três universitários queriam ganhar dinheiro em meio período, mas acabaram recorrendo ao tribunal arbitral
2024-09-21
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inesperadamente, zhang han, wang xin e li yan, estudantes juniores de uma universidade em hubei, acabaram num tribunal de arbitragem porque queriam ganhar dinheiro em tempo parcial.
em abril de 2023, essas três pessoas assinaram sucessivamente contratos com a wuhan feifeng culture media co., ltd. (doravante denominada "fengfei media") e tornaram-se âncoras da empresa. o contrato estipula que se os litígios entre as duas partes não puderem ser resolvidos através de negociação, serão resolvidos através de arbitragem. mais de um mês após a transmissão ao vivo, as três pessoas foram rejeitadas ao pedir salário mínimo. sentindo que algo estava errado, pediram à empresa a rescisão do contrato. depois que a comunicação entre as duas partes falhou, a takeoff media entrou com uma arbitragem junto à comissão de arbitragem de wuhan, exigindo que cada pessoa pagasse 70.000 yuans em danos liquidados, 5.000 yuans em honorários advocatícios e todos os custos de arbitragem. depois de muitas reviravoltas, as duas partes chegaram a um acordo em julho deste ano.
o que aconteceu com esses estudantes universitários não é um caso isolado. o repórter pesquisou na china judgment documents network usando as palavras-chave “estudante universitário” e “âncora” para pesquisar vários documentos de julgamento publicados em 2023. em 11 julgamentos, o demandante era uma empresa de transmissão ao vivo e o réu era um estudante universitário ou um recente diplomado. dez dos documentos mostraram que o tribunal decidiu que os estudantes universitários devem pagar indenizações que variam de 4.000 yuans a 150.000 yuans.
estudantes universitários que entraram na sala de transmissão ao vivo e queriam trabalhar em meio período foram solicitados a pagar altas indenizações devido a disputas contratuais e tornaram-se réus em tribunal ou partes em tribunais de arbitragem. quais são os mistérios escondidos na taxa garantida e na taxa de assinatura? repórteres do china youth daily e do china youth daily conduziram uma investigação.
uma taxa garantida de 5.000 yuans atrai estudantes universitários para assinar contratos
ao falarem sobre o momento em que se comunicaram com li, representante legal da feifei media, para assinar o contrato, os três ainda se lembravam vividamente do atraente salário oferecido por li naquela época.
“nos primeiros três meses, há uma garantia mensal de 5.000 yuans e também uma taxa de assinatura de 5.000 yuans. além da renda garantida, há também uma comissão de recompensa que zhang han lembrou que li disse na época.” , “não importa o que você faça, 5,000 yuans você pode obter a garantia.”
li não concorda com esta afirmação. ele disse aos repórteres que não é responsável pelo recrutamento de âncoras. segundo ele, a empresa mantém uma relação de cooperação com os estudantes universitários. a empresa fornecerá uma taxa de assinatura ou uma garantia, mas não ambos.
em relação ao conteúdo do trabalho, li yan disse que, naquela época, o pessoal da empresa exigia que eles transmitissem ao vivo 5 horas por dia e conversassem com os internautas no douyin.
entre essas três pessoas, apenas li yan tem mais de 1.000 fãs em douyin e tem um certo conhecimento de transmissão ao vivo. ela está um pouco preocupada por não conseguir completar a tarefa “tenho que transmitir todos os dias sem interrupção. tenho aulas durante o dia, então tenho medo de não ter tempo."
em relação às preocupações de li yan, li disse a ela que ela poderia transmitir à noite, quando não houvesse aula.
"a empresa tem uma equipe para nos 'embalar'." embora não tenha experiência em transmissão ao vivo, zhang han sente que com o treinamento da empresa ele pode fazer isso.
usando empregos de meio período nas horas vagas, eles também conseguiram um salário mínimo garantido de 5.000 yuans. os três decidiram assinar o contrato. o contrato eletrônico que recebi tem 11 páginas no total, sendo a última página a “confirmação de investimentos e despesas reais no âmbito do acordo de cooperação”. mostra que a taxa de assinatura por pessoa é de 35.000 yuans.
