समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

५ अगस्तदिनाङ्के सायंकाले चाओवेई पावर ग्रुप् कम्पनी लिमिटेड् इत्यनेन एकं वक्तव्यं प्रकाशितं यत् हेनान् चाओली न्यू एनर्जी कम्पनी लिमिटेड् इत्यस्य महाप्रबन्धकः वाङ्ग मिंग्युः अनुचितं टिप्पणं कृतवान्, तस्य दुर्वृत्तिः च अस्ति इति तथ्यं दृष्ट्वा कर्मचारीश्रमविवादानाम् निवारणे, येन नकारात्मकः सामाजिकः प्रभावः जातः, अतः वयं अस्य विषये अतीव चिन्तिताः स्मः। कम्पनीयाः शोधस्य निर्णयस्य च अनन्तरं वाङ्ग मिंग्युः हेनान् चाओली न्यू एनर्जी कम्पनी लिमिटेड् इत्यस्य महाप्रबन्धकस्य पदात् निष्कासितः ।

• किं प्रचलति ?

अधुना एव चाओवेई समूहस्य सहायकसंस्थायाः Xinxiang Chaoli New Energy Company इत्यस्य महाप्रबन्धकः Wang पूर्णतया लोकप्रियः अभवत्! कर्मचारी परिवीक्षाकालस्य वेतनं याचितवान्, येन सः वस्तुतः क्रुद्धः अभवत्, अन्ते वाङ्गः अभिमानीशब्दान् उक्तवान्, उद्घोषितवान् च यत् अहं भवतः प्रतिष्ठां नाशयितुं १० लक्षं व्यययिष्यामि, सः स्पष्टतया अवदत् यत् कम्पनीव्यवस्था कानूनापेक्षया अधिका अस्ति मुकदमा कर्तुं शक्नोति!

अवगम्यते यत् ली सुश्री, या वार्ता भङ्गं कृतवती, सा अस्मिन् वर्षे एप्रिल-मासस्य २४ दिनाङ्के ई-वाणिज्य-निर्मातृरूपेण चाओली-नव-ऊर्जा-कम्पनीयां सम्मिलितवती । परन्तु कम्पनीयां सम्मिलितस्य अनन्तरं कम्पनी तया सह कदापि श्रमसन्धिं न कृतवती । सुश्री ली इत्यनेन प्रदत्तस्य WeChat स्क्रीनशॉट् तः वयं द्रष्टुं शक्नुमः यत् कम्पनीयाः लाभेषु १० युआन्/दिनस्य भोजनसहायता, षट् बीमाः (पञ्च बीमाः + गम्भीररोगचिकित्साबीमा), आवासप्रोविडेंटकोषः, सप्ताहान्ताः, वार्षिकावकाशः, वैधानिकविरामाः च सन्ति , इत्यादि। रोजगारस्य १-३ मासानां अन्तः सामाजिकसुरक्षायाः भुक्तिः भविष्यति। ली-महोदयायाः वेतनस्य विषये कम्पनीयाः कर्मचारिणः केवलं मौखिकरूपेण वीचैट्-फोन-कॉल-मध्ये ५,००० युआन्-मासिक-वेतनस्य विषये सहमताः अभवन् ।

ली महोदया अवदत् यत् मे २४ दिनाङ्के कम्पनी तस्याः कृते एप्रिलमासस्य कुलवेतनं १,१९६.३६ युआन् दत्तवती। जूनमासस्य १३ दिनाङ्के कम्पनीयाः मानवसंसाधनप्रभारी सहकर्मी सहसा तस्याः समीपम् आगत्य तस्याः निष्कासनस्य विषये कथितवान् ।

