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recentemente, o conselho de estado emitiu os "pareceres sobre a implementação da estratégia de prioridade de emprego para promover emprego de alta qualidade" (doravante denominados "pareceres"), enfatizando plenamente a estratégia de prioridade de emprego, otimizando o empreendedorismo e a segurança de emprego flexível, melhorando o público sistema de serviços e melhoria do trabalho foram apresentadas opiniões específicas sobre aspectos como a protecção de direitos e interesses e a criação de um ambiente de emprego positivo para promover ainda mais o emprego de alta qualidade.

não é difícil ver que as questões de emprego sempre foram a principal prioridade do trabalho governamental. as “opiniões” propuseram promover um modelo de serviço público de emprego com poder digital, estabelecer uma base de dados nacional unificada de recursos de informação sobre emprego, lançar uma plataforma nacional de serviço público de emprego; e realizar questões de emprego tratamento integrado, serviços precisos e supervisão inteligente promovem um modelo de capacitação digital, investigação no local e serviços precisos; a desheng technology (002908) continua a explorar ativamente neste campo e está comprometida com a construção de um sistema digital de serviço público de emprego. ao construir uma plataforma multifuncional e uma nova matriz de operação de mídia, a desheng technology formou capacidades de serviço padronizadas e modulares. ao mesmo tempo, a empresa utiliza ferramentas de inteligência artificial (ia) para melhorar ainda mais as capacidades de operação da plataforma, alcançar a cobertura operacional do lado c, obter serviços precisos e acelerar a promoção e replicação em várias províncias e cidades em todo o país.

atualmente, os serviços públicos de emprego digitais da desheng technology foram implementados com sucesso em xinjiang, guangdong, hubei, henan, guangxi e outras províncias, construindo um sistema de serviços de emprego digital. ao mesmo tempo, com a ajuda do "mecanismo de serviço de ia", a empresa melhorou significativamente sua capacidade de entrar em contato com candidatos a emprego, promoveu efetivamente a correspondência de empregos, melhorou de forma abrangente a eficiência dos serviços de emprego e realizou o "círculo de serviços de emprego de 15 minutos" para ajudar a alcançar empregos de elevada qualidade. o objectivo do pleno emprego de qualidade.

na feira especial de empregos "mês dourado de recrutamento do outono" de 2024, realizada no distrito de tianhe, guangzhou, em 19 de setembro, o "conselheiro de ia de emprego" da desheng technology tornou-se o foco e foi amplamente recebido por graduados universitários. o conselheiro usa tecnologia de ia para fornecer aos alunos "diagnóstico de currículo", "entrevista simulada" e serviços de correspondência de empregos, exibindo mais de 7.000 empresas de alta qualidade e quase 28.000 vagas, atendendo plenamente às diversas necessidades de busca de emprego dos graduados e demonstrando que a tecnologia capacita um novo modelo de procura de emprego.

ao mesmo tempo, os "pareceres" mencionavam claramente a criação de postos de serviços de emprego "ao domicílio" e círculos de serviços de emprego de "15 minutos", e a melhoria da rede de serviços públicos de emprego de base com logótipos unificados, layout razoável, serviços padronizados e eficiência operação. a desheng technology participou ativamente na construção do mercado "new gig+" no distrito de liwan, guangzhou. o departamento de recursos humanos e segurança social do distrito de liwan construiu uma plataforma de serviços abrangente, integrando múltiplas funções, como autoatendimento governamental, escritório compartilhado e treinamento de habilidades para fornecer apoio e serviços para funcionários e empregadores flexíveis. este modelo não só melhora a conveniência dos serviços, mas também promove o funcionamento eficaz do mercado gig.

com base nisso, a desheng technology continua a otimizar o sistema de gig market, melhorar a experiência do usuário e obter serviços de operação de emprego "um para um". além disso, por meio de estações de serviço de conveniência com ia, os trabalhadores podem obter rapidamente informações sobre empregos e melhorar a qualidade e a eficiência do serviço. esses métodos inovadores são a chave para a transformação digital.

desde maio de 2024, o funcionamento do mercado gig no distrito de liwan alcançou resultados notáveis. recebeu mais de 2.000 registos de procura de emprego, publicou mais de 30.000 vagas e serviu mais de 30.000 trabalhadores, promovendo o desenvolvimento do emprego local. em particular, o mercado presta atenção ao emprego das mulheres e melhora activamente as oportunidades de emprego das mulheres através da sala de formação "mama post" e de vários programas de formação gratuitos. ao mesmo tempo, a desheng technology também está a reforçar a protecção dos direitos e interesses dos trabalhadores em novas indústrias para garantir que os seus direitos e interesses legítimos sejam mantidos.

olhando para o futuro, a desheng technology continuará a fortalecer o empoderamento de "ia + big data", ajudar a criar e melhorar o sistema de serviços do mercado de trabalho digital, fortalecer serviços abrangentes, promover a realização de mais emprego pleno e de alta qualidade e injetar efetivamente nova vitalidade para o desenvolvimento económico.