“por que a taxa de assinatura passou para 35.000 yuans?” li yan perguntou a li imediatamente. “ele disse na época que minha taxa de assinatura era de 5.000 yuans, e os 30.000 yuans restantes seriam o custo de meu treinamento ou do aluguel de uma casa para transmissão ao vivo no futuro. e não tenho talento, como poderia ser tão alto? "a taxa de assinatura?" li yan lembrou: "quando o ouvi dizer que na verdade eram apenas 5.000 yuans, achei que era bastante razoável, então baixei a guarda." ."
depois de ouvir a explicação de li, wang xin também achou que era razoável: “minha habilidade vale 5.000 yuans aqui”.
li disse a eles que depois que a taxa de assinatura chegar, 30 mil yuans deverão ser devolvidos a ele em dinheiro. "a empresa alugará a casa e ele pagará o dinheiro, que irá para sua 'conta privada' pessoal. zhang han disse que esse foi o motivo apresentado por li na época."
li yan não pensou muito sobre isso: “ele disse que queria dinheiro. achei que era para pagar menos impostos”.
já que queremos recuperar 30.000 yuans, por que não podemos transferi-los e só precisamos de dinheiro? diante desta questão levantada pelos repórteres, li não respondeu diretamente.
na plataforma de contratação eletrônica terceirizada "fada", assinaram contrato com a takeoff media. após assinar o contrato, as três pessoas disseram ter recebido 35.000 yuans da takeoff media. de acordo com as capturas de tela da transação fornecidas por wang xin e li yan, o repórter viu que 35.000 yuans foram realmente recebidos. todas as notas de transação têm as palavras "assinatura de cobrança de taxas da media-li".
depois que o dinheiro chegou, os três, eles próprios ou confiaram a seus colegas a retirada do dinheiro para li, de acordo com comunicação anterior. as capturas de tela da transação fornecidas mostraram que todos tinham registros de retirada de dinheiro ou transferência de 30.000 yuans para li.
zhang han, wang xin e li yan assinaram um acordo de cooperação com a wuhan feifei culture media co., ltd. yang lei/foto
existem muitos limites e não é fácil obter uma garantia.
de acordo com o acordo, li yan e três pessoas usaram suas contas douyin pessoais para ingressar na "guilda" da qifeng media ("guilda" é uma conta de gerenciamento aberta pela plataforma de transmissão ao vivo para facilitar ao agente ou empresa o gerenciamento de receitas e operações de suas âncoras - nota do repórter). uma captura de tela da página de detalhes de cooperação da "guilda" fornecida por várias pessoas mostra que "a renda garantida é de 5.000 yuans/mês".
após um tempo de transmissão ao vivo, a qifeng media management os entrevistou.
zhang han sentiu que a operação estava "implicando com você": "eu transmiti por tempo suficiente naquele dia, (eles) disseram que o conteúdo que transmiti não era bom. transmiti bem o conteúdo e depois disse que não perguntei ' irmão mais velho' para recompensar. quero recompensar e disse que o conteúdo não estava de acordo com o padrão.
li yan disse que as operações muitas vezes a comparam com âncoras maduras. por exemplo: "veja como os outros ganham milhares ou dezenas de milhares por noite por meio de transmissões ao vivo. veja como seu faturamento diário é tão baixo."
li não acha que isso seja uma “escolha”, mas sim a ajuda da empresa à âncora. ele disse que as operações da empresa irão analisar a situação com o âncora com base na situação da transmissão ao vivo e dar sugestões para problemas que surjam durante a transmissão ao vivo. mas zhang han acredita que algumas sugestões são difíceis de implementar "ele me pediu para 'avançar', mas eu recusei." li yan também acredita que a empresa não forneceu sugestões práticas.
há apenas uma dúzia de pessoas assistindo a cada uma de suas salas de transmissão ao vivo, incluindo colegas de classe e amigos que são atraídos para a sala de transmissão ao vivo como o “grupo atmosférico”. a renda proveniente de gorjetas é até lamentável. a repórter viu na captura de tela da conta de renda fornecida por li yan que ela poderia ganhar 100 yuans com uma única transmissão ao vivo quando a transmissão ao vivo fosse grande e apenas 3 centavos quando a transmissão ao vivo fosse pequena. desde a assinatura do contrato, há mais de um mês, sua receita de recompensas totalizou 515,26 yuans.
mais de um mês após a transmissão ao vivo, várias pessoas pediram uma garantia de 5.000 yuans, mas foram rejeitadas.