जूनमासस्य १४ दिनाङ्के पुनः कम्पनीयाः कर्मचारिणः लीमहोदयायाः समीपं गत्वा तस्याः निष्कासनस्य विषये चर्चां कृतवन्तः । "तदा अहं अद्यापि मानवसंसाधनेन सह क्षतिपूर्तिविषये चर्चां कुर्वन् आसीत्। वयं गपशपं कुर्वन्तः आसन् तदा सः सहसा अन्तः आगतः। अहं अवदम् यत् वयम् अधुना निष्कासनस्य क्षतिपूर्तिविषये च चर्चां कुर्मः, सः च प्रत्यक्षतया अवदत् यत् 'वयम्।' भवन्तं निष्कासनस्य क्षतिपूर्तिं न करिष्यति, परन्तु भवन्तः परिवीक्षायां सन्ति। वाङ्ग मौमौ तत्क्षणमेव प्रकाशितवान् यत् "यः कोऽपि कम्पनीयाः कृते उत्तमः नास्ति, अहं तस्य प्रतिष्ठां नाशयितुं १० लक्षं व्ययिष्यामि "मम कृते सूचितं यत् अहं कर्मचारीं निष्कासयितुं (मया सह वार्तालापं कर्तुं आगच्छतु), अहं शुल्कं ग्रहीतुं आरब्धवान्, अहं १०० युआन् शुल्कं गृह्णामि एकं निमेषं, मम कार्यालये।" टिप्पणीं प्रतीक्ष्यताम्। तस्मिन् एव दिने उभौ पक्षौ दुःखितौ विच्छिन्नौ ।

"तदनन्तरं मया श्रमनिरीक्षणब्रिगेड्, १२३४५ च शिकायतुं रिपोर्ट् कर्तुं च आहूता, जुलैमासे मम वेतनं प्राप्तम्, सुश्री ली इत्यनेन उक्तं यत् कम्पनी अद्यापि तस्याः अदत्तसामाजिकसुरक्षा, निष्कासनक्षतिपूर्तिः च ऋणी अस्ति।

अतः ली सुश्री स्वस्य वास्तविकनाम्ना अन्तर्जालद्वारा अश्रुभिः शिकायत: एतत् न यत् कम्पनीयाः प्रमुखः अति अभिमानी अस्ति तथा च अन्येषां उत्पीडनं करोति तथा च मां निष्कासयितुं उपक्रमं करोति, अहं कष्टं अन्विष्य अन्तर्जालद्वारा तस्य सूचनां न दास्यामि!

यदा प्रथमवारं अनुबन्धे हस्ताक्षरं कृतवान् तदा अनुबन्धे उक्तं यत् मम कार्यं आरब्धस्य एव एकः सहकर्मी प्रसूति-अवकाशं याचितवान्, सप्ताहान्तद्वयं च एक-अवकाश-रूपेण परिणतम्, मया कम्पनीयां सम्मिलितस्य मासद्वयस्य अनन्तरं , अहं सामाजिकसुरक्षाविषये चर्चां कर्तुं प्रबन्धकस्य वाङ्गस्य समीपं गतः , कानूनीविनियमानाम् अनुसारं कर्मचारिणः एकमासस्य रोजगारस्य अनन्तरं सामाजिकसुरक्षायोगदानं दातव्यम्।

परन्तु जनाः यत् कदापि न अपेक्षितवन्तः तत् आसीत् यत् ली-महोदयायाः युक्तियुक्तः कानूनी च अनुरोधः प्रमुखस्य क्रोधं प्रज्वलितवान्, ली-महोदयायाः उपरि च आक्रोशितवान् यत् - मया सह कानूनस्य विषये मा वदतु, अहं केवलं इच्छामि यत् नियमः मां दण्डं ददातु इति मम कम्पनीयाः नियमविनियमानाम् मार्गं दातव्यम् अस्ति!

