uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

it housen 11. syyskuuta uutisten mukaan alalla on äskettäin levinnyt uutinen siitä, että dongfeng hondalla on edessään strategisia muutoksia ja suunnitelmia toteuttaa laajamittainen lomauttaminen palkitsemissuunnitelma on "n+ 2+1" -mallissa on jopa ilmiö, jossa jonotetaan "taistelemaan" irtisanomiskiintiöitä.

blue whale newsin mukaan dongfeng hondaa lähellä oleva sisäpiiriläinen vastasi: "henkilöstön optimointia on olemassa, mutta tulkinta irtisanomisen kiirettämisestä on hieman liioiteltua, ja dongfeng hondalla on sisäinen henkilöstön optimointipolitiikka." lait ja määräykset on muotoiltu, mutta optimointi itsessään on vapaaehtoinen periaate, ja sitä voi hakea oma-aloitteisesti. "on varmasti työntekijöillä, joilla on tällainen idea, ja he voivat mainita sen. mutta itse asiassa on enemmän asioita, joita ei ole mainittu, ja tämä rajoittuu myös tuotantoalaan, eikä siinä ole (optimointia) muille alueille." asian tunteva henkilö sanoo.

verkossa levinneestä "n+2+1" -korvaussuunnitelmasta edellä mainittu sisäpiiriläinen sanoi myös, että dongfeng honda ei todellakaan ole julkistanut sitä virallisesti ulkomaailmalle, eikä se halua julkaista sitä sisäisesti haluamme luoda tämän alan standardeja ja antaa muiden yritysten seurata esimerkkiä, voimme vain sanoa, että korvaukset maksetaan lakien ja määräysten mukaisesti. "aiemmin raportoidut irtisanottujen työntekijöiden erityiset jäähyväiset eivät ole virallisesti yhtenäisiä. ne järjestävät eräät tuotantoalan osastot."

mitä tulee irtisanomisten syihin, edellä mainittu sisäpiiriläinen huomautti, että se liittyi joidenkin tehtaiden tuotannon keskeyttämiseen. "myynti on laskenut, ja olemme todellakin ylikapasiteetin ongelman edessä. siksi tuotantoalan ihmiset ovat nyt optimoimassa. mitä tulee paikkojen lukumäärään, se ei ole selvää, mutta se voi olla samanlainen kuin verkossa paljastunut määrä (2 000). ihmiset)."

it housen 10. syyskuuta julkaiseman raportin mukaan dongfeng hondan virallinen blogi julkaisi ilmoituksen vastauksena irtisanomisia koskeviin online-huhuihin:

yrityksen kestävän toiminnan varmistamiseksi ja sähkömuutoksen nopeuttamiseksi dongfeng honda parantaa edelleen henkilöstön tehokkuutta tuotantokentällä.

tämä henkilöstöoptimointi on yrityksen strategisen muutoksen vaiheittainen säätö. noudatamme "ihmislähtöistä" yritysfilosofiaa, otamme täysin huomioon työntekijöiden toiveet ja muotoilemme järkeviä ratkaisuja lakien ja määräysten mukaisesti.