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verstehen sie die bedeutung der reform zur verschiebung des gesetzlichen rentenalters genau

qiu chaoyi

„people's daily“ (seite 07, 14. september 2024)

am 13. september stimmte der ständige ausschuss des nationalen volkskongresses für die annahme eines beschlusses zur schrittweisen verlängerung des gesetzlichen rentenalters. die dritte plenarsitzung des 18. zentralkomitees der kpch, die fünfte plenarsitzung des 18. zentralkomitees der kpch, die fünfte plenarsitzung des 19. zentralkomitees der kpch sowie der 20. nationalkongress und die dritte plenarsitzung des 20. zentralkomitees der kpch der ausschuss traf alle vorkehrungen für eine verlängerung des gesetzlichen rentenalters. im „beschluss“ der dritten plenarsitzung des 20. zentralkomitees der kommunistischen partei chinas heißt es: „im einklang mit den grundsätzen der freiwilligkeit und flexibilität werden wir die reform der schrittweisen verlängerung des gesetzlichen rentenalters stetig und geordnet vorantreiben.“

gegenwärtig treibt unser land unbeirrt die große sache voran, ein starkes land aufzubauen und die nation durch modernisierung im chinesischen stil zu verjüngen. eine modernisierung nach chinesischem vorbild ist eine modernisierung mit einer riesigen bevölkerung. sie bringt nicht nur entwicklungsvorteile mit sich, sondern bringt auch schwierigkeiten und herausforderungen mit sich. wir müssen die reformen umfassend vertiefen, die gesellschaftlichen produktivkräfte kontinuierlich freisetzen und entwickeln und die gesellschaftliche vitalität fördern. angesichts der entwicklung und veränderungen der wirtschaftlichen, sozialen und demografischen situation meines landes und der zunehmend vielfältigen bedürfnisse der arbeitnehmer ist die einführung eines mit ihnen kompatiblen rentenaltersystems eine wichtige reform im zusammenhang mit der gesamtentwicklung. angesichts der großen bedeutung der reform der anhebung des gesetzlichen renteneintrittsalters müssen wir uns auf die gesamtsituation konzentrieren, langfristig denken und diese richtig verstehen und erfassen.

aus sicht des rentenaltersystems ist die reform der verschiebung des gesetzlichen renteneintrittsalters eine objektive notwendigkeit der wirtschaftlichen und sozialen entwicklung. das derzeitige gesetzliche rentenalter meines landes beträgt 60 jahre für männliche arbeitnehmer und 55 jahre bzw. 50 jahre für weibliche arbeitnehmer. dies wurde in den 1950er jahren auf der grundlage der damaligen nationalen rahmenbedingungen in meinem land festgelegt. in den letzten 70 jahren hat sich die wirtschaftliche und soziale entwicklung meines landes stark verändert, insbesondere die alterung der bevölkerung, die viele auswirkungen hatte. das ursprüngliche gesetzliche rentenalter kann weder den aktuellen nationalen rahmenbedingungen entsprechen noch an die bedürfnisse angepasst werden der wirtschaftlichen und sozialen entwicklung in der zukunft.

aus der perspektive der entwicklung der humanressourcen als erster faktor zur förderung der wirtschaftlichen entwicklung steht die entwicklung und nutzung der humanressourcen in unserem land vor einer reihe neuer situationen und veränderungen. einerseits ist die durchschnittliche anzahl der bildungsjahre pro kopf in der neu hinzugekommenen erwerbsbevölkerung meines landes von 8 jahren im jahr 1982 auf 14 jahre im jahr 2023 gestiegen. während das ursprüngliche gesetzliche renteneintrittsalter unverändert bleibt, bedeutet dies die erhöhung der bildungsjahre arbeitnehmer müssen ihre teilnahme am arbeitsleben aufschieben, die durchschnittliche lebensarbeitszeit wird verkürzt, was zu problemen wie einer geringeren auslastung des humankapitals führen wird. andererseits hat sich die altersstruktur der bevölkerung meines landes von „jung“ zu „alt“ verschoben, was zu veränderungen wie dem rückgang der bevölkerung im erwerbsfähigen alter und der alterung der altersstruktur geführt hat es ist notwendig, das gesetzliche renteneintrittsalter entsprechend diesen veränderungen anzupassen und die entwicklung und nutzung der humanressourcen zu stärken. erhöhen sie das arbeitskräfteangebot, stabilisieren sie so die erwerbsbeteiligungsquote, fördern sie die gesamtfaktorproduktivität und legen sie eine solide grundlage für eine qualitativ hochwertige wirtschaftliche und soziale entwicklung entwicklung.

aus sicht der arbeitnehmerwahl des rentenzeitpunkts ist die reform der verschiebung des gesetzlichen renteneintrittsalters eine wirksame maßnahme zur anpassung an differenzierte anforderungen. derzeit gibt es in meinem land 297 millionen ältere menschen im alter von 60 jahren und älter, und die durchschnittliche lebenserwartung beträgt 78,6 jahre. da die lebenserwartung und der gesundheitszustand steigen, werden einige ältere menschen immer motivierter, weiterhin am gesellschaftlichen leben teilzunehmen. beispielsweise haben bildungs-, finanz- und andere abteilungen in den letzten jahren den „silver lecture plan“ ins leben gerufen, der viele pensionierte lehrer für die teilnahme an lehr- und forschungsaktivitäten anzieht und ihnen gleichzeitig wirksame möglichkeiten zur wiederbelebung ländlicher gebiete bietet ihre erfahrung, ihr wissen und ihre fähigkeiten zu nutzen. es zeigt sich, dass einige ältere menschen immer noch eine starke bereitschaft haben, ihre talente zu zeigen und werte zu schaffen. in vielen bereichen wie wissenschaft, bildung, kultur und gesundheit, traditionellen fähigkeiten, gemeinwohl und wohltätigkeit unterstützen wir die willigen, fähigen und qualifizierten ältere menschen, insbesondere jüngere menschen, weiter zu arbeiten, können dazu beitragen, dass mehr menschen, die im alter „erwachsen“ sind, im alter etwas produktives leisten können.

insgesamt stellt die stetige und geordnete weiterentwicklung der schrittweisen verschiebung der reform des gesetzlichen rentenalters nicht nur den menschen in den mittelpunkt, respektiert den willen des volkes voll und ganz und erfüllt die unterschiedlichen anforderungen der arbeitnehmer an rentenmöglichkeiten besser, sondern optimiert auch die systemgestaltung unter den aktuellen umständen ist dies förderlich für die steigerung des arbeitskräftepotenzials und der arbeitskräftequalität, die umwandlung der demografischen dividende meines landes in eine humanressourcendividende und die unterstützung einer modernisierung im chinesischen stil mit einer qualitativ hochwertigen bevölkerungsentwicklung.