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comprendre en profondeur l'importance de la réforme visant à retarder l'âge légal de la retraite

qiu chaoyi

« quotidien du peuple » (page 07, 14 septembre 2024)

le 13 septembre, le comité permanent de l’assemblée populaire nationale a voté l’adoption d’une décision visant à étendre progressivement l’âge légal de la retraite. la troisième session plénière du 18e comité central du pcc, la cinquième session plénière du 18e comité central du pcc, la cinquième session plénière du 19e comité central du pcc, ainsi que le 20e congrès national et la troisième session plénière du 20e comité central du pcc les commissions ont toutes pris des dispositions pour prolonger l'âge légal de la retraite. la « décision » de la troisième session plénière du 20e comité central du parti communiste chinois déclarait : « conformément aux principes de volontariat et de flexibilité, nous ferons progresser de manière constante et ordonnée la réforme visant à retarder progressivement l'âge légal de la retraite.

à l'heure actuelle, notre pays fait avancer sans relâche la grande cause de la construction d'un pays fort et du rajeunissement de la nation grâce à une modernisation à la chinoise. la modernisation à la chinoise est une modernisation avec une population immense. elle comporte non seulement des avantages en matière de développement, mais elle entraîne également des difficultés et des défis. nous devons approfondir davantage les réformes, libérer et développer continuellement les forces productives sociales, et stimuler et renforcer la vitalité sociale. compte tenu de l'évolution et des changements de la situation économique, sociale et démographique de la chine et des besoins de plus en plus diversifiés des travailleurs, l'établissement d'un système d'âge de la retraite qui leur soit compatible constitue une réforme importante liée au développement global. compte tenu de la grande importance de la réforme visant à retarder l'âge légal de la retraite, nous devons nous concentrer sur la situation globale, avoir une vision à long terme et la comprendre et l'appréhender correctement.

du point de vue du système d'âge de la retraite, la réforme visant à retarder l'âge légal de la retraite est une exigence objective du développement économique et social. l'âge légal actuel de la retraite en chine est de 60 ans pour les employés masculins et de 55 ans et 50 ans pour les employées féminines. cela a été déterminé dans les années 1950 sur la base des conditions nationales fondamentales de mon pays à l'époque. au cours des 70 dernières années, le développement économique et social de la chine a connu de grands changements, en particulier le vieillissement de la population, qui a eu de nombreux impacts. l'âge légal initial de la retraite ne peut pas correspondre aux conditions nationales de base actuelles, ni s'adapter aux besoins. du développement économique et social dans les étapes futures.

du point de vue du développement des ressources humaines, en tant que premier facteur de promotion du développement économique, le développement et l'utilisation des ressources humaines dans notre pays sont confrontés à une série de situations et de changements nouveaux. d'une part, le nombre moyen d'années d'éducation par habitant dans la population active nouvellement ajoutée de mon pays est passé de 8 ans en 1982 à 14 ans en 2023. bien que l'âge légal initial de la retraite reste inchangé, l'augmentation des années d'éducation signifie que les travailleurs doivent reporter leur entrée sur le marché du travail, la durée de vie professionnelle moyenne est raccourcie, ce qui entraînera des problèmes tels qu'une moindre utilisation du capital humain. d'un autre côté, la structure par âge de la population chinoise est passée de « jeune » à « vieille », ce qui a entraîné des changements tels que le déclin de la taille de la population en âge de travailler et le vieillissement de la structure par âge. il est nécessaire d’ajuster de manière appropriée l’âge légal de la retraite en fonction de ces changements et de renforcer le développement et l’utilisation des ressources humaines. augmenter l’offre de main-d’œuvre, stabilisant ainsi le taux de participation au travail, favorisant la productivité totale des facteurs et jetant une base solide pour une économie et un social de haute qualité. développement.

du point de vue du choix du moment de la retraite par les travailleurs, la réforme visant à retarder l’âge légal de la retraite est une mesure efficace pour s’adapter aux demandes différenciées. actuellement, la chine compte 297 millions de personnes âgées de 60 ans et plus, et l'espérance de vie moyenne atteint 78,6 ans. à mesure que l'espérance de vie et le niveau de santé augmentent, certaines personnes âgées sont de plus en plus motivées à continuer de participer à la société. par exemple, ces dernières années, les départements de l'éducation, des finances et d'autres ont organisé le « silver lecture plan », attirant de nombreux enseignants retraités à participer à des activités d'enseignement et de recherche. tout en servant efficacement la revitalisation globale des zones rurales, il leur offre également les moyens nécessaires. possibilité de mettre à profit leur expérience, leurs connaissances et leurs compétences. on constate que certaines personnes âgées ont encore une forte volonté de montrer leurs talents et de créer de la valeur. dans de nombreux domaines tels que la science, l'éducation, la culture et la santé, les compétences traditionnelles, le bien-être public et la charité, nous soutenons les personnes volontaires, capables et qualifiées. les personnes âgées, en particulier les plus jeunes, à continuer à travailler, peut aider davantage de personnes qui ont « grandi » dans leur vieillesse à réaliser quelque chose de productif dans leur vieillesse.

dans l'ensemble, l'avancement régulier et ordonné du report progressif de la réforme de l'âge légal de la retraite non seulement donne la priorité aux personnes, respecte pleinement la volonté du peuple et répond mieux aux diverses demandes des travailleurs en matière de possibilités de retraite, mais optimise également la conception du système. selon les circonstances actuelles, ce qui est propice à l'augmentation du potentiel et de la qualité de la main-d'œuvre, promouvoir la transformation du dividende démographique de la chine en dividende des ressources humaines et soutenir la modernisation à la chinoise avec un développement démographique de haute qualité.