Новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

«От работников к партнерам», акционерные стимулы листинговых компаний значительно расширились с этого года.

Будучи рыночно-ориентированным средне- и долгосрочным методом стимулирования, акционерные стимулы способствуют полной мобилизации энтузиазма основных талантов и повышению жизнеспособности и конкурентоспособности корпораций. Поэтому все больше и больше компаний предпочитают включать больше сотрудников в планы стимулирования акционерным капиталом, чтобы лучше достичь целей стимулирования всех сотрудников и долгосрочных стимулов.

В плане «14-й пятилетки» также предлагается совершенствовать рыночный механизм распределения заработной платы, гибко осуществлять различные формы среднесрочного и долгосрочного стимулирования. По данным Flush Data, по состоянию на конец июля этого года в общей сложности 465 компаний, котирующихся на бирже А, раскрыли планы стимулирования акционерного капитала, что на 32 больше, чем 433 компании за тот же период прошлого года, что является небольшим увеличением.

С точки зрения деятельности, поскольку GEM и Совет по инновациям в области науки и технологий в основном представляют собой предприятия технологических инноваций с высоким спросом и зависимостью от талантов, они более активно применяют практику акционерного стимулирования, в то время как компании, котирующиеся на основной доске, немного уступают им. .

Число госпредприятий сократилось на 25% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В последние годы глава Комиссии по надзору и управлению государственным имуществом неоднократно подчеркивал необходимость дальнейшего совершенствования рыночно-ориентированного рабочего механизма и поддержки большего числа государственных предприятий в использовании среднесрочных и долгосрочных мер стимулирования, таких как долевые стимулы. для контролируемых государством компаний, акции и дивиденды для государственных технологических предприятий, а также постоянно высвобождать жизнеспособность развития.

По данным Flush Data, с января по июль 2024 года в общей сложности 36 зарегистрированных на бирже местных государственных предприятий и центральных предприятий раскрыли планы стимулирования акционерным капиталом, что на 25% меньше, чем за тот же период прошлого года. Среди них 9 в провинции Гуандун, 5 в провинции Цзянсу и 4 в Шанхае. В трех провинциях и городах находится наибольшее количество компаний - 18, что составляет 50%.

Источник данных: Flush iFinD, по состоянию на 31 июля.

По ходу реализации плана стимулирования 24 компании выполнили план, 9 компаний приняли план совета директоров, 2 компании прошли собрание акционеров и только одна компания прекратила реализацию плана стимулирования. Меди Технологии.

McGrady Technology пояснила, что прошло много времени с тех пор, как план стимулирования был рассмотрен советом директоров, и условия на внутреннем и внешнем рынках претерпели серьезные изменения. Если соответствующий план стимулирования продолжит действовать, первоначальные цели оценки утратят свою актуальность. будут реализованы, будет трудно достичь стимулирующих целей и ожиданий первоначального эффекта. Поэтому было решено прекратить действие плана стимулирования акционерным капиталом, а также прекратить действие соответствующих мер по управлению оценкой.

Стоит отметить, что среди 36 государственных предприятий, раскрывших планы стимулирования акционерным капиталом, в тройку лидеров с наибольшим количеством целей стимулирования входят China Micro, Angel Yeast и Shengyi Technology, при этом количество целей составляет 1798, 1006 и 733 соответственно.

С точки зрения количества предоставленных акций, в тройку крупнейших компаний с наибольшим количеством акций, предоставленных для стимулирующих целей, входят Huatie Emergency, Aotejia и Shengyi Technology, при этом количество акций составляет 98,9 миллиона акций, 97,29 миллиона акций и 58,9389 миллиона акций. , соответственно, 5,04%, 3,00% и 2,50% от общего акционерного капитала компании; в тройку крупнейших компаний с наименьшим количеством акций, предоставленных для целей стимулирования, входят Dong'e Ejiao, Metro Design и Guoke Military Industry, при этом суммы акций составляют. 1,5123 млн акций, 3,5922 млн акций и 3,6 млн акций, что составляет 0,23%, 0,89% и 2,05% от общего акционерного капитала компании соответственно.

Количество первичных грантов в рамках долевых стимулов в определенной степени определяет экономические выгоды и будущий потенциал добавленной стоимости целевых показателей стимулирования. Таким образом, среди 36 государственных предприятий 20 имеют долю первичных грантов, превышающую 10. миллионов акций, среди которых наибольшее количество — Huatie Emergency с количеством 98,9 миллиона акций, за ним следует Aotejia с количеством 91,41 миллиона акций.

360 компаний внедрили планы стимулирования

По данным Tonghuashun, за первые семь месяцев этого года в общей сложности 429 компаний, включая частные компании, совместные предприятия и коллективы, раскрыли планы стимулирования акционерным капиталом.

С точки зрения отрасли, в тройку крупнейших отраслей с наибольшей долей компаний, раскрывающих планы стимулирования акционерным капиталом, входят электроника, компьютеры и фармацевтическая биология: 88, 45 и 38 компаний соответственно, что составляет 21%, 10,4% и 8,9% соответственно. Анализ показывает, что отраслевые данные соответствуют основной логике акционерного стимулирования. Чем более технологически инновационные компании, тем больше им нужны ключевые технологии и ключевые таланты. Их зависимость от талантов делает их более склонными к удержанию и привлечению талантов посредством акционерного капитала. стимулы.

По данным о ходе реализации плана стимулирования, 360 компаний выполнили план, 23 компании приняли план совета директоров, 10 компаний прошли рассмотрение собрания акционеров, 4 компании не прошли рассмотрение плана. план стимулирования, а 4 компании прекратили реализацию плана стимулирования в 32 домах.

