समाचारं

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

(चित्रस्य स्रोतः : Visual China)

ब्लू व्हेल न्यूज, अगस्त ३ (सम्वादकः ली डैनपिङ्ग् तथा वाङ्ग वानिङ्ग्)परिच्छेदः, वेतनकटाहः, कार्यस्थानांतरणं च प्रतिभूति-उद्योगे नूतनाः शब्दाः न सन्ति ।

"किन्तु दलालेषु दलालानां परिच्छेदस्य आवश्यकता नास्ति, वेतनकमीकरणस्य अपि स्थानं नास्ति। मूलभूतवेतनं पूर्वमेव अतीव न्यूनम् अस्ति। यावत् यावत् कार्यप्रदर्शनमूल्यांकनसूचकाः क्रमशः कतिपयान् मासान् यावत् पूर्णं कर्तुं न शक्यन्ते, तावत् यावत्, समाप्तितन्त्रस्य अन्तर्गतं, ते स्वयमेव गमिष्यन्ति।यदि विक्रयविभागः लाभप्रदतां प्राप्तुं राजस्वं जनयितुं न शक्नोति, दीर्घकालीनहानिः भवति, किरायानां श्रमव्ययस्य च पूर्तिं कर्तुं न शक्नोति तर्हि तस्य विलयः अथवा समाप्तिः भवितुम् अर्हति," झाङ्ग मेङ्गः, उपाध्यक्षः उत्तरचीनस्य दलालीसंस्थायाः विक्रयविभागस्य अध्यक्षः, पत्रकारैः सह स्पष्टतया अवदत्।

यदा दलालीव्यापारविभागस्य उपस्थितिः दुर्बलतरं दुर्बलं भवति तदा अग्रपङ्क्तिदलानां जीवनवातावरणं कल्पयितुं शक्यते।

"यद्यपि वयं सर्वे एकस्मिन् प्रतिभूतिसंस्थायां स्मः तथापि अन्यव्यापारपङ्क्तौ अस्माकं सहकारिणां तुलने विक्रयविभागे वयं अधः स्तरीयाः 'वित्तीयप्रवासीकार्यकर्तारः' स्मः। वयं वास्तवतः इदानीं कार्यं कर्तुं न शक्नुमः, पूर्वमेव पलायनस्य योजनां कुर्मः। विपण्यस्य स्थितिः आदर्शः नास्ति, तथा च मूलतः नास्ति यत् मया उद्योगे सम्मिलितस्य नूतनानां खातानां उद्घाटनस्य, लेनदेन-आयोगस्य च दृष्ट्या कदापि उत्तमः समयः न अनुभवितः their own pockets" to buy products to buy products to offset KPIs. ते न अवगच्छन्ति यत् वयं कर्मचारी स्मः वा ग्राहकाः वा। " 95 तमस्य दशकस्य उत्तरार्धस्य दलालीदलालः लियू ताओ इत्यनेन ब्लू व्हेल न्यूजस्य संवाददातारं प्रति शिकायत।

एकदा स्वयमेव क्रीतस्य उत्पादस्य हानिः भवति तदा दलालः कार्यस्य प्रायः "अनुदानं" ददाति । प्रतिभूतिसंस्थायाः विक्रयविभागस्य "त्रयी" एकदा उष्णहास्यः इति अफवाः आसीत्, अर्थात् "समूहे पूंजीम् आनयितुं, परिवारस्य सदस्यानां उत्पादानाम् विन्यासे सहायतां कर्तुं, स्वस्य ऋणस्य कृते उत्पादानाम् व्यवस्थापनं च" इति "त्रयी" इत्यस्य अन्तिमप्रकरणे प्रायः संसाधनानाम् श्रमः, अन्ते च गमनम् अन्तर्भवति ।

