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7월 16일 IT House 뉴스에 따르면 Coreliu Think Tank는 OPPO가 지난해 하반기부터 내부적으로 '화웨이 채널 개혁'을 추진하기 시작한 이후 전국의 여러 기관과 공장에서 화웨이 직원을 모두 해고했다고 보도했습니다. 올해의. 그들은 많은 수의 화웨이 직원들이 직장을 떠나는 것이 실제로는 회사가 공식적인 이유를 찾아낸 의도적인 해고라고 믿습니다.

이에 대해 OPPO는 공식적으로 Sina Technology에 다음과 같이 답변했습니다. 이 진술은 회사에 대한 허위이고 사실이 아닌 정보이며 이러한 가정에 근거한 보고서는 유효하지 않습니다.

IT House는 공개 보고서에 대해 문의한 결과 OPPO가 2019년 이후에 다수의 "Huawei 직원"을 채용했다는 사실을 알게 되었습니다. 그 목적은 대규모 고객 모델인 Huawei의 채널 시스템에서 배우고, 지방 지점을 활용하여 전국 딜러를 포괄하고, 강화하는 것입니다. 이익을 보장하기 위해 효율성을 향상시키는 조정.

Xinliu는 결과에 따르면 이러한 변화에는 큰 문제가 있다고 보고했습니다. Huawei의 "대규모 고객 모델"은 OPPO의 기존 2차 딜러 모델과 큰 이해 상충을 갖고 있습니다. Huawei 직원은 OPPO 내에 Huawei 팀을 구성해야 합니다. 정말로 변화를 만들어 보세요.

또한 Huawei 직원은 자신의 역할을 진정으로 수행하기 위해 OPPO 내에서 Huawei 팀을 구성해야 하는 경우가 많으며 이는 OPPO 직원의 스타일과 상당히 다릅니다. OPPO의 올해 전략은 이익 유지로 전해지고 있으며, OPPO는 브라질 진출 확대를 준비하기 위해 지난해부터 브라질에 직원을 파견하고 있다.

Xinliu 보고서에 따르면 OPPO는 작년 중반부터 내부 자체 조사를 실시했으며 관련된 모든 직원에게 자신이 회사로부터 받은 돈과 비공식적 수단을 통해 환급받은 금액을 표시하도록 요청했습니다. OPPO는 이번 자체 조사에서 다수의 Huawei 직원을 해고했으며, OPPO 기존 직원에 대한 처벌은 상대적으로 적었습니다. 이는 관련된 OPPO 직원이 적기 때문이 아니라 처벌이 상대적으로 가볍기 때문입니다.