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"De travailleurs à associés", les incitations en actions des sociétés cotées se sont considérablement élargies depuis cette année.

En tant que méthode d'incitation à moyen et long terme orientée vers le marché, l'incitation en actions permet de mobiliser pleinement l'enthousiasme des principaux talents et d'améliorer la vitalité et la compétitivité des entreprises. Par conséquent, de plus en plus d’entreprises choisissent d’inclure davantage d’employés dans des plans d’incitation en actions afin de mieux atteindre les objectifs d’incitation pour tous les employés et d’incitation à long terme.

Les grandes lignes du « 14e plan quinquennal » proposent également d'améliorer le mécanisme de répartition des salaires basé sur le marché et de mettre en œuvre de manière flexible diverses formes d'incitations à moyen et long terme. Selon Flush Data, fin juillet de cette année, un total de 465 sociétés cotées en actions A avaient divulgué des plans d'intéressement en actions, soit 32 de plus que les 433 sociétés de la même période de l'année dernière, ce qui représente une légère augmentation.

Du point de vue de l'activité, étant donné que le GEM et le Conseil de l'innovation scientifique et technologique sont pour la plupart des entreprises d'innovation technologique très demandées et dépendantes des talents, elles sont plus actives dans la pratique des incitations en actions, tandis que les sociétés cotées au conseil principal sont légèrement inférieures. .

Le nombre d'entreprises publiques a diminué de 25 % sur un an

Ces dernières années, le chef de la Commission de surveillance et d'administration des actifs publics a souligné à plusieurs reprises la nécessité d'améliorer encore le mécanisme de fonctionnement axé sur le marché et d'aider davantage d'entreprises publiques à recourir à des politiques d'incitation à moyen et long terme telles que des incitations en actions. pour les sociétés cotées contrôlées par l'État, des incitations en matière de capitaux propres et de dividendes pour les entreprises technologiques publiques, et de libérer continuellement la vitalité du développement.

Selon Flush Data, de janvier à juillet 2024, un total de 36 entreprises publiques locales cotées et entreprises centrales ont divulgué des plans d'incitation en actions, soit une diminution de 25 % par rapport à la même période de l'année dernière. Parmi elles, il y en a 9 dans la province du Guangdong, 5 dans la province du Jiangsu et 4 à Shanghai. Les trois provinces et villes comptent le plus grand nombre de 18 entreprises au total, soit 50 %.

Source des données : Flush iFinD, au 31 juillet

Selon l'état d'avancement de la mise en œuvre du plan d'intéressement, 24 sociétés ont mis en œuvre le plan, 9 sociétés ont adopté le plan du conseil d'administration, 2 sociétés ont réussi l'assemblée générale des actionnaires et une seule entreprise a cessé de mettre en œuvre le plan d'intéressement. Technologie médicale.

McGrady Technology a expliqué que cela faisait longtemps que le plan d'incitation n'avait pas été examiné par le conseil d'administration et que les environnements de marché nationaux et étrangers avaient subi des changements majeurs. être mis en œuvre, il sera difficile d’atteindre les objectifs et les attentes incitatifs du plan initial. Par conséquent, il a été décidé de mettre fin au plan d'intéressement en actions ainsi qu'aux mesures de gestion de l'évaluation correspondantes.

Il convient de noter que parmi les 36 entreprises publiques qui ont divulgué des plans d'incitation en actions, les trois principales entreprises ayant le plus grand nombre d'objectifs d'incitation sont China Micro, Angel Yeast et Shengyi Technology, avec un nombre d'objectifs de 1 798, 1 006 et 733 respectivement.

Du point de vue du nombre d'actions attribuées, les trois principales sociétés avec le plus grand nombre d'actions attribuées à des cibles incitatives sont Huatie Emergency, Aotejia et Shengyi Technology, avec un nombre d'actions de 98,9 millions d'actions, 97,29 millions d'actions et 58,9389 millions d'actions. , respectivement 5,04 %, 3,00 % et 2,50 % du capital social total de la société ; les trois principales sociétés avec le plus petit nombre d'actions attribuées à des objectifs incitatifs sont Dong'e Ejiao, Metro Design et Guoke Military Industry, les montants des actions étant 1,5123 millions d'actions, 3,5922 millions d'actions et 3,6 millions d'actions, représentant respectivement 0,23 %, 0,89 % et 2,05 % du capital social total de la société.

