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루크 특파원

'인사이드 아웃 2', '슈퍼배드 4' 등 여름 신작 영화들의 흥행에 힘입어 할리우드의 인기는 예전 수준으로 돌아온 듯하다. 시나리오작가조합과 영화배우조합이 합동으로 출범시킨 총파업으로 인해 할리우드는 수개월간 셧다운에 빠졌고, 제작횟수도 크게 줄어들고 연기됐고, 이에 따른 여파도 여전하다. 낮. 헐리우드 파업 1주년을 맞아 '할리우드 리포터', '버라이어티' 등 매체들이 대거 인터뷰와 후속 보도를 진행하면서 폭풍우를 검토하던 중, 시나리오 작가와 작가들의 이해관계와 권리도 확인됐다. 원래 싸웠던 배우들은 더 심각한 실업 문제를 완전히 인식하지 못했습니다.

총 생산량은 37% 감소

급여, 취업 기회, 인공지능(AI)의 위협에 불만을 품은 미국작가길드(Writers Guild of America)는 지난해 여름 1만1000명의 시나리오 작가를 대표해 고용주와 협상하기 위해 총파업을 시작했고, 이는 미국 영화 제작과 영화 제작에 상당한 영향을 미쳤다. 텔레비전 산업. 이후 16만 명의 회원을 보유한 미국영화배우조합(Screen Actors Guild of America)도 파업에 동참했다. 두 주요 노조가 힘을 합쳐 파업을 벌인 것은 1960년 이후 처음이다.

할리우드 고용주들의 이해관계를 대변하는 미국제작자연맹(Producers Alliance of America)은 오랜 교섭 끝에 지난해 9월 말 양대 노조와 시나리오 작가 연봉과 배우 배당금 등에 대한 합의를 이뤄 규모를 확보했다. 프로젝트 직원 수를 늘리고, 인공지능 사용에 대한 통제를 강화하는 등 할리우드 실무자들은 지난해 10월 업무에 복귀했다. 그러나 3~4개월에 가까운 이번 파업으로 인해 많은 영화와 드라마, 드라마의 진행이 심각하게 지연됐고, '할리우드 리포터' 등 업계 매체들이 보기에 그 파괴력은 올여름까지 이어지고 있다. 그리고 보너스도 제대로 받지 못했지만 업계 전체의 취업률과 취업률은 더욱 낮았다.

"지난해 10월 이후 업계 전체가 점차 노사분규에서 벗어났음에도 불구하고 할리우드는 여전히 타이타닉에 탑승한 듯한 느낌을 받고 있다. 이들 창작가들은 자신들이 점점 평가절하되고 있다고 느끼고, 메이저 스튜디오들은 적극적으로 비용을 절감하고 사업을 재편하고 있다." 할리우드 리포터는 2022년 같은 기간과 비교해 올해 미국 영화·TV 산업 총 생산량이 37% 감소해 일부 시나리오 작가와 배우들이 최소 제작량도 충족하지 못하는 상황에 이르렀다고 밝혔다. 의료 보험을 보장하기 위한 소득 기준이 달성됩니다. 따라서 총파업의 이유와 요구가 합리적인지, 노조가 체결한 새로운 계약이 실무자들의 삶을 향상시켰는지 되돌아보면 면접관마다 엇갈린 답변이 나왔다.

'자해로 인한 가장 큰 부상 중 하나'

미국작가협회 이사인 데이비드 슬랙(David Slack)은 "파업은 절대적으로 옳다. 인공지능 보호 조치가 특히 효과적"이라고 말했다. 그러나 이름을 밝히기를 원하지 않은 일부 시나리오 작가/제작자들은 이에 동의하지 않았습니다. "지난해 작가들의 파업은 자해한 가장 큰 부상 중 하나였습니다. 파업으로 인한 폐쇄로 인해 제작사들은 이전 모델을 반성하고 고려할 시간을 가졌습니다. 추가로 상당한 지출을 삭감하는 방법.”

배우 토마스 오슐라(Thomas Oschla)는 '파업 작업' 그룹에 속해 있다. 그러나 스튜디오 경영진의 견해로는 이번 파업은 비즈니스에 큰 타격을 입혔으며, 특히 월스트리트가 전통적인 영화 및 TV 산업을 스트리밍 비즈니스에 통합하는 민감한 순간에 총파업으로 인해 위축이 심화되었습니다. 업계의. 노조는 업계가 '생사'의 순간에 이르렀다고 주장한다. "당시에는 그렇게 해야 했다. 그렇지 않으면 제작사들이 결코 그 합의에 동의하지 않을 것이다. 필요하다면 다시 할 것이다."

총파업에 대해 할리우드 경영진과 노조는 여전히 서로 다른 입장을 취하고 있다. 비록 1년이 지났지만 영화, TV 프로젝트와 산업의 장기적인 발전을 고려하면 아직 총파업의 장점과 단점을 결론짓기에는 부족하다. 언론은 후속 조치가 실제 영향을 미치기까지는 수년이 걸릴 것이라고 예측하고 있습니다.

