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법정 정년 연장을 위한 개혁의 의미를 깊이 이해합니다.

치우 차오이

《인민일보》 (2024년 9월 14일 07면)

9월 13일 전국인민대표대회 상무위원회는 법정 정년을 점진적으로 연장하는 결정을 의결했다. 중국공산당 18기 3차전원회의, 18기 5차전원회의, 19기 5차전원회의, 20차 전국대표대회, 20기 3차전원회의 위원회는 모두 법정 퇴직 연령 연장을 위한 조치를 취했습니다. 중국 공산당 제20기 중앙위원회 3차 전체회의 '결정'에서는 "자발성과 유연성의 원칙에 따라 법정 정년을 점진적으로 늦추는 개혁을 꾸준하고 질서 있게 추진할 것"이라고 밝혔다.

현재 우리 나라는 중국식 현대화건설로 강국건설과 민족부흥의 대업을 흔들림 없이 전진시키고있습니다. 중국식 현대화는 인구가 많은 현대화로서 발전의 이점을 가질 뿐만 아니라 어려움과 도전도 가져옵니다. 우리는 개혁을 더욱 전면적으로 심화하고 사회 생산력을 지속적으로 해방 및 발전시키며 사회 활력을 자극하고 강화해야 합니다. 우리나라의 경제, 사회, 인구통계학적 상황의 발전과 변화, 점점 다양해지는 근로자의 요구에 기초하여, 이에 부합하는 정년 제도를 확립하는 것은 전반적인 발전과 관련된 중요한 개혁입니다. 법정 정년 연기 개혁의 큰 의의에 대해 우리는 전반적인 상황에 집중하고 장기적인 안목을 갖고 이를 정확하게 이해하고 파악해야 합니다.

정년제도의 관점에서 볼 때, 법정 정년을 연기하는 개혁은 경제사회 발전을 위한 객관적인 요구이다. 우리나라의 현재 법정 퇴직 연령은 남성 직원의 경우 60세, 여성 직원의 경우 55세, 50세입니다. 이는 1950년대 당시 우리나라의 기본 국가 상황에 따라 결정되었습니다. 지난 70년 동안 우리나라의 경제 및 사회 발전은 큰 변화를 겪었습니다. 특히 인구 노령화는 많은 영향을 미쳤습니다. 원래의 법정 퇴직 연령은 현재의 기본 국가 조건과 일치할 수 없고 필요에도 적응할 수 없습니다. 미래 단계의 경제 및 사회 발전.

인적자원개발의 관점에서 볼 때, 경제발전을 촉진하는 첫 번째 요소로서 우리나라 인적자원의 개발과 활용은 일련의 새로운 상황과 변화에 직면하고 있다. 한편, 우리나라에 새로 추가된 인력의 1인당 평균 교육 기간은 1982년 8년에서 2023년 14년으로 늘어났습니다. 원래 법정 퇴직 연령은 그대로 유지되지만 교육 기간이 늘어난다는 것은 근로자의 근로참여를 미루게 되면 평균근로시간이 단축되어 인적자본의 활용도가 낮아지는 등의 문제가 발생하게 된다. 한편, 우리나라 인구의 연령구조는 '청년'에서 '노인'으로 전환되어 생산연령인구 규모의 감소, 연령구조의 고령화 등의 변화를 가져오고 있다. 이러한 변화에 따라 법정 정년을 적절하게 조정하고 인적 자원의 개발 및 활용을 강화해야 합니다. 노동 공급을 늘려 노동 참여율을 안정화하고 총 요소 생산성을 촉진하며 고품질 경제 및 사회를 위한 견고한 기반을 마련해야 합니다. 개발.

근로자의 퇴직 시기 선택 측면에서 법정 퇴직 연령을 연기하는 개혁은 차별화된 요구에 적응할 수 있는 효과적인 방안이다. 현재 우리나라에는 60세 이상 노인이 2억 9,700만 명에 달하고, 평균 기대수명은 78.6세에 달합니다. 기대수명과 건강수준이 높아짐에 따라 일부 노인들의 사회참여 의지가 더욱 높아지고 있습니다. 예를 들어, 최근 몇 년 동안 교육, 재정 및 기타 부서에서는 은퇴한 많은 교사를 교육 및 연구 활동에 참여시키는 '실버 강의 계획'을 마련했으며 농촌 지역의 전반적인 활성화에 효과적으로 봉사하는 동시에 그들에게 기회도 제공했습니다. 그들의 경험, 지식 및 기술을 활용합니다. 일부 노인들은 여전히 ​​자신의 재능을 발휘하고 가치를 창출하려는 강한 의지를 갖고 있음을 알 수 있습니다. 우리는 과학, 교육, 문화 및 건강, 전통 기술, 공공 복지 및 자선 등 다양한 분야에서 의지가 있고 유능하며 자격을 갖춘 사람들을 지원합니다. 노인, 특히 젊은 노인이 계속 일하면 노년기에 "성장한" 더 많은 사람들이 노년기에 생산적인 일을 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

종합적으로 볼 때, 법정 정년 개혁의 점진적인 연기를 꾸준하고 질서 있게 진행하는 것은 사람을 최우선으로 생각하고 국민의 뜻을 충분히 존중하며 퇴직 기회에 대한 근로자의 다양한 요구를 더 잘 충족할 뿐만 아니라 시스템 설계를 최적화합니다. 현재 상황에 따라 노동 공급의 잠재력과 질을 높이는 데 유리하며, 우리나라의 인구 배당을 인적 자원 배당으로 전환하고 고품질 인구 개발을 통해 중국식 현대화를 지원합니다.