동성과 표준화를 보여줍니다. 특정 직원 그룹에게 한정주식 등의 인센티브를 부여함으로써 직원들의 열정과 창의성을 자극하고 회사의 지속적인 성과 성장을 도모하고 있습니다. 동시에 회사는 인센티브 효과를 보장하기 위해 지분 인센티브를 회사 운영과 긴밀하게 연결하는 데 중점을 둡니다.
