berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

“Dari pekerja hingga mitra”, insentif ekuitas bagi emiten telah meningkat secara signifikan sejak tahun ini.

Sebagai metode insentif jangka menengah dan panjang yang berorientasi pasar, insentif ekuitas kondusif untuk memobilisasi antusiasme talenta inti dan meningkatkan vitalitas dan daya saing perusahaan. Oleh karena itu, semakin banyak perusahaan yang memilih untuk memasukkan lebih banyak karyawan dalam rencana insentif ekuitas untuk mencapai tujuan insentif seluruh karyawan dan insentif jangka panjang dengan lebih baik.

Garis besar “Rencana Lima Tahun ke-14” juga mengusulkan untuk memperbaiki mekanisme distribusi gaji berbasis pasar dan secara fleksibel melakukan berbagai bentuk insentif jangka menengah dan panjang. Menurut Flush Data, hingga akhir Juli tahun ini, total 465 emiten saham A telah mengungkapkan rencana insentif ekuitas, 32 lebih banyak dibandingkan 433 perusahaan pada periode yang sama tahun lalu, yang merupakan sedikit peningkatan.

Dari segi aktivitas, karena GEM dan Dewan Inovasi Sains dan Teknologi sebagian besar merupakan perusahaan inovasi teknologi dengan permintaan tinggi dan ketergantungan pada talenta, mereka lebih aktif dalam praktik insentif ekuitas, sedangkan perusahaan yang terdaftar di dewan utama sedikit lebih rendah. .

Jumlah badan usaha milik negara menurun sebesar 25% dari tahun ke tahun

Dalam beberapa tahun terakhir, Ketua Komisi Pengawasan dan Penatausahaan Aset Milik Negara telah berulang kali menekankan perlunya lebih meningkatkan mekanisme operasi yang berorientasi pasar dan mendukung lebih banyak perusahaan milik negara dalam menggunakan kebijakan insentif jangka menengah dan panjang seperti insentif ekuitas. bagi perusahaan tercatat milik negara, insentif ekuitas dan dividen bagi perusahaan teknologi milik negara, dan terus melepaskan vitalitas pembangunan.

Menurut Flush Data, dari Januari hingga Juli 2024, total 36 BUMN dan BUMD yang terdaftar mengungkapkan rencana insentif ekuitas, turun 25% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Diantaranya, terdapat 9 di Provinsi Guangdong, 5 di Provinsi Jiangsu, dan 4 di Shanghai. Ketiga provinsi dan kota tersebut memiliki jumlah total 18 perusahaan terbesar, yaitu 50%.

Sumber data: Flush iFinD, per 31 Juli

Berdasarkan perkembangan pelaksanaan rencana insentif, terdapat 24 perusahaan yang telah melaksanakan rencana tersebut, 9 perusahaan telah lolos rencana direksi, 2 perusahaan telah lulus rapat pemegang saham, dan hanya satu perusahaan yang berhenti melaksanakan rencana insentif. Teknologi Medi.

McGrady Technology menjelaskan bahwa sudah lama sekali sejak rencana insentif ditinjau oleh dewan direksi, dan lingkungan pasar domestik dan luar negeri telah mengalami perubahan besar Jika diterapkan, akan sulit mencapai tujuan insentif dan harapan dari rencana awal. Oleh karena itu, diputuskan untuk menghentikan rencana insentif ekuitas dan juga menghentikan langkah-langkah pengelolaan penilaian yang relevan.

Perlu diketahui bahwa di antara 36 BUMN yang telah mengungkapkan rencana insentif ekuitas, tiga perusahaan teratas dengan jumlah target insentif terbesar adalah China Micro, Angel Yeast, dan Shengyi Technology, dengan jumlah target masing-masing 1.798, 1.006 dan 1.006. 733 masing-masing.

Dilihat dari jumlah saham yang diberikan, tiga perusahaan teratas dengan jumlah saham terbesar yang diberikan untuk target insentif adalah Huatie Emergency, Aotejia dan Shengyi Technology, dengan jumlah saham masing-masing 98,9 juta saham, 97,29 juta saham, dan 58,9389 juta saham. , masing-masing 5,04%, 3,00% dan 2,50% dari total modal saham perusahaan; tiga perusahaan teratas dengan jumlah saham terkecil yang diberikan untuk target insentif adalah Dong'e Ejiao, Metro Design dan Guoke Military Industry, dengan jumlah saham masing-masing. 1,5123 juta saham, 3,5922 juta saham, dan 3,6 juta saham, yang masing-masing mewakili 0,23%, 0,89% dan 2,05% dari total modal saham perseroan.

