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최근 IBM은 갑자기 중국 R&D 부서 폐쇄를 발표하고 직원 1000명 이상을 해고하는 데 불과 3분밖에 걸리지 않아 우려가 컸다.

이 결정은 많은 직원들에게 충격을 주었을 뿐만 아니라, 기업 임원들의 국적과 경영 방식에 대한 논의를 촉발시켰습니다. 일부 네티즌들은 이것이 전 세계에서 여러 차례 정리해고를 펼친 현 인도 IBM CEO 아르빈드 크리슈나와 관련이 있다고 믿고 있다.

IBM의 중국 R&D 부서 폐쇄는 고립된 사건이 ​​아닙니다. 이전에도 마이크로소프트는 중국에 있던 R&D 부서와 인력을 미국으로 옮겼다. 그러나 관련 직원이 노출한 IBM 내부 정보를 보면 해고 뒤에 숨겨진 더 깊은 동기가 있을 수 있음이 드러납니다.

IBM 직원으로 의심되는 한 네티즌은 "IBM은 결국 중국 R&D 센터를 폐쇄하고 직원들은 해고되거나 인도 방갈로르로 재배치될 것"이라고 말했다. 이 견해는 많은 네티즌들에 의해 반향되었습니다.

과거를 돌이켜보면, 기업에서 인도계 임원들의 성과는 항상 우려의 대상이었습니다. 최근에는 포춘지 선정 500대 기업 중 세계 최고 기업에 고위 임원으로 진출하는 인도인이 늘고 있으며, 외국인 CEO는 75명이며 그 중 인도인이 10명을 차지합니다.

그러나 유럽과 미국 국가에서 인도인들이 점점 더 많은 재정적 힘을 가지게 되면서 미국의 앙사 그룹은 문제의 심각성을 깨닫고 최근 몇 년간 인도인 임원들을 해고했습니다. 예를 들어 머스크가 트위터를 인수하면서 가장 먼저 한 일은 최고 경영진에서 인도인을 해고한 일이었다. 이달 13일 미국 스타벅스의 인도인 CEO도 교체됐다.

이러한 일련의 사건으로 인해 사람들은 왜 미국 기업이 인도인 임원을 선호하는지 궁금해하게 되었습니다.

인도계 임원은 일반적으로 교육 수준이 높고 전문성과 관리 능력이 뛰어난 반면, 인도계 임원은 회사에 함께 있기를 좋아하며 인도계 직원은 더 많은 인도인을 고용하는 경향이 있습니다. 동포를 모집할 때. 게다가 미국의 교육 문제로 인한 엄청난 인재 격차도 미국 기업에서 인도인이 지배하는 데 일조했다.

인도 출신 경영자들이 실리콘밸리에서 인기를 끄는 또 다른 중요한 이유는 인도 출신 경영자들이 비용 관리에 능숙한 경우가 많아 해고, 예산 삭감 등을 활용해 아름다운 재무제표를 작성하고 단기간에 주가를 끌어올릴 수 있다는 점이다. , 이는 기업 주주들이 기뻐하는 것입니다.

그러나 이는 양날의 검이기도 합니다. 많은 테스트 및 R&D 직위가 단기적으로 이익을 창출하기는 어렵지만 실제로 기업 발전의 기반이 되기 때문입니다.

보잉은 2015년 인도 CEO를 고용한 뒤 품질검사 기준을 대폭 낮추고 비행제어 소프트웨어를 인도 기업에 아웃소싱했다. 이후 737기 추락 사고가 잇따라 발생했고 이후 보잉은 항공업계 1위 자리를 에어버스에 내줬다. ; 과거 윈도우 시스템은 시스템 취약점을 자주 경험해 대규모 블루스크린을 일으키고 대규모 재난을 초래했다는 의혹도 제기됐다.

이제 IBM은 직원들을 인도 방갈로르로 보내 중국 R&D 센터를 해고하는 수법을 쓰고 있다. 과연 예상치 못한 결과가 나올지는 시간이 말해줄 것이다.