diese von peking erstmals veröffentlichte karte ist 400 milliarden yuan „wert“.
2024-09-14
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am 14. september veröffentlichte das pekinger städtische amt für humanressourcen und soziale sicherheit feierlich dasdie erste „peking human resources service industry map“. diese kartedeckt die 4.561 betriebseinrichtungen der stadt, fast 82.000 mitarbeiter und einen gesamtumsatz von fast 400 milliarden yuan sowie andere dateninformationen der personalbranche abist ein „dynamisches weißbuch“ über pekings personaldienstleistungsbranche. die karte ist auch mit dem „smart human society“-system der stadt verbunden und wird offiziell auf der offiziellen website des städtischen personal- und sozialversicherungsbüros veröffentlicht.
diese karte der personalbranche ist voll von „technologischem sinn“. sie wendet neue produktivitätstechnologieelemente wie digitalisierung, vernetzung und intelligenz an und zeigt deutlich die verteilung der personalbranche in verschiedenen bezirken von peking. daten zeigen, dass neue personaldienstleistungsformate wie remote-interviews, virtuelle verhandlungen, ki-bewertung, live-übertragungsberatung, unternehmerische beratung, kompetenztraining und flexible beschäftigung eine dominierende stellung einnehmen. diese karte erfüllt effektiv die marktbedürfnisse der digitalen wirtschaft und vielfältiger beschäftigungsformen und fördert die effektive verbindung zwischen angebot und nachfrage.
die dateninformationen des „human resources service industrial park“ sind ein highlight der industriekarte. derzeit hat die stadt sukzessive industrieparks für personaldienstleistungen auf nationaler, kommunaler und bezirksebene errichtet, und die relevanten daten und die gesamtsituation werden in der karte widergespiegelt. der chaoyang-park auf nationaler ebene verkörpert „internationalisierung + demonstration“ und wird zur ersten gruppe von exportstützpunkten für personaldienstleistungen auf nationaler ebene. der haidian-park verkörpert „high-end + digitalisierung“ und schafft ein neues muster der koordinierten entwicklung der realwirtschaft , technologische innovation und humanressourcen; tongzhou park es verkörpert die „regierungsöffentlichkeit + peking-tianjin-hebei-synergie“ und strahlt die koordinierte entwicklung der region tianjin-hebei aus. der stadtpark daxing park verkörpert das „nationale tor + flughafen“ und konzentriert sich rund um den neuen flughafen, um gefragte talente für verwandte branchen bereitzustellen. der fengtai-garten auf bezirksebene verkörpert „wärme + hafen“ und schafft einen warmen hafen für talente, in dem die sonnenschirmbäume den phönix anlocken.
diese karte der personalbranche zeigt auch anschaulich die „zahlreichen früchte“ der dynamischen entwicklung der personalbranche in peking. derzeit optimiert die stadt weiterhin das geschäftsumfeld, senkt die eintrittsbarrieren für die industrie erheblich, fördert ein effizientes regulierungssystem, etabliert lokale industriestandards und schafft ein freundlicheres marktumfeld. es gibt landesweit 500 unternehmen mit einem umsatz von 100 milliarden yuan als starkes unternehmen hat das unternehmen namhafte börsennotierte unternehmen wie career international, boss direct pin und liepin hervorgebracht. die personaldienstleistungsagenturen dieser stadt entwickeln aktiv den inlandsmarkt und ihr geschäft deckt alle provinzhauptstädte und mehr als 300 schlüsselstädte im ganzen land ab. gleichzeitig erweitern sie die märkte in übersee und decken mehr als 70 länder und regionen ab auf 6 kontinenten und hilft chinesischen unternehmen dabei, den internationalen talentfluss zu fördern.
auf der pressekonferenz sagte der zuständige verantwortliche des städtischen personal- und sozialversicherungsbüros, dass die industriekarte eine bestandsaufnahme des „familienhintergrunds“ der branche mache und die struktur und struktur der personaldienstleistungsbranche in peking in einer panoramadarstellung darstelle, was es einfacher mache damit unternehmen schnell richtlinien und serviceressourcen erhalten und unternehmen und projekte schnell anleiten können, ein präzises layout umzusetzen und umzusetzen, um die integrierte entwicklung der personaldienstleistungsbranche sowie der regionen und branchen zu fördern und die schaffung moderner humanressourcen mit hervorragender qualität zu beschleunigen, ist ausreichend gesamte, optimierte struktur und angemessene verteilung und bereitstellung fortschrittlicher lösungen für die integrierte entwicklung von branchen, die durch neue qualitativ hochwertige produktivitätslösungen repräsentiert werden.