आत्मनिन्दनम् "वित्तीयप्रवासीकार्यकर्तृणां" निम्नतमस्तरः ।

उत्तरचीनदेशस्य प्रमुखप्रतिभूतिसंस्थातः ब्लू व्हेल न्यूज रिपोर्टरेण प्राप्ता दलालवेतनसारणी ज्ञायते यत् दलालपदवीः चतुर्षु स्तरेषु विभक्तुं शक्यन्ते: कनिष्ठः, साधारणः, वरिष्ठः, वरिष्ठः च, यत्र कुलम् दशश्रेणयः भवन्ति मासः विगतमासत्रयेषु नूतनानां सूचकानाम् उपयोगः वर्गीकरणाय भविष्यति इति पुष्टिः अस्ति। प्रत्येकं स्तरं प्रत्येकं ग्रेडं च भिन्नमूलवेतनस्य परिवहनसञ्चारसहायतायाः च अनुरूपं भवति, अतः नियतवेतनं भवति । मासिकप्रदर्शनपुरस्कारस्य उपरि सीमा २,००० युआन् अस्ति, यत् मासे नूतनानां वैधलेखानां संख्या, प्रक्रियामूल्यांकनस्कोरैः, विक्रयविभागस्य मूल्याङ्कनस्कोरैः च (नवग्राहकानाम् सक्रियसेवाः, नूतनग्राहकानाम् प्रथमव्यवहाराः, नव उद्घाटितानां मार्जिनव्यापारखातानां संख्या इत्यादि), ततः मासिकमध्याह्नभोजनसहायतालाभेन सह एतत् प्रतिभूतिदलालस्य मासिकवेतनं भवति

यथा, एजेण्टस्य निम्नतमस्य कनिष्ठस्तरस्य कुलवेतनं ४,१५०-५,७५० युआन्-परिधिषु भवति, शीर्षदशवरिष्ठस्तरस्य कुलवेतनं च १०,२००-११,८०० युआन्-परिधिषु भवति अस्य अतिरिक्तं विपणनप्रदर्शनपुरस्कारस्य पृथक् गणना भविष्यति।

(चित्रस्य स्रोतः : साक्षात्कारिणा प्रदत्तः छायाचित्रः)

लघुमध्यमप्रतिभूतिसंस्थानां मूलवेतनं तुल्यकालिकरूपेण न्यूनं भवति । पाश्चात्यदलालीसंस्थायाः विक्रयविभागे एकः कर्मचारी ली मिन् पत्रकारैः अवदत् यत् तस्य संस्थायां खाताप्रबन्धकानां न्यूनतमवेतनसंरचनायाः नियतभागः "१,७५० युआन् + प्रदर्शनम्" इति सः विनोदं कृतवान् यत्, “कदाचित् मया यत् वेतनं प्राप्यते तत् मम प्रवासी श्रमिकमित्राणां वेतनं यावत् न भवति” इति ।

अन्यस्मिन् मध्यमप्रमाणस्य दलालीक्षेत्रे अपि एतादृशी एव स्थितिः अस्ति । एकः दलालः संवाददातृभ्यः स्वस्य एजेन्सी इत्यस्य कर्मचारीमूल्यांकनरूपं दर्शितवान् 2.1 इति श्रेणीयुक्तस्य "धनपरामर्शदाता" इत्यस्य मासिकवेतनं 2,700 युआन्, वार्षिकं आयं 100,000 युआन्, मानकं उत्पादधारणं च 12 मिलियन युआन् इति "मुख्यसंस्थागतपरामर्शदाता" स्तर 6.6, मासिकवेतनं 35,000 युआन्, वार्षिकं आयः 6 मिलियन युआन, मानकउत्पादसूची च 350 मिलियन युआन् यावत् प्राप्तुं आवश्यकता अस्ति। अपि च, स्तर 6 अपि च ततः परं मूल्याङ्कनं ग्रेडिंग् च मानकेषु अति-हीरक-ग्राहकानाम् संख्या अपि अन्तर्भवति, तथाकथिताः उच्च-शुद्ध-सम्पत्त्याः ग्राहकाः, एषः जनानां समूहः सुयोग्यः "उष्ण-आलू" अस्ति, भवेत् किमपि प्रकारस्य वित्तीयसंस्थायां ते सन्ति।

