cette carte publiée pour la première fois par pékin « vaut » 400 milliards de yuans
2024-09-14
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le 14 septembre, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de pékin a publié en grande pompe lela première « carte de l'industrie des services de ressources humaines de pékin ». cette cartecouvre les 4 561 institutions opérationnelles de la ville, près de 82 000 employés et un chiffre d'affaires total de près de 400 milliards de yuans, ainsi que d'autres informations sur les données du secteur des ressources humaines., est un « livre blanc dynamique » sur le secteur des services de ressources humaines à pékin. la carte est également connectée au système « smart human society » de la ville et est officiellement lancée sur le site officiel du bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale.
cette carte du secteur des ressources humaines est pleine de « sens technologique ». elle applique de nouveaux éléments technologiques de productivité tels que la numérisation, la mise en réseau et l'intelligence. elle montre clairement la répartition des secteurs des ressources humaines dans les différents districts de pékin sous la forme d'une carte. les données montrent que les nouveaux formats de services de ressources humaines tels que les entretiens à distance, les négociations virtuelles, l'évaluation de l'ia, les conseils en direct, les conseils en matière d'entrepreneuriat, la formation professionnelle et l'emploi flexible occupent une position dominante. cette carte répond efficacement aux besoins du marché de l'économie numérique et des formes d'emploi diversifiées, et favorise une connexion efficace entre l'offre et la demande.
les informations sur les données du « parc industriel des services des ressources humaines » sont un point culminant de la carte industrielle. à l'heure actuelle, la ville a successivement construit des parcs industriels de services de ressources humaines aux niveaux national, municipal et de district, et les données pertinentes et la situation générale sont reflétées sur la carte. le parc chaoyang au niveau national incarne « internationalisation + démonstration » et devient le premier lot de bases d'exportation de services de ressources humaines au niveau national ; le parc haidian incarne « haut de gamme + numérisation » et crée un nouveau modèle de développement coordonné de l'économie réelle. , innovation technologique et ressources humaines ; parc de tongzhou il incarne la « synergie gouvernement public + pékin-tianjin-hebei » et rayonne le développement coordonné de la région de tianjin-hebei. le parc municipal daxing park incarne la « porte d'entrée nationale + aéroport » et se concentre autour du nouvel aéroport pour fournir des talents recherchés pour les industries connexes. le jardin fengtai au niveau du district incarne « chaleur + port » et crée un port chaleureux pour les talents où les parasols attirent le phénix.
cette carte de l'industrie des ressources humaines démontre également de manière frappante les « nombreux fruits » du développement vigoureux de l'industrie des ressources humaines de pékin. à l'heure actuelle, la ville continue d'optimiser l'environnement des affaires, réduit considérablement les barrières à l'entrée dans l'industrie, promeut un système de réglementation efficace, établit des normes industrielles locales et crée un environnement de marché plus convivial. il existe 500 entreprises dans tout le pays avec un chiffre d'affaires de 100 milliards de yuans. comme ciic group et beijing foreign enterprises. entreprise solide, elle a donné naissance à des sociétés cotées bien connues telles que career international, boss direct pin et liepin. les agences de services de ressources humaines de cette ville développent activement le marché intérieur et leurs activités couvrent toutes les capitales provinciales et plus de 300 villes clés à travers le pays. parallèlement, elles élargissent les marchés étrangers, avec des tentacules commerciaux couvrant plus de 70 pays et régions. sur 6 continents, aider les entreprises chinoises à « s'internationaliser ». promouvoir le flux international de talents.
lors de la conférence de presse, le responsable du bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale a déclaré que la carte industrielle faisait le point sur le « contexte familial » de l'industrie et présentait de manière panoramique la structure et la disposition du secteur des services de ressources humaines de pékin, ce qui facilitait les choses. pour que les entreprises obtiennent rapidement des politiques et des ressources de service, et guident les entreprises et les projets pour mettre en œuvre et mettre en œuvre rapidement une disposition précise pour promouvoir le développement intégré de l'industrie des services de ressources humaines et des régions et industries, accélérer la création de ressources humaines modernes d'excellente qualité, suffisantes structure totale et optimisée et distribution raisonnable, et fournir des solutions avancées pour le développement intégré des industries représentées par de nouvelles solutions de services de ressources humaines de qualité.