Кроме того, с точки зрения количества получателей льгот, среди 429 компаний в тройку лидеров с наибольшим количеством получателей льгот входят Sangfor, Haid Group и Huatian Technology, при этом количество получателей составляет 4357, 3655 и 2728 соответственно. по государственным предприятиям данные существенно возросли.

С точки зрения количества предоставленных акций, в тройку крупнейших компаний с наибольшим количеством акций, предоставленных для целей стимулирования, входят Huatian Technology, Lingyi Intelligent Manufacturing и *ST Jinglan, при этом количество акций составляет 246,1 миллиона акций, 238 миллионов акций и 219,95 млн акций, что составляет 7,68%, 3,40% и 7,70% от общего акционерного капитала компании соответственно; в тройку крупнейших компаний с наименьшим количеством акций, предоставленных для целей стимулирования, входят Stone Technology, Kanghong Pharmaceutical и Rockchip по количеству акций. составляют 54 000 акций, 100 000 акций и 150 000 акций Rockchip Micro, что составляет 0,04%, 0,01 и 0,04% от общего акционерного капитала компании соответственно.

Кроме того, среди 429 компаний есть 4 компании, которые впервые предоставили более 100 миллионов акций, а именно Huatian Technology, *ST Jinglan, Lingyizhi Manufacturing и Zhuhai Zhongfu, с суммами 231,38 миллиона акций и 219,95 миллиона акций. акций соответственно, 190,4 млн акций, 111,41 млн акций.

Стоит отметить, что среди 429 компаний, раскрывших планы стимулирования акционерного капитала, есть 5 компаний ST, а именно ST Tianlong, ST Linda, *ST Jinglan, ST Haoyuan и *ST Navigation.

Источник данных: Flush iFinD, по состоянию на 31 июля.

Среди них компании, которые успешно реализовали планы стимулирования: *ST Jinglan и *ST Navigation; план стимулирования ST Tianlong, принятый советом директоров, ST Lingda и ST Haoyuan прекратили реализацию планов стимулирования. Число стимулирующих объектов не должно превышать 100 человек.

В связи с этим инсайдеры отрасли полагают, что даже если компании грозит статус ST, ей все равно необходимо совершенствовать внутреннее управление и механизмы стимулирования. В качестве долгосрочного механизма стимулирования план стимулирования акционерным капиталом помогает объединить интересы акционеров, интересы компании и личные интересы целей стимулирования для формирования механизма распределения выгод и распределения рисков, тем самым вытесняя компанию. неприятностей. Для компании имеет большое значение улучшение условий работы и достижение устойчивого развития.

64 компании в провинции Чжэцзян раскрывают планы стимулирования

Что касается местного региона, то за первые семь месяцев этого года в общей сложности 64 листинговые компании в провинции Чжэцзян раскрыли планы стимулирования акционерным капиталом, что составляет 13,76% от общего числа.

Из них 52 компании выполнили планы, 4 компании приняли план совета директоров, 3 компании прошли собрание акционеров, одна компания не прошла проверку плана стимулирования, Aotai Biotech, и 4 компании прекратили реализацию плана. план стимулирования.

Что касается причин прекращения действия плана, Jimin Medical и Hangzhou High-tech соответственно заявили, что из-за изменений в макроэкономической среде, среде рынка капитала и операционной среде отрасли цена акций компании сильно колебалась, если план стимулирования продолжит действовать. реализовано, будет трудно оправдать ожидания мотивационной цели и эффекта. Таким образом, компания прекратила действие плана стимулирования, а также прекратила соответствующие меры по управлению оценкой.

Tigermed и New Asia Process заявили, что, поскольку условия работы компании значительно изменились по сравнению со временем, когда был сформулирован этот план стимулирования, что привело к отклонению между ожидаемыми условиями работы компании и установленными показателями оценки плана стимулирования, они решили прекратить план.

Среди 64 зарегистрированных на бирже компаний в Чжэцзяне наибольшее количество стимулов имеет Sanhua Intelligent Control с 1953 людьми, а количество предоставленных акций составляет 25,095 миллиона. Наименьшее количество стимулов имеет Huayang Racing с 3 людьми и количество предоставленных акций составляет 121 600 штук.

Кроме того, 12 компаний впервые предоставили более 10 миллионов акций, а именно: Wangli Security, Yongtai Technology, Tiantie Co., Ltd., Shuanglin Co., Ltd., Peacebird, Xinlian Integration, Huace Film and Television. , Sanhua Intelligent Control, Changchuan Technology, Wanxiang Qianchao, Huatie Emergency, Huibo Yuntong. Среди них наибольшая сумма — 98,9 млн акций, выпущенных Huatie Emergency.

Видно, что будь то весь рынок акций A или зарегистрированные в Чжэцзяне компании, Huatie Emergency занимает первое место по количеству впервые выданных долевых грантов.

Источник данных: Flush iFinD, по состоянию на 31 июля.

Стоит отметить, что компания Tiantie Co., Ltd. реализовала план стимулирования дважды, 27 марта и 1 июля. Число людей и количество акций, предоставленных впервые, составило 68 человек, 79,3204 миллиона акций и 70 человек, 51,547 миллиона акций. акции соответственно все реализовано.

В целом, листинговые компании провинции Чжэцзян демонстрируют высокую активность и стандартизацию в области акционерного стимулирования. Предоставляя стимулы, такие как ограниченные акции, определенным группам сотрудников, мы стимулируем энтузиазм и творческий подход сотрудников и способствуем постоянному росту эффективности компании. В то же время компания также уделяет особое внимание тесной связи стимулирования акционерным капиталом с деятельностью компании для обеспечения стимулирующего эффекта.