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대왕고래뉴스, 9월 8일 (주신웨·장징룬 기자)zong fuli는 wahaha를 인수한 이후 끊임없는 혼란에 빠졌습니다. 최근 와하하는 직원 집단적 권리 보호를 이유로 여론의 중심에 섰습니다.

9월 7일, 항저우 와하하그룹 유한회사 기층 노동조합 합동위원회(이하 '우리사주위원회')가 와하하 관계자를 통과시켰다.웨이보'와하하 권익보호위원회가 권익보호를 위해 소송을 제기한다', '직원들에게 근로계약 재계약을 요구한다' 등의 주장은 모두 허위 사실이라는 성명을 냈다. 우리사주협회는 '와하하권리보호위원회'에 관한 관련 정보를 들어본 적이 없으며, 일명 '와하하권리보호위원회'가 제출한 회사 내부 주식 환매 관련 소송 정보도 아직 받은 바 없다고 밝혔다. 우리사주조합은 주주조합원의 상황에 해를 끼치지 않습니다. 동시에 우리사주협회는 샤오산 ​​순화의 지분 양도가 적법하고 유효하며 외부에서 추측하는 특별한 이유가 없다고 밝혔다.

이미지 출처: 와하하 공식 웨이보

그러나 9월 8일 전직 와하하 직원은 대왕고래뉴스 기자에게 "이번 권리를 옹호하는 인원은 500~600명 정도이며 항저우시 상청구 인민법원에 고소장을 제출했다"고 말했다. 대왕고래뉴스 기자에게 이번 분쟁은 주로 노동계약 변경, 지분 환매, 이자분배 등의 문제와 관련이 있다고 전했다.

blue whale news 기자가 wahaha에게 연락했지만 보도 시간 현재 응답을 받지 못했습니다. 이후 기자는 항저우 상청구 인민법원에 전화를 걸었지만 확인 답변을 받지 못했다.

blue whale news 기자에 따르면, 위에 언급된 직원들의 집단적 권리 보호를 위한 직접적인 촉매제는 2024년 8월부터 시작되는 일련의 주요 변화에서 비롯됩니다.

wahaha 직원들은 wahaha group과의 기존 노동 계약을 종료하라는 통지를 순차적으로 받았으며 zong fuli가 이끄는 hongsheng beverage group과 고용 계약을 재계약하라는 지시를 받았습니다. 이러한 갑작스러운 변화는 고용주로서의 직원의 지위를 변화시켰을 뿐만 아니라 wahaha group의 직원이 누렸던 주요 혜택인 "주식 배당" 권리가 완전히 폐지되는 직접적인 결과를 가져왔습니다. 이러한 움직임은 직원들 사이에 광범위한 불안과 우려를 불러일으켰고, 이로 인해 장기적인 소득 안정성과 미래 직업 전망이 무색해질 것이라는 우려가 전반적으로 제기되었으며, 이는 이번 권리 보호 사건을 촉발시켰습니다.

wahaha 직원은 blue whale news의 기자에게 이번 양도로 인해 hongsheng 종파의 주요 백본이 확보될 것이며 건조 주식에 대한 배당금을 지불할 필요가 없을 것이라고 분석했습니다.

또 다른 계기는 항저우 샤오산순화(hangzhou xiaoshan shunfa) 지분의 양도였다. xiaoshan shunfa는 wahaha group의 중요한 투자 법인 중 하나입니다. wahaha group 우리사주협회는 한때 xiaoshan shunfa의 주요 주주 중 하나였습니다. 이전에는 우리사주총회를 운영하는 wahaha group 직원들이 xiaoshan shunfa를 통해 높은 투자 수익을 공유할 수 있었습니다. 최근 급격한 지분 변동은 와하하그룹 직원들의 즉각적인 투자 수익에도 영향을 미쳤습니다.

tianyancha app에 따르면 현재 xiaoshan shunfa의 법적 대표자는 zong fuli이며 지분율은 100%입니다. 산업 및 상업 변화 기록에 따르면 올해 8월 wahaha 그룹 우리사주 협회는 xiaoshan shunfa company에서 탈퇴했으며 이전 지분 비율은 공개되지 않았습니다. 동시에 회사의 시장 실체 유형은 "유한 책임 회사(개인 소유가 아닌 홍콩, 마카오, 대만에서 투자)"에서 "유한 책임 회사(홍콩, 마카오, 대만 출신 자연인의 단독 소유)"로 변경되었습니다. )".

권리보호위원회는 우리사주조합의 xiaoshan shunfa 지분이 0위안의 가격으로 zong fuli의 개인 명의로 완전히 양도되었는지, 양도 과정이 규정을 준수했는지, 가격이 합리적인지에 대해 의문을 제기했습니다.

상하이 란디(광저우) 법률 사무소 결혼, 가족 및 기업 업무 부서장 qiu shumiao 변호사는 언론과의 인터뷰에서 송금액이 0위안인지 여부는 회사가 산업 및 상업 기관에 제출한 파일을 확인하면 확인할 수 있다고 말했습니다. 회사의 담당부서에 지분양도계약서 등의 자료가 있을 수 있습니다. "적법하고 유효한지는 회사의 기층노조합동위원회가 적법한 절차를 거쳐 지분양도를 결정했는지 여부, 지분양도의 목적과 고려사항 등을 포함합니다."

qiu shumiao는 0위안으로 지분을 양도하는 것이 반드시 불법적이고 유효한 것은 아니라고 말했습니다. 우리나라의 현행법은 0위안으로 지분을 양도하는 것을 금지하지 않습니다. 그러나 지분 양도 가격이 명백히 불합리한 경우에는 간주될 가능성이 더 높습니다. 악의적인 지분 양도로 간주됩니다.

zong fuli가 wahaha group을 공식 인수하기 전 wahaha group의 주요 주주는 zong qinghou 전 회장이 29.4%의 지분을 보유하고 있었고, hangzhou shangcheng district culture, business and tourism investment holding group co., ltd.(이하 "hangzhou culture and tourism investment holding group co., ltd.")가 "business travel")의 지분을 46%, wahaha group 우리사주조합이 24.6%를 보유하고 있습니다.

tianyancha에 따르면, 8월 29일 wahaha group의 산업 및 상업 정보 변경 이후 공개된 지분은 zong fuli의 지분 29.4%에 불과했습니다. hangzhou cultural and commercial travel 및 wahaha group 우리사주협회의 지분은 공개되지 않았습니다.

권익보호위원회도 이런 불만을 바탕으로 6년 전부터 자사주 매입 추적에 나섰다.

blue whale news 기자들은 위에서 인터뷰한 전직 직원들로부터 2018년 2월 wahaha가 주당 2.6위안의 가격으로 우리사주를 환매하기 시작했다는 사실을 알게 되었습니다. 그러나 많은 직원들은 환매 가격이 불투명하고 가격 기준이 공개되지 않아 자신의 이익이 손상된다고 생각하여 자발적으로 권리 보호위원회를 구성하여 자신의 권리를 보호했습니다.

해당 직원은 “와하하에서 수년간 근무하며 다수의 지분을 보유하고 있다”며 “2018년에 지분을 환매한 뒤 건주로 전환해 계속해서 배당금을 받기로 합의했다”고 말했다. 연간 배당금은 주당 0.6위안(세금 별도) 정도인데 올해는 주식 배당이 없어 직원들이 자신들의 권리를 옹호하며 자사주 매입이 무효라고 주장했다”고 말했다.