그러나 작년에 작가 길드가 협상한 주요 권리 중 하나인 '미니 스튜디오'와 같은 특정 용어에 대한 논쟁은 이제 매우 치열합니다. 이 모델을 채택하는 영화 및 TV 프로젝트는 더 적은 수의 시나리오 작가를 고용하고 창작 주기가 더 짧아집니다. 일반 공연보다 짧아서 제작자는 비용을 더 쉽게 통제할 수 있습니다.

그러나 노조는 이 미니 모델이 실무자들을 압박하고 영화사에 최소 3~6명의 시나리오 작가를 고용하고 추가 보상을 더 받도록 요구하고 있다고 보고 있다. 영화사는 이 부분에 대해 양보했지만, 결과적으로 앞으로 더 이상 '미니 스튜디오'를 운영하고 싶지 않다는 것이다. 최소한의 직원 수와 급여 보너스에 노조가 집중하도록 하는 것보다는 직접적으로 나서는 것이 낫다. 모든 작업을 완료하려면 독립 시나리오 작가를 고용하세요. 파업으로 인한 전개에 대해 할리우드 실무자들은 이견이 엇갈린다. 일부에서는 프로젝트 승인이 줄어들었다고 비판하는 반면, 일부 시나리오 작가들은 작품을 받은 후 실제로 수입이 늘었다고 믿고 있다.

영화 제작진은 아직 약속을 완전히 이행하지 않았습니다.

헐리우드영화배우길드(Hollywood Screen Actors Guild) 회원들은 수입과 밀접하게 관련된 또 다른 항목인 스트리밍 온디맨드 보너스 구현을 주목하고 있습니다. 작년 새 계약에서는 보너스의 75%가 이들 배우에게 분배될 것이라고 규정했지만 사람들은 여전히 ​​불명확합니다. 이 금액은 어떻게 분배되나요? 로스앤젤레스 영화배우 길드(Los Angeles Screen Actors Guild) 이사인 케빈 맥코커(Kevin McCorker)는 "이 보너스 풀의 조건은 매우 복잡하며 몇 가지 전제 조건을 충족해야 합니다. 우리는 아직 세부 사항을 파악할 수 없습니다. 지금까지 영화 배우 길드(Screen Actors Guild)는 올해 1분기 보너스 패키지. 프로젝트의 첫 번째 데이터입니다.

게다가 작가와 배우 조합이 주목하면서도 변수가 많은 주요 안건이 바로 인공지능 활용이다. 지난해 노조는 대본 작성이나 자료 제작에 AI를 사용하는 것을 금지하겠다는 약속을 얻었으며, 영화 제작자는 실제 캐릭터가 대체되는 것을 방지하기 위해 '디지털 이미지'를 제작하고 사용하기 전에 배우 자신의 동의를 얻어야 합니다. .

그러나 AI 기술의 급속한 발전으로 인해 이전 계약을 이행할 시간이 없었습니다. 올해에는 배우 난디니 바팟(Nandini Bapat)과 스턴트우먼 메리 핑크(Mary Fink)가 계약서에 '디지털 합성 이미지'를 사용하는 데 동의해야 했습니다. 막강한 워너사와 마주한 두 실무자는 망설이다가 계약을 포기했고, 전자는 스캔을 거부한 뒤 공연을 마쳤고, 후자는 취업 기회를 얻지 못했다는 점을 보여준다. 멀리.

인공지능은 대본을 만들고 배우의 이미지를 복제하는 것 외에도 배우의 목소리도 재현할 수 있다. 이와 관련하여 할리우드 스튜디오, 기술 회사 및 배우 사이에는 여전히 일종의 게임이 있습니다. 올해 5월 AI 굴지의 기업 오픈AI가 할리우드 여배우 스칼렛 요한슨의 목소리를 이용해 AI 목소리를 만들어낸 뒤 사과했지만 여전히 개인의 존엄성과 노동조합 약관에 대한 도발로 여겨졌다. 법과 규제가 과학기술 발전에 뒤처지는 경우가 많다는 단점도 드러냈다.

영국 '가디언'에 따르면 지난해 할리우드 파업은 확실히 임금, 스트리밍 배당, 인공지능 규제 등에 대해 일정한 합의를 이루었지만 "이러한 안도감과 기쁨에는 두려움도 뒤섞여 할리우드는 더 이상 예전의 모습으로 돌아갈 수 없다"고 한다. 연봉이 높은 작가와 배우의 취업 기회가 줄어들고, 다양한 스트리밍 미디어의 개발 전략이 아직 결정되지 않았으며, 인공 지능이 실제로 '도구'가 될지는 여전히 사람들에게 합리적인 관점으로 돌아가야 합니다. 적어도 지난해 파업 이후 재계약을 통해 사람들이 미래의 변화를 적극적으로 마주할 수 있게 됐다”고 말했다. ▲