(चित्रस्य स्रोतः : साक्षात्कारिणा प्रदत्तः छायाचित्रः)

"'थ्री सेण्ट्रल् एण्ड् वन चाइना' इत्यादीनां प्रमुखप्रतिभूतिसंस्थानां अथवा किञ्चित् बृहत्तरप्रतिभूतिसंस्थानां मूलभूतवेतनं सामान्यतया अधिकं भवति। ये दलालाः अधुना एव उद्योगे प्रविष्टाः सन्ति तेषां मूलवेतनं सामान्यतया न्यूनतमस्तरस्य भवति। यदि भवतः विक्रयस्य अनुभवः अस्ति वा प्रासंगिकसंसाधनं, मूलभूतवेतनं अधिकं भविष्यति।" किञ्चित् अधिकं। परन्तु यदि सम्मिलितस्य अनन्तरं प्रदर्शनं दुर्बलं भवति तर्हि आधारवेतनं सम्भवतः न्यूनीकरिष्यते" इति एकस्य प्रमुखस्य दलालीसंस्थायाः विक्रयविभागस्य कर्मचारी वाङ्ग ज़िंग् अवदत्।

भर्तीमञ्चस्य माध्यमेन संवाददातृभिः ज्ञातं यत् प्रतिभूतिदलाल/लेखाप्रबन्धकपदानां मूलभूतवेतनं अधिकतया 3-8k मध्ये भवति बीजिंगक्षेत्रं उदाहरणरूपेण गृहीत्वा, Boss direct recruitment website दर्शयति।चीन व्यापारी प्रतिभूतिएकस्मिन् निश्चितविक्रयविभागे प्रतिभूतिदलालस्य/लेखाप्रबन्धकस्य मूलभूतवेतनं 5k भवति गैलेक्सीप्रतिभूतिविभागे खाताप्रबन्धकस्य पदस्य वेतनआयः अन्यस्मिन् लघुवेतनस्य 4k-8k भवति; तथा मध्यम-आकारस्य प्रतिभूति-संस्था 3-6k अस्ति।

सामान्यतया, मूलभूतवेतनस्य अतिरिक्तं, प्रतिभूतिदलानां आयस्य स्रोतः मूलतः "आयोग-आयः + उत्पाद-आयः + संस्थागत-व्यापार-आयः + वित्तपोषण-व्याज-आयः) इति योगः भवति, प्रत्येकं दलाली भिन्न-भिन्न-आयोग-बिन्दवः निर्धारयति, तथा च केचन सन्ति विपणन गतिविधि पुरस्कार।

यदि प्रतिभूतिदलालाः अधिकं धनं प्राप्तुम् इच्छन्ति तर्हि तेषां विपणन-आयोगस्य उपरि अवलम्बं कर्तव्यं भवति तथापि विद्यमान-प्रदर्शन-सूचकानाम् अन्तर्गतं ये उत्पादाः "अविक्रयणीयाः" सन्ति, तेषां मूलभूत-वेतनं प्रथमतया अधिकं न भवति, तेषां दलालान् अतीव "निष्क्रिय" करोति, केचन च even "self-inflicted" "Purchase your wallet" KPIs मेलयितुम् उत्पादं क्रेतुं।

"अस्माकं विक्रयविभागे आरामेन जीवितुं भवद्भिः मासे न्यूनातिन्यूनं १० लक्षं युआन्-रूप्यकाणां आरम्भः करणीयः । परिवीक्षा-कर्मचारिणां कृते षड्मासस्य कार्यप्रदर्शनस्य लक्ष्यं प्रायः ७० लक्षं युआन् भवति । वस्तुतः कम्पनीयाः अन्ये केचन सूचकाः अपि सन्ति यदि ये निर्धारितसमयसीमायाः अन्तः मूल्याङ्कनं सम्पन्नं कर्तुं न शक्नुवन्ति ते अनुकूलनप्रक्रियातः निष्कासिताः भविष्यन्ति” इति ली मिन् अवदत्। सः स्पष्टतया अवदत् यत् वर्तमानविपण्यवातावरणे "संसाधनं विना जीवनं कठिनं भवति, केचन जनाः कार्यप्रदर्शनं वर्धयितुं स्वव्ययेन उत्पादान् क्रीणन्ति" इति

