창사 교장 이야기丨우양애상: 인재를 양성하고 미래를 보호하는 사랑
2024-09-10
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명함
어우양 아이샹
현재 위화구 사자탕천화초등학교 당지부서기 겸 교장, 전국청년선구자명교사스튜디오 주최, 후난성 청년 실무위원회 부주임, 후난성 청년 연구회 부회장을 맡고 있다. 저는 26년 동안 가르쳤고 기숙학교에서 일해왔습니다. 개인은 전국 우수 젊은 개척자 상담원, 상향 자선을 위한 후난 우수 청소년, cctv의 "가장 아름다운 교사" 후난성 추천, 후난성 우수 여단 상담원, 창사 시의 제8회 "pui cui" 근면 교육상, 창사 칭호를 받았습니다. 시티 최초의 "스타 토치" 상과 기타 명예 타이틀을 수상했으며, 다양한 대회에 참가하여 300개 이상의 상을 수상했습니다.
창사저녁뉴스 전매체 기자 yue xia 특파원 li lei
사랑은 교육의 본질이며, “사랑이 없으면 교육도 없다”는 ouyang aixiang의 교육 출발점입니다. shazitang tianhua 초등학교의 당 지부 서기와 교장으로서 ouyang aixiang은 항상 학생들을 대상으로 교육을 제공하고 학교를 자신의 집으로 여기고 학생들을 자녀처럼 사랑하며 경영에 있어 "건립"이라는 학교의 교육 선언을 깊이 해석했습니다. 세상을 사랑하고 엘리트를 교육합니다." 그녀는 아이들의 성장 패턴을 존중하는 것에서 시작하여 사랑과 동반자의 교육 모델을 길로 삼고 부모와 협력하여 조화롭고 공생적인 가정-학교 관계를 구축합니다. 사랑과 독립적인 성장의 씨앗." 모든 어린이의 마음속에."
독립 교육을 옹호하는 그녀는 빨간색 스카프 경력 개발의 실질적인 촉진자입니다.
작업에 합류한 이후 ouyang aixiang은 young pioneers의 작업에 깊이 참여하여 끊임없이 아이디어와 형식을 혁신하고 young pioneers가 자신의 조직을 구축하고 활동을 조직하며 파트너를 돕고 발전을 위해 노력하고 구축하도록 이끌었습니다. tianhua 특성을 갖춘 young pioneers "4자체" 교육 모델을 만들고, 새로운 young pioneers 활동 위치인 "red scarf micro city"를 창설하고 기업 활동을 수행합니다. '자주교육'의 이념은 '자주창작캠프', '붉은스카프버스학교', '사상정치걷기수업' 등의 교육실천에도 반영되어 '붉은스카프'의 자주적 인식과 능력을 함양한다. 그녀의 리더십 하에 학교는 "전국 우수 젊은 개척자 그룹"이라는 명예 칭호를 두 번이나 획득했습니다.
2015년 6월 1일, 17년간 상담사로 활동해 온 구양애상은 위화 교육자이자 창사시 유일한 성인 대표로 제7차 전국청년대회에 참석해 인민대회당에서 국가 지도자들의 영접을 받았다. .
이것은 영광이자 영감입니다.
ouyang aixiang은 다음과 같이 말했습니다: "교육자로서 저는 우리가 빨간 스카프 운동을 '당을 위한 인민 교육, 국가를 위한 인재 교육'의 중요한 매개체로 계속 홍보해야 한다고 믿습니다. 그녀의 리더십 아래 yuhua young pioneers는 후난 성 young pioneers의 개혁과 혁신을위한 시범 기지이자 국내 young pioneers 상담가 성장의 고지가되었습니다. 그녀가 주최한 '어우양애상 청년 개척자 유명 교사 스튜디오'도 전국 청년 개척자 유명 교사 스튜디오로 명명되었습니다. 그녀의 단계별 지도하에 스튜디오 멤버들은 점차 'red scarf' 사업 계승의 중추가 되었고, 연속적으로 6개의 서브 스튜디오를 설립했습니다.
26년 동안 교사와 학생의 성장을 함께해온 '교장의 어머니'였다.
학교 1학년인 베이베이는 학교에서 기숙을 해야 하는데, 매일 울고 엄마가 보고 싶어 밥도 잘 못 먹고 잠도 못 잔다. 저녁 자율학습을 마치고 손을 잡고 캠퍼스를 산책하고, 품에 안고 이야기를 들려주며 분리불안을 해소하고, 새로운 친구들을 소개하는 등 '이야기천사'로 변신한 '교장엄마'.
xuanxuan이 기숙학교에 온 후, 교사들은 모두 그가 장난꾸러기이고, 안절부절 못하며, 매우 말썽꾸러기 아이라는 것을 알게 되었습니다. "교장 엄마"는 즉시 담임 선생님을 찾아 젊은 선생님 zhao를 격려하고 지도하여 xuan xuan이 수용을 시작으로 단계적으로 변화하도록 돕습니다. 이제 5학년이 된 그는 성적이 우수한 십대가 되었고, 반 친구들과도 잘 어울릴 수 있게 되었습니다.
