berita

Baru-baru ini, IBM tiba-tiba mengumumkan penutupan departemen R&D di Tiongkok dan memberhentikan lebih dari 1.000 karyawan. Hanya dalam waktu tiga menit, hal ini menimbulkan kekhawatiran luas.

Keputusan ini tidak hanya mengejutkan banyak karyawan, tetapi juga memicu diskusi mengenai kewarganegaraan dan gaya manajemen para eksekutif perusahaan. Beberapa netizen percaya bahwa hal ini terkait dengan Arvind Krishna, CEO IBM India saat ini, yang telah melakukan beberapa kali PHK di seluruh dunia.

Penutupan departemen penelitian dan pengembangan IBM di Tiongkok bukanlah sebuah insiden yang terisolasi. Sebelumnya, Microsoft juga memindahkan departemen R&D dan personelnya di Tiongkok ke Amerika Serikat. Namun, informasi orang dalam IBM yang diungkapkan oleh karyawan terkait menunjukkan bahwa mungkin ada motif tersembunyi di balik PHK tersebut.

Seorang netizen yang dicurigai sebagai karyawan IBM berkata: "IBM akan menutup pusat R&D di China pada akhirnya, dan stafnya akan dipecat atau dipindahkan ke Bangalore, India." Pandangan ini diamini oleh banyak netizen.

Melihat ke masa lalu, kinerja eksekutif perusahaan asal India selalu menjadi perhatian. Dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak orang India yang memasuki perusahaan-perusahaan top dunia sebagai eksekutif senior; di antara Fortune 500, terdapat 75 CEO asing, dan 10 di antaranya adalah orang India.

Namun, seiring dengan semakin banyaknya orang India yang memiliki kekuatan finansial di negara-negara Eropa dan Amerika, kelompok Angsa di Amerika Serikat menyadari betapa seriusnya masalah ini, dan telah memecat para eksekutif India dalam beberapa tahun terakhir. Misalnya, hal pertama yang dilakukan Musk ketika mengambil alih Twitter adalah memecat orang India di manajemen puncak. Pada tanggal 13 bulan ini, CEO Starbucks India di Amerika juga diganti.

Rangkaian peristiwa ini membuat masyarakat bertanya-tanya mengapa perusahaan Amerika lebih memilih menggunakan eksekutif India?

Di satu sisi, para eksekutif asal India umumnya berpendidikan tinggi dan memiliki profesionalisme serta kemampuan manajemen yang kuat; di sisi lain, para eksekutif asal India suka tetap bekerja sama di perusahaan, dan karyawan asal India akan cenderung mempekerjakan lebih banyak orang India. saat merekrut. Selain itu, besarnya kesenjangan talenta yang disebabkan oleh masalah pendidikan di Amerika Serikat juga berkontribusi pada dominasi orang India di perusahaan-perusahaan Amerika.

Alasan penting lainnya mengapa eksekutif India populer di Silicon Valley adalah karena para eksekutif dari India sering kali sangat pandai dalam manajemen biaya dan dapat memanfaatkan PHK, pemotongan anggaran, dll. untuk membuat laporan keuangan yang indah dan menaikkan harga saham dalam waktu singkat. , dan hal ini membuat para pemegang saham perusahaan senang melihatnya.

Namun hal ini juga merupakan pedang bermata dua, karena meskipun banyak posisi pengujian dan penelitian dan pengembangan yang sulit memberikan manfaat dalam jangka pendek, hal ini memang merupakan landasan bagi pengembangan usaha.

Setelah Boeing mempekerjakan seorang CEO asal India pada tahun 2015, Boeing menurunkan standar pemeriksaan kualitasnya secara signifikan dan mengalihkan perangkat lunak kontrol penerbangannya ke perusahaan-perusahaan India. Selanjutnya, beberapa kecelakaan pesawat 737 terjadi, dan Boeing sejak itu menyerahkan posisi No. 1 di industri penerbangan kepada Airbus. ; Di masa lalu, sistem Windows sering mengalami kerentanan sistem, menyebabkan layar biru berskala besar dan menyebabkan bencana besar. Hal ini juga dituduh terkait dengan penghapusan posisi pengujian oleh para eksekutif Microsoft di India.

Kini, IBM menggunakan metode yang memaksa karyawannya pergi ke Bangalore, India, untuk memberhentikan pusat penelitian dan pengembangannya di Tiongkok secara terselubung. Waktu akan menentukan apakah hal ini akan menimbulkan dampak yang tidak diharapkan.