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7月16日のIT Houseニュースによると、Coreliuシンクタンクは、OPPOが昨年下半期に社内で「ファーウェイチャネル改革」を推進し始めて以来、全国のさまざまな機関や工場が年末までにファーウェイ従業員全員を解雇したと報告した。今年の。彼らは、ファーウェイ従業員の多数の離職は、実際には同社が正式な理由を見つけた意図的な解雇であると信じている。

これに対し、OPPOは新浪科技に対し、「この声明は同社からの虚偽の虚偽の情報であり、この仮定に基づく報道は無効である」と正式に回答した。

IT Houseが公的報道について問い合わせたところ、OPPOが2019年以降に多数の「ファーウェイ従業員」を採用したことがわかった。その目的は、ファーウェイのチャネルシステムである大規模顧客モデルから学び、地方の支店を利用して全国のディーラーをカバーし、サービスを強化することである。利益を確保するために効率を改善するための調整。

Xinliuは、この結果から判断すると、ファーウェイの「大口顧客モデル」には、OPPOの既存の第二層ディーラーモデルと大きな利益相反があると報告した。本当に違いが出ます。

さらに、ファーウェイの従業員は、自分の役割を真に果たすために、OPPO 内でファーウェイのチームを結成する必要があることが多く、これは OPPO の従業員のスタイルとはまったく異なります。 OPPOの今年の戦略は利益を維持することだと言われており、OPPOは昨年からブラジルに人材を派遣し、ブラジルでのプレゼンスを拡大する準備を進めている。

新柳の報道によると、OPPOは昨年半ば以来、社内で自己調査を実施し、関与した全従業員に自首を求め、同氏が会社からどれだけの金を受け取ったのか、また非公式な手段でどれだけの償還が行われたのかを明らかにした。 OPPOは今回の自己調査中にファーウェイの従業員を大量に解雇したが、OPPOの旧従業員に対する罰金は比較的軽かったが、これは関与したOPPOの旧従業員が少なかったからではなく、罰則が比較的軽かったためである。