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Según las noticias de IT House del 16 de julio, Coreliu Think Tank informó que desde que OPPO comenzó a promover internamente la "reforma del canal Huawei" en la segunda mitad del año pasado, varias agencias y fábricas en todo el país han despedido a todos los empleados de Huawei al final. del año. Creen que el gran número de empleados de Huawei que dejan sus puestos de trabajo es en realidad un despido intencionado para el que la empresa encontró una razón formal.

En respuesta, OPPO respondió oficialmente a Sina Technology diciendo: Esta declaración es información falsa y falsa sobre la empresa, y los informes basados ​​en esta suposición no son válidos.

IT House preguntó sobre los informes públicos y se enteró de que OPPO ha contratado una gran cantidad de "empleados de Huawei" después de 2019. El propósito es aprender del sistema de canales de Huawei: el modelo de grandes clientes, utilizar sucursales provinciales para cubrir a los distribuidores en todo el país y fortalecer coordinación para mejorar la eficiencia y garantizar el beneficio.

Xinliu informó que, a juzgar por los resultados, hay grandes problemas con este cambio. El "modelo de gran cliente" de Huawei tiene un importante conflicto de intereses con el modelo de distribuidor de segundo nivel existente de OPPO. Los empleados de Huawei deben formar un equipo de Huawei dentro de OPPO. Realmente marca la diferencia.

Además, los empleados de Huawei a menudo necesitan formar un equipo de Huawei dentro de OPPO para desempeñar verdaderamente su papel, lo cual es bastante diferente del estilo de los empleados de OPPO. Se dice que la estrategia de OPPO este año es mantener las ganancias, y OPPO ha estado enviando personal a Brasil desde el año pasado para prepararse para expandir su presencia en Brasil.

Los informes de Xinliu revelaron que desde mediados del año pasado, OPPO realizó autoexámenes internos y pidió a cada empleado involucrado que se entregara para indicar cuánto dinero recibió de la empresa y cuántos reembolsos se realizaron a través de medios informales. OPPO despidió a una gran cantidad de empleados de Huawei durante este autoexamen, y las sanciones para los antiguos empleados de OPPO fueron relativamente pequeñas, no porque hubiera pocos empleados antiguos de OPPO involucrados, sino porque las sanciones fueron relativamente leves.