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De acordo com notícias da IT House de 16 de julho, Coreliu Think Tank informou que desde que a OPPO começou a promover internamente a "reforma do canal Huawei" no segundo semestre do ano passado, várias agências e fábricas em todo o país demitiram todos os funcionários da Huawei até o final Do ano. Eles acreditam que o grande número de funcionários da Huawei que deixam seus empregos é, na verdade, uma demissão proposital para a qual a empresa encontrou um motivo formal.

Em resposta, a OPPO respondeu oficialmente à Sina Technology dizendo: Esta declaração é uma informação falsa e falsa sobre a empresa, e os relatórios baseados nesta suposição não são válidos.

A IT House perguntou sobre relatórios públicos e descobriu que a OPPO recrutou um grande número de "funcionários da Huawei" após 2019. O objetivo é aprender com o sistema de canais da Huawei - o modelo de grande cliente, usar filiais provinciais para cobrir revendedores em todo o país e fortalecer coordenação para melhorar a eficiência para garantir o lucro.

Xinliu relatou que, a julgar pelos resultados, há enormes problemas com esta mudança. O "modelo de grande cliente" da Huawei tem um grande conflito de interesses com o modelo de revendedor secundário existente da OPPO. Os funcionários da Huawei precisam formar uma equipe da Huawei dentro da OPPO para realmente fazer. uma diferença.

Além disso, os funcionários da Huawei muitas vezes precisam formar uma equipa Huawei dentro da OPPO para realmente desempenharem o seu papel, o que é bastante diferente do estilo dos funcionários da OPPO. Diz-se que a estratégia da OPPO este ano é manter os lucros, e a OPPO tem enviado pessoal ao Brasil desde o ano passado para se preparar para expandir a sua presença no Brasil.

Os relatórios da Xinliu revelaram que desde meados do ano passado, a OPPO realizou autoexames internos e pediu a cada funcionário envolvido que se rendesse, indicando quanto dinheiro tirou da empresa e quantos reembolsos foram feitos através de meios informais. A OPPO demitiu um grande número de funcionários da Huawei durante este auto-exame, e as penalidades para os antigos funcionários da OPPO foram relativamente pequenas, não porque houvesse poucos funcionários antigos da OPPO envolvidos, mas porque as penalidades eram relativamente leves.