notizia

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

notizie di it house il 6 ottobre, secondo un rapporto di morgan stanley, amazon prevede di tagliare 14.000 posizioni dirigenziali entro l'inizio del prossimo anno, risparmiando così circa 3 miliardi di dollari all'anno (nota di it house: attualmente circa 21,17 miliardi di yuan).

secondo il rapporto, la mossa fa parte della strategia del ceo di amazon, andy jassy, ​​volta a migliorare l’efficienza operativa aumentando il rapporto tra singoli contributori e manager di almeno il 15% entro marzo 2025.

jassy ha sottolineato l'importanza di coltivare una cultura caratterizzata da un senso di urgenza, responsabilità, rapidità decisionale, intraprendenza, frugalità e collaborazione, con l'obiettivo di posizionare amazon come la più grande startup del mondo.

il rapporto rileva inoltre che jassy ha lanciato una "hotline burocratica per gli informatori" per consentire ai dipendenti di segnalare procedure non necessarie che ostacolano il loro lavoro.

morgan stanley stima che i licenziamenti potrebbero ridurre il numero dei manager globali di amazon da circa 105.770 a circa 91.936, con un costo annuo stimato per manager che va da $ 200.000 a $ 350.000 (attualmente circa $ 1,411 milioni) a rmb 2,47 milioni), ciò potrebbe far risparmiare 2,1 miliardi di dollari 3,6 miliardi di dollari all'anno (attualmente da circa 14,819 miliardi di rmb a 25,404 miliardi di rmb), che rappresentano circa dal 3% al 5% dell'utile operativo previsto di amazon nel 2025.

il rapporto afferma che amazon ha riconosciuto di aver recentemente ampliato il proprio team dirigenziale e che la società non ha ancora specificato alcun piano chiaro per i licenziamenti. la ristrutturazione è progettata per snellire le operazioni e ridurre al minimo gli ostacoli burocratici, con la possibilità di ottenere i cambiamenti tariffari previsti attraverso riallocazioni piuttosto che licenziamenti definitivi.

nel frattempo, amazon ha annunciato l’intenzione di richiedere ai dipendenti di tornare in ufficio a tempo pieno (cinque giorni a settimana) a partire da gennaio del prossimo anno.