अस्मिन् विषये उद्योगे अपि उपहासः अस्ति यत् "दलालाः ग्राहकं नियोजयन्ति, न तु कर्मचारिणः" इति ।

ब्लू व्हेल न्यूज इत्यस्य एकः संवाददाता भर्तीमञ्चे ज्ञातवान् यत् भर्तीसूचनायां स्पष्टतया उक्तं यत् "येषां कृते तुल्यकालिकरूपेण प्रचुरव्यापारसंसाधनाः सन्ति, ते विक्रयविभागस्य विकासे महत्त्वपूर्णं योगदानं दातुं शक्नुवन्ति, तेभ्यः प्राधान्यं दीयते" इति।

“प्रदर्शनं पूर्णं कर्तुं, एतत् कार्यं स्थापयितुं च ग्राहकाः तत् न क्रीणन्ति, अतः तेभ्यः स्वयमेव क्रेतव्यं भवति” इति ली मिन् अवदत्, “किन्तु उत्पादस्य प्रतिफलनस्य दरस्य गारण्टीं दातुं कठिनं भवति, यत्... हानिः अधिका भविष्यति, यत् कार्यस्य दानाय तुल्यम् अस्ति।"

"यदि भवतः प्रदर्शनं उत्तमं नास्ति तर्हि भवतः विविधदबावानां विषयः भवितुम् अर्हति, यथा प्रायः नेतारेण सह वार्तालापः भवति, अथवा समूहे @ द्वारा आलोचितः भवति, अन्ते च भवतः वाङ्ग ज़िंग् इत्यस्य कारणेन स्वस्य उत्पादाः क्रीणन्ति इति पत्रकारैः उक्तम्। "गतवर्षे अस्माकं एकः कर्मचारी आसीत् यः अधुना एव कम्पनीयां सम्मिलितः अभवत् तथा च एकं उत्पादं क्रेतुं बैंकात् एकलक्षं युआन् अधिकं ऋणं गृहीतवान्। अस्माकं एकः अधिकः वरिष्ठः सहकर्मी अपि अस्ति यः मार्गप्रदर्शने कोषप्रबन्धकेन अनुनितः आसीत् उत्पादं दृष्ट्वा ततः कार्यप्रदर्शनं वर्धयितुं स्वस्य व्ययेन क्रीतवान् कोटिरूप्यकाणां कोषः एकस्मिन् वर्षे तस्य प्रायः अर्धं हानिम् अकुर्वत्” इति ।

दलालीव्यापारविभागस्य "त्रयी" एकदा सम्बन्धितविषयेषु उष्णविषयः आसीत्, अर्थात् "समूहे पूंजीम् आनयितुं, परिवारस्य सदस्यानां उत्पादानाम् आवंटने सहायतां कर्तुं, स्वकीयऋणेन उत्पादानाम् व्यवस्थापनं च" इति " is often It’s the resources that run out, अन्ते च गच्छन्ति ।

आयः तीव्ररूपेण न्यूनः भवति, कार्यहानिः वर्धते

मानकानां पूर्तये कठिनं प्रदर्शनं प्रतिभूतिदलानां समग्रं आयं अपि पुनः पुनः पतितं कृतवान् ।

"वृषभविपण्ये मासिकवेतनस्य आयः अतीव पर्याप्तः भवति, यतः सर्वे ग्राहकाः गच्छन्ति, तेषां गमनसमये भवन्तः आयोगस्य आयं प्राप्नुवन्ति। मासे ४०,००० तः ५०,००० युआन् यावत् अर्जयितुं कोऽपि समस्या नास्ति, परन्तु अधुना राजस्वं १ यावत् संकुचितं जातम् /3 of the previous level.

