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近日，多个省市发布2025年度定向选调招聘应届优秀大学毕业生公告，旨在进一步加强高素质干部队伍建设，大力培养高质量发展需要的优秀年轻干部人才。作为有理想、能吃苦、肯奋斗的“追梦人”，想最大限度贡献能量，助力高质量发展，就应在基层锻炼时扎下根、勤奋学、努力干，不流于形式、浮于表面，用青春和汗水书写奋斗的基层篇章。
基层是锤炼干部的最佳熔炉。在基层的两年，选调生能深入实际、直面群众，变得成熟、可靠，能切身实地为基层着想，回到原单位后，作决策、下任务前会多思索、细考量基层实际情况，让绞尽脑汁制定出的政策、文件能真到基层，真见实效。但现实与设想总是有差距的。从选调单位来说，“选调生是自家单位招来‘干活’的，哪有刚适应了就跑去基层干活的道理，最起码得两边兼着”；从基层来说，“又一个高学历‘新兵蛋子’来镀金，啥也不懂，带着干点杂活就行了”；从缺人的上级单位来说，“选调生这拨人学历不错，年轻又抗造，借来用三个月，也能顶事”。
自然而然，选调生本人就被“有丝分裂”了。村里跑一跑、原单位干一干、上级单位借一借，美其名曰“多面手”，啥都能干，但实际情况却是：他们只是刚毕业的学生，在十多年的学生生涯里，住的是宿舍，学的是书本，话题是年轻人，做的是理论，即便是公司实习也多被同事当作“小朋友”关心呵护。因而，在农村、原单位、上级单位之间来回奔波，生活环境、说话风格，思维方式来回切换，终究是缺了归属感、少了成就感，多了不安，添了倦怠，失了方向，没了心气，离“躺平”式干部也就不远了。
由此可见，双向发力极为关键。从组织来讲，规矩守好、培养到位、选拔适当十分必要。上行下效，在守规矩上不打折扣。从高级别单位做起，本着对“新鲜血液”、“有生力量”负责的态度，应该把相关政策、制度理清楚、学明白，从思想观念层面校准该类群体的招录目的和发展定位，在抓实制度上下真功夫、出实举措，从而做到以上率下，让选调生制度落实落地，回归其应有之义。学用结合，全面提升选调生履职能力。从提笔能写做起，以基层锻炼为契机，深入群众点出问题、寻出良策、精心打磨，在调查研究中磨练出笔杆子；在传帮带上更进一步，选好的基层锻炼平台、好的传帮带人，在破解难题、急难险重任务中长功力、长本事、长才干；在选拔上多些考量，按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，在基层锻炼期满后根据选调生个人的能力表现进行及时分流，对于实绩突出、表现优秀、发展潜力较大的，及时掌握、重点管理、做好领导干部储备。
同时，选调生本人也要做好充足准备。构建恰如其分的心理预期，珍视选调生的身份，但不因此刚愎自用；重视和珍惜基层锻炼的宝贵机会，踏实做个乡村“小学生”“调查员”“办事员”；在急难险重任务、重要岗位上中锤炼作风、彰显担当，让两年的青春时光挥洒在基层，走出独属于个人的难忘足迹。
总之，选调生基层锻炼不应该流于形式，而应成为锻炼、选拔的好方式。要多方发力，打好选调生基层锻炼的“组合拳”，让基层锻炼成为墩好苗、起好步的“助推器”，而非“绊脚石”，为党和国家蓄好后备人才池，让选调生们能够轻装上阵，奋力书写为中国式现代化挺膺担当的青春篇章。