Le nombre d'octrois pour la première fois sous forme d'incitations en actions détermine dans une certaine mesure les avantages économiques et le potentiel de valeur ajoutée future des objectifs d'incitation. Par conséquent, parmi les 36 entreprises publiques, 20 ont des parts d'attribution pour la première fois supérieures à 10. millions d'actions, parmi lesquelles le plus grand nombre est Huatie Emergency, avec un montant de 98,9 millions d'actions, suivi par Aotejia, avec un montant de 91,41 millions d'actions.

360 entreprises ont mis en place des plans d'intéressement

Selon les données de Tonghuashun, au cours des sept premiers mois de cette année, un total de 429 entreprises, dont des sociétés privées, des coentreprises et des collectifs, ont divulgué des plans d'incitation en actions.

D'un point de vue sectoriel, les trois principaux secteurs ayant la plus grande proportion d'entreprises divulguant des plans d'intéressement en actions sont l'électronique, l'informatique et la biologie pharmaceutique, avec respectivement 88, 45 et 38 entreprises, représentant respectivement 21 %, 10,4 % et 8,9 %. D'après l'analyse, les données de l'industrie sont conformes à la logique fondamentale des incitations en actions. Plus les entreprises sont technologiquement innovantes, plus elles ont besoin de technologies et de talents de base. Leur dépendance à l'égard des talents les rend plus disposées à retenir et à attirer des talents grâce aux actions. des incitations.

Selon l'état d'avancement de la mise en œuvre du plan d'intéressement, 360 ​​entreprises ont mis en œuvre le plan, 23 entreprises ont adopté le plan du conseil d'administration, 10 entreprises ont réussi l'examen de l'assemblée générale des actionnaires, 4 entreprises n'ont pas réussi l'examen du plan plan d'incitation, et 4 entreprises ont arrêté de mettre en œuvre le plan d'incitation pour 32 foyers.

Également du point de vue du nombre de bénéficiaires d'incitations, parmi les 429 entreprises, les trois premières entreprises avec le plus grand nombre de bénéficiaires d'incitations sont Sangfor, Haid Group et Huatian Technology, le nombre de bénéficiaires étant respectivement de 4 357, 3 655 et 2 728. Dans les entreprises publiques, les données ont considérablement augmenté.

Du point de vue du montant des actions attribuées, les trois principales sociétés avec le plus grand nombre d'actions attribuées à des objectifs incitatifs sont Huatian Technology, Lingyi Intelligent Manufacturing et *ST Jinglan, avec un nombre d'actions de 246,1 millions d'actions, 238 millions d'actions et 219,95 millions d'actions, représentant respectivement 7,68 %, 3,40 % et 7,70 % du capital social total de la société ; les trois principales sociétés avec le plus petit nombre d'actions attribuées à des cibles d'incitation sont Stone Technology, Kanghong Pharmaceutical et Rockchip, avec le nombre d'actions. soit 54 000 actions, 100 000 actions et Rockchip Micro 150 000 actions, représentant respectivement 0,04 %, 0,01 et 0,04 % du capital social total de la société.

En outre, parmi les 429 sociétés, 4 sociétés ont attribué pour la première fois plus de 100 millions d'actions, à savoir Huatian Technology, *ST Jinglan, Lingyizhi Manufacturing et Zhuhai Zhongfu, pour un montant de 231,38 millions d'actions et 219,95 millions. actions respectivement , 190,4 millions d'actions, 111,41 millions d'actions.

Il convient de noter que parmi les 429 sociétés qui ont divulgué des plans d'incitation en actions, il existe 5 sociétés ST, à savoir ST Tianlong, ST Linda, *ST Jinglan, ST Haoyuan et *ST Navigation.

Source des données : Flush iFinD, au 31 juillet

Parmi elles, les entreprises qui ont mis en œuvre avec succès des plans d'incitation sont *ST Jinglan et *ST Navigation ; le plan d'incitation de ST Tianlong a adopté le plan du conseil d'administration ; Le nombre d'objectifs d'incitation ne doit pas dépasser 100 personnes.