“zhang han e eu não concluímos a tarefa de transmissão ao vivo de cinco horas todos os dias, mas wang xinshi terminou a transmissão e não conseguiu a garantia, disse li yan.”
wang xin lembrou que o motivo apresentado por li na época foi “a transmissão ao vivo não foi longa o suficiente”. ela disse que completou a tarefa diária de 5 horas, mas de acordo com li, a transmissão das 22h às 3h do dia seguinte não conta como 5 horas completas, mas deve ser transmitida por 5 horas consecutivas em um dia. "mas ele não deixou isso claro para nós quando assinamos o contrato. ele só nos contou isso quando estávamos prestes a terminar a transmissão, no primeiro mês."
li disse aos repórteres que este algoritmo é uma regra dada pela plataforma douyin "calculamos a duração de cada dia e de cada mês de acordo com o backend (regras) oficial de douyin. isso não significa que podemos calcular como quisermos." .
o repórter ligou para o número de atendimento ao cliente de douyin, e o atendimento ao cliente disse que a plataforma não tem regulamentação sobre a duração e os requisitos específicos dependem dos requisitos da “guilda”. analisando os contratos de várias pessoas, nos “requisitos de tarefas de transmissão ao vivo e vídeos curtos”, é mencionado que “o número de dias de transmissão ao vivo por mês é superior a 26 dias, e não inferior a 130 horas por mês”. não há exigência para "tarefas de transmissão ao vivo de 5 horas por dia" e não há regra de "5 horas consecutivas de transmissão em um dia".
rescisão negociada e grandes reclamações
como não obtiveram a garantia e o conselheiro escolar os aconselhou a rescindir o contrato o mais rápido possível, li yan e outros abordaram li e pediram a rescisão do contrato.
li concordou em rescindir o contrato, mas cada pessoa deve pagar 35 mil yuans em danos liquidados, incluindo uma taxa de assinatura de 5 mil yuans, custos de aluguel e perdas da empresa.
“já lhe demos 30.000 yuans em dinheiro, por que você quer que devolvamos tanto?”, li yan perguntou a li na hora. li disse-lhes que se seguissem os termos da quebra do contrato, cada pessoa teria que pagar pelo menos 10 vezes a taxa de assinatura, que é de 350.000 yuans. como eram estudantes, só precisariam recuperar os 35.000 yuans da empresa. pago na assinatura do contrato, e outras perdas não seriam contabilizadas.
li alugou uma casa com três quartos e uma sala para eles, com um aluguel mensal de cerca de 4.500 yuans. quando propuseram rescindir o contrato, acabavam de se mudar há mais de um mês. “se você depositar um para pagar três, o proprietário pedirá à empresa que pague o aluguel por mais de dois meses no máximo, o que é mais de 3.000 yuans por pessoa. incluindo a taxa de assinatura de 5.000 yuans, cada um de nós gastou mais do que a empresa 8.000 yuans e pedimos mais 35.000 yuans”, disse li yan.
olhando para a cláusula de quebra de contrato no contrato, li yan e os outros três se comprometeram. eles assinaram um acordo com a takeoff media e pagaram a li uma indenização de 35.000 yuans em três parcelas.
um “acordo de liquidação” assinado entre o aluno e a empresa. foto fornecida pelo entrevistado
para arrecadar dinheiro, li yan e wang xin não foram para casa no verão passado e “ganharam 9.000 yuans servindo pratos” em um restaurante perto da escola.
no entanto, as três pessoas “quanto mais pensavam no assunto, mais lesadas ficavam” e não pagaram a indemnização de acordo com o prazo de reembolso estipulado no acordo de liquidação.