प्रबन्धकः वाङ्गः लीमहोदयाय अपि अवदत् यत् - केवलं गच्छतु अहं भवतः प्रतिष्ठां नाशयितुं १० लक्षं युआन् व्यययितुम् इच्छामि, न तु भवतः ३००० युआन् वेतनं दातुं। अस्मिन् एव असहायस्थितौ ली महोदया पुलिसं आह्वयितुं, विभिन्नस्रोताभ्यां साहाय्यं प्राप्तुं, स्वस्य वास्तविकनाम्ना प्रतिवेदनं कर्तुं च चितवती ।

एकदा एषा घटना उजागरिता तदा शीघ्रमेव नेटिजनानाम् मध्ये उष्णविमर्शाः उत्पन्नाः ।

केचन नेटिजनाः अवदन् यत् चाओवेइ इत्यस्य एतादृशः महाप्रबन्धकः अस्ति इति महत्, ते चाउवेइ इत्यस्मात् किमपि न क्रीणन्ति इति।

केचन नेटिजनाः सूचितवन्तः यत् वाङ्गमहोदयः स्वस्य परिचयं सामाजिकपृष्ठभूमिं च अवश्यं पश्यतु! शेन्झेन्-नगरस्य नरसंहारस्य किं जातम् इति पश्यन्तु ?

केचन नेटिजनाः मन्यन्ते यत् चाओवेई इत्यनेन न केवलं महाप्रबन्धकं निष्कासितव्यम्, अपितु वेतनं क्षतिपूर्तिं च कटयित्वा एव एतत् संकटं निवारयितुं शक्यते। चाओवेइ इत्यस्य हानिः अतीव महती आसीत् ।

आश्चर्यवत्, सार्वजनिकसूचनानुसारं हेनान् Xinxiang Chaoli New Energy Co., Ltd. इत्यस्य स्थापना जनवरी 2015 तमे वर्षे अभवत् Chaowei Power Group Co., Ltd. इत्यस्य 65% भागाः सन्ति, तथा च recording party Wang Moumou (Manager Wang) इत्यस्य 30.91 भागः अस्ति % भागानां । तेषु Chaowei Power Supply Group Co., Ltd., हाङ्गकाङ्ग-सूचीकृता कम्पनी अस्ति तथा च 2021 तमे वर्षे झेजियांग-प्रान्ते "विशेष-विशेष-विशेष-विशेष-नवीन" लघु-मध्यम-आकारस्य उद्यमानाम् सूचीयां चयनिता

अन्येषु शब्देषु, एतत् निष्पद्यते यत् प्रबन्धकः वाङ्गः कम्पनीयाः कानूनीप्रतिनिधिः भागधारकः च अस्ति, केचन नेटिजनाः च आविष्कृतवन्तः यत् सः अपि प्रसिद्धः स्थानीयः अन्तर्जाल-प्रसिद्धः अस्ति द्रष्टुं शक्यते यत् सः खलु धनवान् ऊर्जापूर्णः च अस्ति, सः च "वायुवृष्टिं आह्वयितुं" शक्नोति "पात्रः" अस्ति ।

सम्प्रति ली सुश्री स्वस्य वास्तविकनामप्रतिवेदने अवदत् यत् - बहुविभागानाम् साहाय्येन सा इदानीं कम्पनीयाः सह समन्वयं कृतवती, स्वस्य वेतनं प्राप्तवती, निष्कासनक्षतिपूर्तिं सामाजिकसुरक्षा च श्रममध्यस्थतायै आवेदनं कृतवती, प्रतीक्षते च परिणामाः ।

वक्तव्यं यत् दया एव वस्तूनि वहितुं शक्नोति, प्रायः मुखात् आपदाः आगच्छन्ति! व्यापारिकस्य एतादृशं फुल्लितं हृदयं भवति, एतावत् स्वतन्त्रतया वदति च एकतः तस्य अवचेतनत्वं दर्शयति अन्येषु शब्देषु तस्य शक्तिः का भवति एतावत् अभिमानी अनियमः च?

सुश्री ली इत्यस्याः कृते जयजयकारं कुरुत! गम्भीर-अनुचित-व्यवहारस्य सम्मुखे वयम् आशास्महे यत् सुश्री-ली-सदृशाः अधिकाः "योद्धाः" उत्तिष्ठन्ति, "अकानूनहीन" जनान् स्वव्यवहारं नियन्त्रयिष्यन्ति, कानूनस्य न्यायस्य, न्यायस्य, गौरवस्य च रक्षणं करिष्यन्ति!

अस्मिन् विषये भवतः किं मतम् ?