À cet égard, les professionnels du secteur estiment que même si une entreprise est confrontée au statut ST, il est toujours nécessaire d'améliorer sa gouvernance interne et ses mécanismes d'incitation. En tant que mécanisme d'incitation à long terme, le plan d'incitation en actions aide à combiner les intérêts des actionnaires, les intérêts de l'entreprise et les intérêts personnels des cibles d'incitation pour former un mécanisme de partage des avantages et des risques, éliminant ainsi l'entreprise. de problèmes. Il est d'une grande importance pour l'entreprise d'améliorer ses conditions d'exploitation et de parvenir à un développement durable.

64 entreprises du Zhejiang divulguent leurs plans d'incitation

En se concentrant sur la zone locale, au cours des sept premiers mois de cette année, un total de 64 sociétés cotées dans la province du Zhejiang ont divulgué des plans d'incitation en actions, représentant 13,76 % du total.

Parmi elles, 52 entreprises ont mis en œuvre des plans, 4 entreprises ont adopté le plan du conseil d'administration, 3 entreprises ont réussi l'assemblée des actionnaires, une entreprise n'a pas réussi l'examen du plan d'intéressement, Aotai Biotech, et 4 entreprises ont arrêté de mettre en œuvre le plan. plan d’incitation.

Concernant les raisons de la résiliation du plan, Jimin Medical et Hangzhou High-tech ont respectivement déclaré qu'en raison des changements dans l'environnement macroéconomique, du marché des capitaux et de l'environnement opérationnel de l'industrie, le cours des actions de la société a considérablement fluctué si le plan d'incitation continue de l'être. mis en œuvre, il sera difficile de répondre aux attentes en matière de motivation et d’effet. Par conséquent, la société a mis fin au plan d'intéressement et a également mis fin aux mesures de gestion de l'évaluation pertinentes.

Tigermed et New Asia Process ont déclaré que les conditions d'exploitation de la société ayant considérablement changé par rapport à l'époque à laquelle ce plan d'intéressement a été formulé, entraînant un écart entre les conditions d'exploitation attendues de l'entreprise et la définition des indicateurs d'évaluation du plan d'intéressement, elles ont décidé mettre fin au plan.

Parmi les 64 sociétés cotées du Zhejiang, celle avec le plus d'incitations est Sanhua Intelligent Control, avec 1 953 personnes, et le nombre d'actions attribuées est de 25,095 millions ; celle avec le plus petit nombre d'incitations est Huayang Racing, avec 3 personnes, et le nombre d'actions attribuées est de 121 600 actions.

En outre, 12 sociétés ont attribué plus de 10 millions d'actions pour la première fois, à savoir Wangli Security, Yongtai Technology, Tiantie Co., Ltd., Shuanglin Co., Ltd., Peacebird, Xinlian Integration, Huace Film and Television. , Contrôle intelligent Sanhua, Technologie Changchuan, Wanxiang Qianchao, Urgence Huatie, Huibo Yuntong. Parmi eux, le montant le plus élevé est celui de 98,9 millions d'actions émises par Huatie Emergency.

On peut voir que qu'il s'agisse de l'ensemble du marché des actions A ou des sociétés cotées du Zhejiang, Huatie Emergency se classe au premier rang en termes de nombre d'attributions de capitaux propres pour la première fois.

Source des données : Flush iFinD, au 31 juillet

Il convient de mentionner que Tiantie Co., Ltd. a mis en œuvre le plan d'intéressement à deux reprises le 27 mars et le 1er juillet. Le nombre de personnes et le nombre d'actions attribuées pour la première fois étaient de 68 personnes, 79,3204 millions d'actions et 70 personnes, 51,547 millions. actions respectivement. Tous ont été mis en œuvre.

D'une manière générale, les sociétés cotées du Zhejiang font preuve d'une activité élevée et d'une standardisation des incitations en actions. En accordant des incitations telles que des actions restreintes à des groupes spécifiques d'employés, nous stimulons l'enthousiasme et la créativité des employés et favorisons la croissance continue des performances de l'entreprise. Dans le même temps, l'entreprise s'efforce également de lier étroitement les incitations en actions aux opérations de l'entreprise afin de garantir l'effet incitatif.