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de acordo com as notícias da it house de 11 de setembro, recentemente se espalhou na indústria a notícia de que a dongfeng honda está enfrentando ajustes estratégicos e planeja implementar uma operação de demissão em grande escala. plano de remuneração é “n+”. no modelo 2+1, existe até o fenômeno de fazer fila para “brigar” por cotas de demissão.

de acordo com o blue whale news, uma fonte próxima à dongfeng honda respondeu: “há otimização de pessoal, mas a interpretação de pressa para ser demitido é um pouco excessiva. a dongfeng honda tem uma política de remuneração para otimização de pessoal internamente, que está em vigor”. de acordo com as leis e regulamentos são formulados, mas a otimização em si é um princípio voluntário e você pode solicitá-la por sua própria iniciativa. “deve haver alguns funcionários que tenham essa ideia e possam mencioná-la. mas na verdade tem mais coisas que não foram mencionadas, e isso também se limita à área de produção, e não há (otimização) em outras áreas." diz a pessoa familiarizada com o assunto.

em relação ao plano de compensação "n+2+1" que circulou online, os mencionados insiders também disseram que a dongfeng honda definitivamente não o divulgou oficialmente para o mundo exterior e não quer divulgá-lo internamente. estabelecer padrões da indústria e deixar que outras empresas sigam o exemplo. tudo o que podemos dizer é que a compensação será fornecida de acordo com as leis e regulamentos. “quanto às cerimônias especiais de despedida dos funcionários demitidos relatadas anteriormente, elas não são oficialmente unificadas. são organizadas por alguns departamentos envolvidos na área de produção”.

quanto ao motivo dos despedimentos, o referido responsável destacou que o mesmo esteve relacionado com a suspensão da produção em algumas fábricas. "as vendas caíram e estamos de fato enfrentando o problema do excesso de capacidade. portanto, o pessoal da área de produção agora está otimizando. quanto ao número de vagas, não está claro, mas pode ser semelhante ao número exposto online (2.000 pessoas)."

de acordo com o relatório da it house de 10 de setembro, o blog oficial da dongfeng honda emitiu um anúncio em resposta a rumores online sobre demissões:

a fim de garantir a operação sustentável da empresa e acelerar a transformação elétrica, a dongfeng honda melhora ainda mais a eficiência do pessoal na área de produção.

esta otimização de pessoal é um ajuste faseado da transformação estratégica da empresa. aderiremos à filosofia corporativa "orientada para as pessoas", consideraremos plenamente os desejos dos funcionários e formularemos soluções razoáveis ​​de acordo com as leis e regulamentos.