4학년인 샤오위안은 특히 반 친구들과 갈등이 많았고, 반복적인 교육의 결과도 눈에 띄지 않았다. '교장 어머니'는 그 사실을 알게 된 후 그가 어느 정도 진전을 보이자 그를 만나기 위해 사탕을 가져왔다. , 그리고 이 사탕을 사용하여 그를 "치료"했습니다. 캔디는 자신이 틀렸다는 것을 깨닫고 실수를 바로잡는 아이들에게 보상을 주고 따뜻하게 해줍니다.
기숙학교의 부모로서 ouyang aixiang은 종종 학교 관리에 두 배의 시간을 보냅니다. 그녀는 학생들에게 추울 때 옷을 더 많이 입으라고 상기시키고, 비오는 날에는 미끄러지지 않도록 일깨워줍니다... 그녀는 학교의 모든 일을 책임지고 있습니다. 아이들의 공부와 생활에 매일 관심이 있는 것들. “아이들보다 일찍 일어나야 해요.” 이것은 어우양아이샹이 26년 동안 고집해 온 작은 일이다.
작은 일인 것 같지만 끝까지 달성하는 것은 쉽지 않습니다. ouyang aixiang은 모든 학생을 자신의 자녀처럼 대하고 tianhua school을 학생들의 두 번째 집으로 만듭니다. 아이들 마음 속의 '주 엄마'로서 그녀와 이곳의 선생님들은 아이들의 성장을 사랑으로 보호하며, 학생들이 따뜻함 속에서 자신만의 반짝임을 발견하고 독특한 '잉화'가 되도록 돕습니다.
그녀는 과감하게 발전을 추구하며 질 높은 교육 발전의 선구자입니다.
"학교 발전의 모든 단계는 도전이자 기회입니다!" tianhua school은 중국의 교육 목표와 개념, 학교의 "민간에서 공공으로" 변혁, 지역 발전의 삼중 변혁에 직면하고 있는 중요한 순간에 그림은 끊임없이 실행됩니다. "교장의 어머니"로서 ouyang aixiang은 각급 부서를 방문하여 100회 이상 조율하고 소통했으며 수십 차례의 관련 회의에 참여하고 교직원 및 학부모 회의를 개최하여 학교를 안정시켰습니다. 교사와 부모의 불안.
ouyang aixiang은 우수한 사립학교에서 벤치마킹 공립학교로의 변혁 계획 실행을 적극적으로 추진했습니다. 학교는 성공적으로 "변형"되었을 뿐만 아니라 "질도 향상"되었습니다. 지구 위원회와 지구 정부의 관심으로 약 300명의 교직원 배치 문제가 해결되었으며 "주간 + 기숙사"의 두 가지 모드가 원활하게 전환되었으며 이는 특별 프로그램에서 완전히 인정되었습니다. 교육부의 감독.
ouyang aixiang의 장기 계획에서 "낮은 부담과 높은 품질"은 학교의 고품질 발전의 중요한 지표입니다. 그녀는 3단계, 6단계 "작은 흰 비둘기" 성장 커리큘럼 시스템을 구축하기 시작했습니다. tianhua의 우수한 교사에 대한 '543' 계층 교육을 구현했습니다. 심층적인 '4자체' 스마트 교실 교육 개혁을 수행할 계획입니다.
그녀의 일련의 개혁 조치에 따라 학생들의 인격이 종합적으로 발전했으며 예술, 스포츠, 과학 기술과 같은 과목이 다양한 대회에서 우수한 결과를 얻었습니다. 천화 학교는 전국, 성, 시급 유명 교사 8명을 연속적으로 배출했습니다. 스튜디오 또는 농촌 워크스테이션은 yuhua education에 50명 이상의 교육 관리 간부를 파견했으며 그 결과는 yuhua district 교육의 종합 품질 모니터링에서 항상 지역 최고 중 하나였습니다.
ouyang aixiang의 리더십 하에 tianhua 학교는 우수한 사립 학교에서 벤치마킹 사무 학교로 성공적으로 변모했습니다. 이러한 변화는 홍싱(hongxing) 지역과 심지어 창사 난청(changsha nancheng)의 학생들에게 더 좋고 더 공평한 교육 자원을 제공할 뿐만 아니라 지역 교육의 번영과 발전에 새로운 활력과 동기를 부여합니다!
"우리가 제공하는 것은 6년의 교육이지만 실제로는 향후 60년 동안, 심지어는 평생 동안 아이들에게 영향을 미칩니다." 이것은 ouyang axiang이 자신과 교사들에게 계속해서 말하는 것입니다. 그녀는 순수한 마음으로 yuhua의 비옥한 교육 토양에 뿌리를 내리고 사랑과 헌신으로 빨간 스카프 경력의 활발한 발전을 촉진하여 모든 어린이가 건강하고 행복하며 독립적이고 행복하게 자랄 수 있도록 합니다.
