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Selon les informations d'IT House du 16 juillet, Coreliu Think Tank a rapporté que depuis qu'OPPO a commencé à promouvoir la « réforme des chaînes Huawei » en interne au cours du second semestre de l'année dernière, diverses agences et usines à travers le pays ont licencié tous les employés de Huawei d'ici la fin. de l'année. Ils estiment que le grand nombre d'employés de Huawei qui quittent leur emploi est en réalité un licenciement délibéré pour lequel l'entreprise a trouvé une raison formelle.

En réponse, OPPO a officiellement répondu à Sina Technology en disant : Cette déclaration est une information fausse et fausse sur l'entreprise, et les rapports basés sur cette hypothèse ne sont pas valides.

IT House s'est enquis des rapports publics et a appris qu'OPPO avait recruté un grand nombre d'"employés de Huawei" après 2019. L'objectif est d'apprendre du système de canaux de Huawei - le modèle de gros client, d'utiliser les succursales provinciales pour couvrir les revendeurs à travers le pays et de renforcer coordination pour améliorer l’efficacité afin d’assurer le profit.

Xinliu a rapporté qu'à en juger par les résultats, ce changement pose d'énormes problèmes. Le « modèle de gros client » de Huawei présente un conflit d'intérêts majeur avec le modèle de revendeur secondaire existant d'OPPO. Les employés de Huawei doivent former une équipe Huawei au sein d'OPPO afin de réellement réussir. une différence.

De plus, les employés de Huawei ont souvent besoin de former une équipe Huawei au sein d'OPPO pour véritablement jouer leur rôle, ce qui est assez différent du style des employés d'OPPO. On dit que la stratégie d’OPPO cette année est de maintenir ses bénéfices, et OPPO envoie du personnel au Brésil depuis l’année dernière pour se préparer à étendre sa présence au Brésil.

Les rapports de Xinliu ont révélé que depuis le milieu de l'année dernière, OPPO a procédé à des auto-examens internes et a demandé à chaque employé impliqué de se rendre, en indiquant combien d'argent il avait retiré à l'entreprise et combien de remboursements avaient été effectués par des moyens informels. OPPO a licencié un grand nombre d'employés de Huawei au cours de cet auto-examen, et les sanctions infligées aux anciens employés d'OPPO étaient relativement faibles, non pas parce qu'il y avait peu d'anciens employés d'OPPO impliqués, mais parce que les sanctions étaient relativement légères.