विक्रयविभागस्य बहवः कर्मचारीः सामाजिकमञ्चेषु स्ववेतनस्य विषये शिकायतां प्रकाशयन्ति। निवेशबैङ्कानां "सुवर्णकालराणां" विपरीतम् ये "उच्चवेतनं दर्शयन्ति", विक्रयविभागे कर्मचारीः स्वस्य न्यूनवेतनस्य विषये अधिकं शिकायतुं प्रवृत्ताः सन्ति । यः कर्मचारी पोस्ट् कृतवान् सः सूचितवान् यत् प्रथमस्तरीयनगरेषु बहुवर्षेभ्यः कार्यं कुर्वन् अग्रपङ्क्तिकार्यकर्ता इति नाम्ना तस्य वर्षाणां परिश्रमः "पात्रप्रक्षालकस्य वेतनस्य योग्यः नासीत्" तथा च "अद्यापि न जानामि कियत्कालं यावत् शीते शिशिरे मया स्थातव्यं भविष्यति” इति ।

(चित्रस्य स्रोतः सामाजिकमञ्चः)

वर्तमान समये विद्यमानाः पुरातनाः ग्राहकाः स्वाभाविकतया नष्टाः सन्ति अथवा तेषां सम्पत्तिः संकुचिता अस्ति, तथा च विभिन्नाः दलालीः नूतनान् ग्राहकान आकर्षयितुं कमीशन "मूल्ययुद्धेषु" प्रवृत्ताः सन्ति, ततः १०,५०० तः १५ यावत्, केचन दलाली आयोगाः मम पूर्वमेव सन्ति "पञ्च-युआन-मुक्ति" इत्यत्र संलग्नाः अभवन् ।

एकः दलालः पत्रकारैः अवदत् यत् नूतनानां ग्राहकानाम् आकर्षणं नूतनानां खातानां उद्घाटनस्य फलार्थं न, "किन्तु उत्पादानाम् विपणनस्य विक्रयस्य च कृते" इति ।

“ग्राहकानाम् अधिग्रहणानन्तरं ग्राहकानाम् सम्पत्तिः आवंटयितुं मुख्यतया धनप्रबन्धनस्य बैनरेण विपणनम् आरभणीयम् तथापि विपण्यप्रभावः अधुना उत्तमः नास्ति, अधिकांशः उत्पादाः धनं प्राप्तुं न शक्नुवन्ति , and very It’s hard to sell” इति ली मिन् निष्कपटतया अवदत् ।

ये उत्पादाः विक्रेतुं शक्यन्ते ते अपि अधिकतया न्यूनजोखिमयुक्ताः उत्पादाः सन्ति येषां न्यूनआयोगः भवति । जियाङ्गसु-झेजियांग-नगरयोः एकस्याः प्रतिभूति-कम्पन्योः अन्यः विक्रयविभागस्य कर्मचारी लियू ताओ इत्ययं कथयति यत्, "जोखिमः, प्रतिफलः च सकारात्मकरूपेण सम्बद्धौ स्तः। अधुना यदा विपण्यं उत्तमं नास्ति, तदा जनाः आयप्रमाणपत्रं वा बन्धकनिधिं वा विक्रयन्ति, ये न्यूनजोखिमयुक्ताः उत्पादाः सन्ति, तथा च आयोगाः उच्चाः न सन्ति।" अतः मन्दविपण्यस्थितौ प्रत्येकं मूल्याङ्कनसूचकं पूर्णं कर्तुं कठिनता आकाशगतिम् अकरोत्। सः अपि अवदत् यत्, "निधिः विक्रेतुं न शक्यते, अन्येषां उत्पादानाम् अपि तथैव भवति। मार्जिनवित्तपोषणात्, प्रतिभूतिऋणप्रदानात् च आयं प्राप्तुं अधिकं कठिनं जातम्, लक्ष्याणां पूर्तये च कठिनम् अभवत्।

लक्ष्यसाधने कठिनतायाः अर्थः आयोगप्राप्तेः कष्टस्य अपि अर्थः । विक्रयविभागस्य केचन जनाः संवाददातृभ्यः स्वीकृतवन्तः यत्, “मूलतः अहं आयोगं प्राप्तुं आशां त्यक्तवान्” इति ।