li, que não recebeu indenização, enviava mensagens pedindo-lhe de vez em quando. “hoje vou pedir-lhe o endereço do seu cartão de identificação, enviar primeiro uma carta de um advogado e, em seguida, providenciar diretamente o processo legal”. “se você não quiser mediar, então terei problemas e o pior que posso fazer.” é processado." captura de tela do bate-papo do wechat entre li yan e li, os repórteres viram várias mensagens pedindo indenização.
em março e abril deste ano, li yan e os demais receberam sucessivamente cópias do pedido de arbitragem apresentado por li da comissão de arbitragem de wuhan. a takeoff media alegou que cada pessoa deve pagar 70.000 yuans em danos liquidados, mais 5.000 yuans em honorários advocatícios e todas as taxas de arbitragem.
em 17 de julho, sob a mediação do árbitro da comissão de arbitragem de wuhan, as três pessoas chegaram a um acordo com a takeoff media.
"é um fato que violamos o contrato. o árbitro disse que se houver um julgamento, provavelmente teremos que compensar, talvez mais." li yan disse que a condição do acordo é que cada pessoa pague a li uma quantia liquidada. danos de 14.000 yuans em 14 parcelas.
foto cortesia da visual china
o âncora precisa pagar indenizações elevadas ao rescindir o contrato? interpretação especializadaconfrontados com elevados danos liquidados, alguns âncoras universitários que estão profundamente envolvidos em disputas contratuais ficam perplexos e até se consideram azarados.
ban xiaohui, professor associado da faculdade de direito da universidade de wuhan, sugeriu que os estudantes universitários deveriam proteger os seus direitos e interesses legítimos através de canais legais quando confrontados com reclamações de indemnizações irracionais ou mesmo altíssimas por parte de empresas. “os danos liquidados não são tanto quanto a empresa deseja.” os tribunais e tribunais arbitrais avaliarão os danos de forma abrangente com base nos princípios de justiça e boa fé, levando em consideração as falhas e consequências da violação do contrato por ambas as partes. muitos processos judiciais mostram que a compensação final pelos danos liquidados pelas âncoras é muito inferior ao valor reivindicado pela empresa.
o repórter vasculhou e descobriu que muitos âncoras confirmaram suas relações trabalhistas por meio de canais legais e salvaguardaram seus direitos e interesses legítimos. "se for confirmado que se trata de uma relação de trabalho, se a rescisão do contrato exige o pagamento de indenizações deve ser julgada de acordo com as disposições pertinentes da lei de contratos de trabalho", disse ban xiaohui.
em fevereiro de 2022, o âncora qiu assinou um acordo de cooperação com uma comunicação cultural co., ltd. em puning, guangdong. mais tarde, porque as duas partes não conseguiram negociar a questão da licença, a empresa expulsou qiu do chat do grupo de empresas e exigiu. indenização por danos liquidados. qiu escolheu a arbitragem para confirmar a relação trabalhista. em maio de 2023, o comitê de arbitragem de disputas trabalhistas e de pessoal rejeitou o pedido de qiu. qiu recusou-se a aceitar a decisão e entrou com uma ação no tribunal popular municipal de puning.
o tribunal popular municipal de puning considerou que, a julgar pelo acordo de cooperação assinado entre qiu e a empresa, a empresa estipulou a plataforma de transmissão ao vivo de qiu, duração, distribuição de renda, sistema de gestão de atendimento, etc., que estava em linha com as características jurídicas das relações trabalhistas e apoiou o processo de qiu.
porém, também há casos em que as relações trabalhistas não são confirmadas. em março de 2017, hu, wang e li foram ao comitê de arbitragem de disputas trabalhistas e de pessoal do distrito de lizhou, cidade de guangyuan, província de sichuan, para solicitar a confirmação das relações trabalhistas. a comissão de arbitragem considerou que, a julgar pelo conteúdo do acordo, as duas partes tinham acordado sobre os direitos e obrigações de realizar atividades de transmissão ao vivo online e não havia intenção de celebrar um contrato de trabalho. a receita das atividades off-line entre as duas partes é dividida na proporção de 28 para 20. os três candidatos realizam principalmente o trabalho em casa e não precisam ir ao escritório da empresa para trabalhar, nem precisam cumprir as regras. regras e regulamentos da empresa. portanto, as duas partes não atendem às características das relações de trabalho.
