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本文/日次財務報告書 陸明霞

7月22日、西部証券研究院副所長の鄭宏達氏とエレクトロニクス産業の首席アナリストであるシャン・ホイウェイ氏との作業グループ内での口論がソーシャルメディアに溢れた。

スクリーンショットから判断すると、グループにはスタッフがいて、シャン・フイウェイに神南サーキット会社のIRと勤務時間を調整するよう依頼しているようだ。

しかし、シャン・フイウェイは「ちょっと待ってください。後で電話会議で聞いてみます」と答えた。

Western Securities Research Instituteの営業スタッフは、Western Securities Electronicsのチーフアナリストであるシャン・フイウェイ氏に上場会社に連絡するよう依頼したが、シャン・フイウェイ氏は電話会議で後日連絡すると述べた。

2分後に論争はさらにエスカレートし、@shanhuiweiグループに所属していた鄭宏達は、なぜ営業要請に間に合わなかったのか疑問を抱き、「彼女（営業）がこの件について話すために正午からあなたに電話をかけてきた。尋ねてください」と述べた。シャン・ホイウェイは、その仕事を完了するのに十分な能力がないと答えました。

その後、両者の間の感情は明らかに「燃え上がった」と鄭宏達氏は「それはスペースを作るためです。電子部門の責任者になるのはやめてください」と言い、一方シャン・ホイウェイ氏は「長い間やりたくない」と応じた。前。"

鄭宏達はすぐに「明日は人材がこの問題を処理するだろう」と言いました。シャン・ホイウェイさんは来週のすべてのロードショーの中止を発表し、「仕事を探すつもりだ」と述べ、「これは上司が私を解雇したいからであり、私が劇場に行きたくないからではない」と強調した。ロードショー。"

チャットは、Shan Huiwei の @owner で終了しました。彼は、Western Securities とその同僚に対する感情を営業教師に表明し、個人的な責任を負いました。現在、ウエスタン証券が実態を把握し対応しているところです。

両者の対立は和解できないと外の世界が考えた直後、7月23日朝、2人は微信に「和解した」と投稿した。

この和解が本当に世論からの圧力によるものだったのかどうかはわかりませんが、紛争における両当事者の行動は広範な論争を引き起こしました。鄭弘達氏が微信グループの従業員を一方的に解雇したことは不適切だと考える人もいるが、同時にシャン・フイウェイ氏がロードショーに応じず、一方的に仕事をしないと決めたという直接の発言もプロ意識に反するものであると考えている。

この事件により、ウエスタン証券内のコミュニケーションと管理の問題が明らかになりました。

このような事件は世論を呼び起こしやすく、規制当局の注目を集める可能性があります。アナリストの不適切な言動は減点などの影響を与える可能性があるため、各研究機関は内部管理を強化し、アナリストの職業的行動の標準化を図る必要がある。

なお、ウエスタン証券は老舗証券会社としてコンプライアンス問題で「失敗」を繰り返しており、研究所の人事も頻繁に変わっている。この事件により、頭脳流出の問題がさらに悪化し、同社のコンプライアンス管理に対する要求が高まる可能性がある。

副局長と業界責任者の口論はもともと些細な問題だったが、その裏にはウエスタン証券の深い不安も反映していた。ウェスタン証券のIPOスポンサーシッププロジェクトの拒否率と失敗率は過去2年間で大幅に増加しており、同社のスポンサーシップビジネスの質も頻繁に疑問視されたり、「病気中の突破口」の問題が生じたりしている。次々に。

さらに、ウエスタン証券は2023年にクラスB投資銀行からクラスC投資銀行に格下げされる予定だ。データによると、Cタイプの投資銀行は最も悪いタイプの投資銀行であり、その数は全体の20％にすぎません。