एतेन प्रत्यक्षतया आयोगस्य आयस्य उपरि अवलम्बितानां विक्रयविभागस्य कर्मचारिणां वेतनस्तरस्य तीव्रः न्यूनता अपि अभवत्, तदनन्तरं त्यागपत्रस्य तरङ्गः अपि अभवत् उद्योगदत्तांशः सहजसाक्ष्यं दातुं शक्नोति। पवनदत्तांशैः ज्ञायते यत् २०१७ तमे वर्षे प्रतिभूतिदलानां संख्या चरमसीमा अभवत्, तस्मिन् समये ९०,००० तः अधिकाः आसन्, ततः २०२४ तमस्य वर्षस्य प्रथमत्रिमासे यावत् एषा ३६,५०० यावत् संकुचिता, ५०,००० तः अधिकाः जनाः "पलायिताः" इति ."

"संसाधनरहितदलालानाम्, अस्माकं विक्रयविभागस्य विषये मा वदन्तु, यद्यपि अस्माकं गृहे केचन लघुसम्बन्धाः सन्ति, अथवा सहकारिणः ये बङ्कात् स्थानान्तरिताः सन्ति, अस्मिन् वर्षे ६०% तः ७०% पर्यन्तं गतवन्तः" इति ली मिन् अवदत्, "यतोहि एतत् एव boring to make money." धनं विना आशा नास्ति।" ."

वस्तुतः भवान् स्वेच्छया स्वकार्यं न त्यजति चेदपि "अनुकूलितस्य" जोखिमः वर्धमानः अस्ति । अनेकाः प्रतिभूतिसंस्थाः व्ययस्य न्यूनीकरणस्य, दक्षतासुधारस्य च मार्गे प्रवृत्ताः सन्ति, तथा च अधिकांशप्रतिभूतिसंस्थानां व्यावसायिकविभागाः दुर्बलप्रदर्शनयुक्ताः सन्ति, तेषां निरसनस्य जोखिमः अस्तिअस्य वर्षस्य प्रथमार्धं, सहितम्...एवरब्राइट सिक्योरिटीज, एसडीआईसी प्रतिभूति, 1999।गुओलियन प्रतिभूति, डोन्घाई प्रतिभूति, ९.कैटोंग प्रतिभूति、सिटिक प्रतिभूति、संस्थापक प्रतिभूति、होंगटा प्रतिभूति अनेकाः प्रतिभूतिसंस्थाः विक्रयविभागानाम् उन्मूलनं कार्यान्वितवन्तः । पूर्वं ब्लू व्हेल न्यूजस्य संवाददातृभिः "ग्राहकं धारयतु वा आउटलेट् निष्कासयतु वा?" दलालीव्यापारविभागानाम् विच्छेदनं शेन्झेन्, हाङ्गझौ इत्यादिषु प्रथमस्तरीयनगरेषु प्रसरति" इति ज्ञापितम्।

तेषु केचन कार्मिकाः शाखासु अन्येषु संस्थासु वा स्थानान्तरिताः भविष्यन्ति, केचन कार्मिकाः "अनुकूलित" इति भाग्यस्य सामनां करिष्यन्ति । उद्योगस्य अन्तःस्थैः सूचितं यत् अधिकांशः अनुकूलितकर्मचारिणः कार्यप्रदर्शनप्रतिबद्धतापत्रेषु हस्ताक्षरं कृतवन्तः सन्ति तथा च मूलतः क्षतिपूर्तिं प्राप्तुं न शक्नुवन्ति यद्यपि ते क्षतिपूर्तिं प्राप्तुं शक्नुवन्ति तथापि "n+1" इत्यस्य आधारवेतनस्य आधारेण राशिः न्यूना भविष्यति।

(टिप्पणी: साक्षात्कारार्थिनः अनुरोधेन लेखे दृश्यमानानि नामानि छद्मनामानि सन्ति)