a condição de estudante universitário afeta a formação das relações de trabalho com o empregador? o repórter vasculhou informações relevantes e constatou que a lei não proíbe estudantes universitários de ingressar no mercado de trabalho como trabalhadores. estudantes universitários com plena capacidade de conduta civil são qualificados como sujeitos de contrato de trabalho. se um estudante universitário estabelece uma relação laboral estável e de longo prazo com o empregador, cumpre as regras e regulamentos do empregador, aceita a gestão do empregador, se envolve em trabalho arranjado pelo empregador, tem uma posição clara e aceita remuneração económica paga pelo empregador, então a relação entre as duas partes fica efetivamente estabelecida.
ban xiaohui acredita que, devido aos diversos modelos de emprego na indústria de transmissão ao vivo, a natureza das suas relações jurídicas precisa ser determinada caso a caso. alguns estudantes universitários utilizam o seu tempo livre para trabalhar-estudar, o que não é considerado emprego, e é difícil defender relações laborais. no entanto, se os estudantes universitários concluírem os seus cursos académicos e assinarem um acordo de cooperação com uma empresa de radiodifusão em direto com a finalidade de encontrar um emprego quando estiverem prestes a formar-se, a existência de uma relação laboral deve ser avaliada com base nas situações específicas de emprego dos ambas as partes.
ban xiaohui disse que se uma relação trabalhista for reivindicada, o âncora pode primeiro entrar com uma arbitragem junto à comissão de arbitragem de disputas trabalhistas e de pessoal, de acordo com a lei. as âncoras devem recolher provas que possam comprovar a existência de uma relação laboral, incluindo registos de pagamento de salários, tais como registos de transferências bancárias, recibos de vencimento, etc., tais como avisos de tarefas de trabalho e provas de horários emitidos pela empresa; de supervisão e gerenciamento de trabalhos, como pareceres de revisão da empresa e avaliação de desempenho do conteúdo ao vivo do âncora, etc.
“se o contrato assinado contiver algum conteúdo que reflita as características da relação de trabalho, como o âncora deve cumprir as regras e regulamentos da empresa, aceitar os acordos e instruções de trabalho da empresa, etc., isso será útil para confirmar a relação de trabalho ." ban xiaohui disse.
zhao yaqin, advogado do escritório de advocacia hubei zunerguang (hongshan), observou que algumas âncoras assinaram contratos com empresas afirmando que a empresa embalaria as âncoras e lhes forneceria vários recursos. mas a realidade é que as empresas não cumprem integralmente as suas promessas. “recomenda-se que o âncora colete evidências de que a empresa não fornece suporte de recursos para salvaguardar seus próprios direitos e interesses”.
uma sentença civil do tribunal popular do distrito de furong da cidade de changsha, província de hunan, fornecida aos repórteres por zhao yaqin, mostra que em novembro de 2020, lou assinou um contrato com uma empresa de mídia em hunan e tornou-se âncora da empresa. mais tarde, surgiu uma disputa entre as duas partes. a empresa levou lou a tribunal e exigiu o pagamento de 100.000 yuans em indemnizações, alegando que o âncora se recusou a cumprir as suas obrigações de transmissão ao vivo. o tribunal considerou que o demandante violou primeiro o contrato e não avaliou e treinou a imagem, a qualidade e as competências de lou conforme acordado no acordo, o que constituiu uma violação fundamental do contrato e rejeitou todas as reivindicações da empresa.
(a pedido dos entrevistados, zhang han, wang xin, li yan, wang jia e cao yang são pseudônimos)
abrangente do china youth daily, página 3, 20 de setembro de 2024 (china youth daily·china youth daily repórter estagiário yang lei repórter lei yu)
(fonte: conta oficial do china youth daily wechat)
