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9月11日のit houseニュースによると、東風ホンダが戦略調整に直面しており、影響を受ける従業員の数は2,000人に達する見通しであるというニュースが業界内で広まった。報酬プランは「n+」です。 2+1 モデルでは、解雇割り当てを求めて「争う」ために列に並ぶ現象さえあります。

blue whale newsによると、東風ホンダに近い関係者は「人事の最適化はあるが、解雇を急ぐという解釈は少し行き過ぎだ」と答えたとのこと。法令に基づく適正化は定められていますが、適正化自体は自主原則であり、自主的に申請することができます。 「そういう考えを持っている社員もいるはずだし、言及することはできる。でも実際には言及されていないことのほうが多いし、それも生産現場に限った話で、（最適化は）ない」他の地域でも」と事情に詳しい関係者は言う。

ネット上で出回った「n+2+1」報酬計画について、前述の関係者は、東風ホンダは決して正式に外部に公表しておらず、内部的にも公表したくないと述べた。これで業界標準を確立し、他の企業も追随してもらいたいと考えています。私たちが言えることは、法規制に基づいて補償が提供されるということだけです。 「以前に報じられた解雇者向けの特別告別式については、正式に統一されたものではなく、生産現場に関わる一部部門が主催している。」

人員削減の理由について、前出の関係者は一部工場の生産停止に関連していると指摘した。 「売上は減少しており、確かに生産能力過剰の問題に直面しています。そのため、生産現場の人々は現在、最適化を進めています。場所の数については明らかではありませんが、オンラインで公開されている数（2,000）に近いかもしれません」人々）。"

it house の 9 月 10 日の報道によると、ネット上の人員削減に関する噂を受けて、東風ホンダの公式ブログが次のような発表を行いました。

会社の持続可能な運営を確保し、電動化を加速するために、東風ホンダは生産現場の人員効率をさらに向上させます。

この人事最適化は、会社の戦略的変革の段階的な調整であり、当社は「人本位」の企業理念を堅持し、従業員の意向を十分に考慮し、法令に従って合理的な解決策を策定します。