Jumlah hibah pertama dalam insentif ekuitas sampai batas tertentu menentukan manfaat ekonomi dan potensi nilai tambah di masa depan dari target insentif. Oleh karena itu, di antara 36 perusahaan milik negara, 20 perusahaan memiliki lebih dari 10 bagian hibah pertama juta saham, yang terbanyak adalah Huatie Emergency sebanyak 98,9 juta saham, disusul Aotejia sebanyak 91,41 juta saham.

360 perusahaan telah menerapkan rencana insentif

Menurut data Tonghuashun, dalam tujuh bulan pertama tahun ini, total 429 perusahaan, termasuk perusahaan swasta, usaha patungan, dan kolektif, mengungkapkan rencana insentif ekuitas.

Dari perspektif industri, tiga industri teratas dengan proporsi perusahaan terbesar yang mengungkapkan rencana insentif ekuitas adalah elektronik, komputer, dan biologi farmasi, dengan masing-masing 88, 45, dan 38 perusahaan, yang masing-masing menyumbang 21%, 10,4%, dan 8,9%. Dari analisis tersebut, data industri sejalan dengan logika dasar insentif ekuitas. Semakin banyak perusahaan yang inovatif secara teknologi, semakin besar kebutuhan mereka akan teknologi inti dan talenta inti insentif.

Berdasarkan perkembangan pelaksanaan rencana insentif, sebanyak 360 perusahaan telah melaksanakan rencana tersebut, 23 perusahaan telah lolos rencana direksi, 10 perusahaan telah lolos review rapat pemegang saham, 4 perusahaan gagal lolos review rencana insentif. rencana insentif, dan 4 perusahaan telah berhenti menerapkan rencana insentif 32 rumah.

Juga dari segi jumlah penerima insentif, di antara 429 perusahaan, tiga perusahaan teratas dengan jumlah penerima insentif terbesar adalah Sangfor, Haid Group dan Huatian Technology, dengan jumlah penerima masing-masing sebesar 4,357, 3,655 dan 2,728 BUMN, datanya meningkat signifikan.

Dilihat dari jumlah saham yang diberikan, tiga perusahaan teratas dengan jumlah saham terbesar yang diberikan untuk target insentif adalah Huatian Technology, Lingyi Intelligent Manufacturing dan *ST Jinglan, dengan jumlah saham sebanyak 246,1 juta saham, 238 juta saham dan 219,95 juta saham, masing-masing menyumbang 7,68%, 3,40% dan 7,70% dari total modal saham perusahaan; tiga perusahaan teratas dengan jumlah saham terkecil yang diberikan untuk target insentif adalah Stone Technology, Kanghong Pharmaceutical dan Rockchip, dengan jumlah saham. menjadi 54.000 saham, 100.000 saham dan Rockchip Micro. 150.000 saham, masing-masing menyumbang 0,04%, 0,01 dan 0,04% dari total modal saham perusahaan.

Selain itu, dari 429 perusahaan tersebut, terdapat 4 perusahaan yang pertama kali menghibahkan lebih dari 100 juta saham, yaitu Huatian Technology, *ST Jinglan, Lingyizhi Manufacturing, dan Zhuhai Zhongfu, dengan jumlah masing-masing 231,38 juta saham dan 219,95 juta saham. masing-masing saham, 190,4 juta saham, 111,41 juta saham.

Perlu diketahui, di antara 429 perusahaan yang telah mengungkapkan rencana insentif ekuitas, terdapat 5 perusahaan ST, yaitu ST Tianlong, ST Linda, *ST Jinglan, ST Haoyuan, dan *ST Navigation.

Sumber data: Flush iFinD, per 31 Juli

Diantaranya, perusahaan yang berhasil menerapkan rencana insentif adalah *ST Jinglan dan *ST Navigation; rencana insentif ST Tianlong lolos dari rencana dewan direksi; Jumlah target insentif tidak boleh melebihi 100 orang.

