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潮新闻客户端 评论员 朱浙萍

图源 视觉中国

今年，首届养老专业本科生毕业，被众多养老机构“抢聘”，引发广泛关注。据报道，今年毕业季，山东女子学院举办的一次就业双选会上，35家养老机构及企业为该校64名养老服务管理本科应届毕业生，提供了养老管家、社工专员等400余个工作岗位。无独有偶，在上海工程技术大学举办的养老服务管理专业专场就业实习招聘会上，也出现了多个岗位争抢1名毕业生的现象。

养老专业毕业生如此抢手，出乎许多人意料，也让众人对养老行业刮目相看。这背后是养老行业对于高素质、专业化人才的迫切需求，也向年轻人昭示了养老行业广阔的发展前景。

对养老人才的需求正日益凸显。民政部近期公布的数据显示，截至2023年底，全国60周岁及以上老年人口接近3亿，我国已正式步入“中度老龄化”社会。而相关研究显示，我国对养老护理员的需求规模在600万名以上，但目前从业人员只有50多万名。同时，当前养老从业人员普遍存在学历偏低、专业水平不高等问题，已无法满足日益多样化的市场需求。无论是数量还是质量，都存在巨大的人才缺口。

为补齐养老专业人才缺口，2019年10月，教育部等七部门联合发文，鼓励引导普通本科高校设置家政学、老年医学等养老相关专业。2020年，山东女子学院和上海工程技术大学成为全国首批设立养老服务相关专业并于当年招生的本科院校。目前，拥有养老服务与管理等相关专业的本科院校，已拓展到30多所。今年，首批毕业生“丝滑”就业，也可以说是对高校教育改革成果的一种正向反馈，让人鼓舞。

养老专业毕业生受到青睐，还在于这些高校坚持接地气的培养模式，通过开展校企合作、产教融合等教学方式，实现与市场需求紧密对接。比如，山东女子学院与众多养老企业建立合作关系，为学生提供实习机会，增强学生实践经验。上海工程技术大学的学生们从大一开始就进入养老机构实习，从基础的护理岗做起，逐渐过渡到运营管理岗。扎实的理论知识和较强的实践能力，让毕业生实现了从校园到工作的无缝衔接。

养老专业毕业生的“吃香”，带给我们诸多启示。

首先，教育要紧贴社会需求，核心在于培养适应时代发展的专业人才。大学教育必须敏锐捕捉行业动态，准确把握人才培养方向，适时优化专业布局，强化特色专业建设，这样才能源源不断地产出符合市场需求的专业人才，同时为学生铺设光明的职业道路。同时需要看到，设置一门新兴学科，如同“摸着石头过河”。比如，目前高校开设的相关养老专业，在学科建设问题仍面临课程设置、师资短缺等诸多困境，亟待探索完善。

其次，应当树立与时俱进的择业观。在传统就业观念中，不少人倾向于选择更“稳定”或“体面”的职业。但实际上，随着社会的发展和技术的进步，过去被认为“伺候人”的养老行业，已经转型成为一个充满活力的新兴领域，它融合了管理学、社会学、传播学及心理学等多个学科的知识，需要满满的专业性和技术含量，在就业方向上则具有活动策划、项目研发、运营推广等诸多自主选择空间。因此，是时候摘下“有色眼镜”，重新审视这一“朝阳产业”，看到其中蕴含无限可能。

补齐养老人才缺口，不是一朝一夕之事。随着国家政策不断加码，社会认知转变，薪酬福利待遇的提高，将会有越来越多“青春养老人”，带着朝气蓬勃进入养老行业，以更专业、持久的力量，唱响青春之歌，守护最美夕阳。

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