京東公式発表！昇給再開、ネチズン「3年間で6回も昇給、すごい」
2024-09-14
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2024年初頭から半ばにかけての3回連続の昇給に続き、京東グループはさらなる昇給を発表した。
京東採用の微信公式アカウント（9月13日）によると、2024年10月1日から京東小売グループと職能システムは給与20％達成までに2年かかり、他の部門も次々と昇給計画を開始するという。
jd.com は、過去 3 年間、jd.com グループは従業員の給与水準を継続的に引き上げてきたと述べました。
2021 年 7 月 1 日から 2023 年 7 月 1 日まで、jd.com は 2 年間をかけて従業員の平均年間給与を 14 給与から 16 給与まで段階的に引き上げました。
2024 年 1 月 1 日から、jd.com の調達や販売などの最前線のビジネス担当者の年間固定給与が、2024 年の初めに、jd.com 小売業の全従業員の平均給与がほぼ 100% 増加します。 20％を下回ることはありません。
2024 年 2 月 1 日以降、jd.com のカスタマー サービスの最前線で働く 20,000 人以上の従業員は、年間平均給与が 30% 以上増加します。
2024 年 7 月 1 日から 1 年半後に、jd.com の調達および販売部門の年間固定給与は 16 給与から 20 給与に引き上げられ、業績奨励金の上限はなくなります。
2024 年 8 月に、jd.com の 2025 年のキャンパス採用が世界中で開始され、18,000 人のポジションが空き、同時に入学給与が再び大幅に引き上げられます。
9月2日、jd.comは公式weiboで、jd.comの2025年の学校登録職の給与が全額増額されると発表した。
同時に、jd.comは業界最大規模の学校求人を開始したことも発表し、今回は2025年の新卒向け求人1万2,000件とインターン求人6,000件以上を含む1万8,000件の求人が募集された。
このうち、調達や販売、技術、製品などの中核職の給与は２０％以上引き上げられる。同校の「jd調達・販売」採用者は全員、年間を通じて20か月の給与体系を達成でき、月給の最大8倍の年末ボーナスと「上限なし」のビッグボス・インセンティブが与えられる。
一部のネチズンは、「jd.com、私は長い間行方不明だった貴社の従業員です」とコメントした。
8月15日、jdグループの香港証券取引所は、同社の第2四半期の収益が前年同期比1.2％増の2,914億元になったと発表した。同社の普通株主に帰属する純利益は126億元で、前年同期比92.1％増加した。第2四半期の同社の普通株主に帰属する非gaap純利益は145億元（前年同期は86億元）に達し、純利益率は5.0％となった。
(qilu evening news・qilu one point client 編集者 zhang baofan が jd.com の公式 wechat 募集アカウント、ネチズンのコメントなどを合成)