Dalam hal ini, orang dalam industri percaya bahwa meskipun sebuah perusahaan mendapat status ST, tata kelola internal dan mekanisme insentifnya masih perlu ditingkatkan. Sebagai mekanisme insentif jangka panjang, rencana insentif ekuitas membantu menggabungkan kepentingan pemegang saham, kepentingan perusahaan, dan kepentingan pribadi target insentif untuk membentuk mekanisme pembagian manfaat dan pembagian risiko, sehingga mendorong perusahaan keluar. masalah. Hal ini sangat penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kondisi operasinya dan mencapai pembangunan berkelanjutan.

64 perusahaan di Zhejiang mengungkapkan rencana insentif

Berfokus pada wilayah lokal, dalam tujuh bulan pertama tahun ini, total 64 perusahaan tercatat di Provinsi Zhejiang mengungkapkan rencana insentif ekuitas, menyumbang 13,76% dari total.

Diantaranya, 52 perusahaan telah melaksanakan rencana, 4 perusahaan telah lolos rencana direksi, 3 perusahaan telah lulus rapat pemegang saham, satu perusahaan gagal lolos tinjauan rencana insentif, Aotai Biotech, dan 4 perusahaan telah berhenti melaksanakan rencana tersebut. rencana insentif.

Mengenai alasan penghentian rencana tersebut, Jimin Medical dan Hangzhou High-tech masing-masing menyatakan bahwa karena perubahan makroekonomi, lingkungan pasar modal, dan lingkungan operasi industri, harga saham perusahaan akan sangat berfluktuasi jika rencana insentif terus berlanjut diterapkan, akan sulit untuk memenuhi harapan dan efek motivasi. Oleh karena itu, perusahaan menghentikan rencana insentif dan juga menghentikan langkah-langkah manajemen penilaian yang relevan.

Tigermed dan New Asia Process menyatakan bahwa karena kondisi operasional perusahaan telah berubah secara signifikan dibandingkan dengan saat rencana insentif ini dirumuskan, sehingga mengakibatkan adanya penyimpangan antara kondisi operasional yang diharapkan perusahaan dan penetapan indikator penilaian rencana insentif, mereka memutuskan untuk menghentikan rencana tersebut.

Di antara 64 emiten di Zhejiang, yang mendapat insentif terbanyak adalah Sanhua Intelligent Control sebanyak 1.953 orang, dan jumlah saham yang diberikan 25,095 juta; yang memiliki jumlah insentif terkecil adalah Huayang Racing sebanyak 3 orang, dan jumlah saham yang diberikan sebanyak 121.600 lembar.

Selain itu, terdapat 12 perusahaan yang pertama kali menghibahkan lebih dari 10 juta saham, yaitu Wangli Security, Yongtai Technology, Tiantie Co., Ltd., Shuanglin Co., Ltd., Peacebird, Xinlian Integration, Huace Film and Television , Kontrol Cerdas Sanhua, Teknologi Changchuan, Wanxiang Qianchao, Darurat Huatie, Huibo Yuntong. Diantaranya, jumlah tertinggi adalah 98,9 juta saham yang diterbitkan Huatie Emergency.

Dapat dilihat bahwa apakah itu seluruh pasar saham A atau perusahaan yang terdaftar di Zhejiang, Huatie Emergency menempati urutan pertama dalam hal jumlah hibah ekuitas pertama kali.

Sumber data: Flush iFinD, per 31 Juli

Perlu disebutkan bahwa Tiantie Co., Ltd. menerapkan rencana insentif sebanyak dua kali pada tanggal 27 Maret dan 1 Juli. Jumlah orang dan jumlah saham yang diberikan pertama kali adalah 68 orang, 79,3204 juta saham dan 70 orang, 51,547 juta saham masing-masing. Semua telah dilaksanakan.

Secara umum, perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Zhejiang menunjukkan aktivitas dan standarisasi yang tinggi dalam insentif ekuitas. Dengan memberikan insentif seperti saham terbatas kepada kelompok karyawan tertentu, kami merangsang antusiasme dan kreativitas karyawan serta mendorong pertumbuhan kinerja perusahaan yang berkelanjutan. Pada saat yang sama, perusahaan juga berfokus untuk menghubungkan erat insentif ekuitas dengan operasional perusahaan untuk memastikan efek insentif.