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最近、IBMは突然中国の研究開発部門の閉鎖を発表し、わずか3分で1,000人以上の従業員を解雇し、広く懸念を引き起こした。

この決定は多くの従業員に衝撃を与えただけでなく、企業経営者の国籍や経営スタイルについての議論を引き起こすきっかけとなった。一部のネチズンは、これが世界中で複数回の人員削減を行ってきたIBMインドの現CEO、アルビンド・クリシュナに関連していると信じている。

IBMの中国研究開発部門の閉鎖は、特別な出来事ではない。マイクロソフトはこれまでにも、中国の研究開発部門と人員を米国に移転していた。しかし、関連する従業員によって暴露されたIBMの内部情報は、人員削減の背後にもっと深い動機が隠されている可能性があることを示しています。

IBM従業員と思われるネットユーザーは、「IBMは最終的に中国研究開発センターを閉鎖し、従業員は解雇されるか、インドのバンガロールに配置転換されるだろう。これは実際には偽装解雇だ」と述べた。この見解は多くのネチズンからも同様の意見が寄せられている。

過去を振り返ると、企業におけるインド系幹部の業績は常に懸念されてきました。近年、フォーチュン500企業の中で上級経営者として世界のトップ企業に入社するインド人が増えており、外国人CEOは75人で、そのうち10人がインド人である。

しかし、欧米諸国でインド人の経済力がますます高まる中、米国のアンサグループは問題の深刻さを認識し、近年インド人幹部を解雇している。例えば、マスク氏がツイッター社を買収した際に最初にしたことは、経営陣のインド人を解任することであったが、今月13日には米国スターバックスのインド人CEOも更迭された。

この一連の出来事を見て人々は、なぜアメリカ企業がインド人幹部を起用することを好むのか疑問に思うだろう。

一方で、インド出身の幹部は一般に十分な教育を受けており、高い専門性と管理能力を持っています。その一方で、インド出身の幹部は社内で団結することを好み、インド出身の従業員はより多くのインド人を雇用する傾向があります。同胞を募集するとき。さらに、米国の教育問題によって引き起こされた大きな人材格差も、米国企業におけるインド人の優位性の一因となっている。

インド人経営者がシリコンバレーで人気があるもう一つの重要な理由は、インド人経営者はコスト管理に優れていることが多く、人員削減や予算削減などを利用して美しい財務諸表を作成し、短期間で株価を押し上げることができることだ。 、これは企業株主にとって嬉しいことです。

しかし、これは諸刃の剣でもあります。なぜなら、多くのテストや研究開発のポジションは短期的に利益を生み出すのが難しいにもかかわらず、確かに企業発展の基盤であるからです。

ボーイングは2015年にインド人CEOを採用した後、品質検査基準を大幅に引き下げ、飛行制御ソフトをインド企業に委託した。その後、737型機の墜落事故が多発し、航空業界ナンバーワンの座をエアバスに明け渡した。 ; 過去には、Windows システムに頻繁にシステムの脆弱性が発生し、大規模なブルー スクリーンが発生し、Microsoft のインド幹部によるテスト職の廃止に関連していると非難されました。

現在、IBMは中国の研究開発センターを偽装解雇するために従業員をインドのバンガロールに強制移動させるという方法をとっているが、それが予想外の影響を与えるかどうかは時間が経てばわかるだろう。