эта карта, впервые выпущенная пекином, «стоит» 400 миллиардов юаней.
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
14 сентября пекинское муниципальное бюро человеческих ресурсов и социального обеспечения торжественно опубликовалопервая «карта индустрии кадровых услуг пекина». эта картаохватывает 4561 действующее учреждение города, около 82 000 сотрудников, а общий доход составляет почти 400 миллиардов юаней, а также другую информацию о человеческих ресурсах., представляет собой «динамичный официальный документ» по кадровой сфере пекина. карта также подключена к городской системе «умное человеческое общество» и официально размещена на официальном сайте муниципального бюро кадров и социального обеспечения.
эта карта отрасли кадровых ресурсов полна «технологического смысла». она использует новые элементы технологий повышения производительности, такие как цифровизация, сети и интеллект. она четко показывает распределение отраслей кадровых ресурсов в различных районах пекина в виде карты. данные показывают, что новые форматы кадровых услуг, такие как дистанционные собеседования, виртуальные переговоры, оценка ии, руководство в прямом эфире, руководство предпринимательством, обучение навыкам и гибкая занятость, занимают доминирующее положение. эта карта эффективно отвечает рыночным потребностям цифровой экономики и диверсифицированным формам занятости, а также способствует эффективной связи между спросом и предложением.
информация о данных «индустриального парка службы кадров» является ярким моментом промышленной карты. в настоящее время в городе последовательно построены индустриальные парки по обслуживанию человеческих ресурсов на национальном, муниципальном и районном уровнях, и соответствующие данные и общая ситуация отражены на карте. парк чаоян национального уровня воплощает в себе «интернационализацию + демонстрацию» и становится первой партией экспортных баз кадровых услуг национального уровня. парк хайдянь воплощает в себе «высококлассный + цифровизацию» и создает новую модель скоординированного развития реальной экономики; , технологические инновации и человеческие ресурсы; парк тунчжоу воплощает в себе «синергию правительства и общественности + пекин-тяньцзинь-хэбэй» и излучает скоординированное развитие региона тяньцзинь-хэбэй. муниципальный парк дасин парк воплощает собой «национальные ворота + аэропорт» и сосредоточен вокруг нового аэропорта, обеспечивая востребованные таланты для смежных отраслей. сад фэнтай на районном уровне воплощает в себе «тепло + гавань» и создает теплую гавань для талантов, где деревья с зонтиками привлекают феникса.
эта карта индустрии человеческих ресурсов также наглядно демонстрирует «многочисленные плоды» энергичного развития индустрии человеческих ресурсов в пекине. в настоящее время город продолжает оптимизировать бизнес-среду, значительно снижает барьеры для входа в отрасль, продвигает эффективную систему регулирования, устанавливает местные отраслевые стандарты и создает более дружелюбную рыночную среду. по всей стране действуют 500 компаний с доходом в 100 миллиардов юаней. как ciic group и beijing foreign enterprises. сильное предприятие, породившее такие известные котирующиеся на бирже компании, как career international, boss direct pin и liepin. агентства кадрового обслуживания этого города активно развивают внутренний рынок, и их бизнес охватывает все столицы провинций и более 300 ключевых городов по всей стране. в то же время они расширяют зарубежные рынки, охватывая более 70 стран и регионов. на 6 континентах, помогая китайским предприятиям «выйти на глобальный уровень». содействовать международному потоку талантов.
на пресс-конференции ответственное лицо, отвечающее за муниципальное бюро кадров и социального обеспечения, заявило, что промышленная карта учитывает «семейное прошлое» отрасли и панорамно отображает структуру и расположение индустрии кадровых услуг пекина, что упрощает задачу. для предприятий, чтобы быстро получить политику и сервисные ресурсы, а также руководить предприятиями и проектами, чтобы быстро внедрить и внедрить точную планировку, чтобы способствовать комплексному развитию отрасли обслуживания человеческих ресурсов, а также регионов и отраслей, ускорить создание современных человеческих ресурсов с отличным качеством, достаточными общая, оптимизированная структура и разумное распределение, а также предоставление передовых решений для комплексного развития отраслей, представленных новыми качественными решениями по обслуживанию человеческих ресурсов.
