2024-10-06
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6일 it하우스 뉴스에 따르면 모건스탠리 보고서에 따르면 아마존은 내년 초까지 1만4000명의 관리직을 해고해 연간 약 30억 달러(it하우스 참고: 현재 약 211억7000만 위안)를 절약할 계획이다.
보고서에 따르면 이번 조치는 2025년 3월까지 개인 기여자와 관리자의 비율을 최소 15% 높여 운영 효율성을 향상시키려는 amazon ceo andy jassy의 전략의 일부입니다.
jassy는 amazon을 세계 최대의 스타트업으로 자리매김하는 것을 목표로 긴박감, 책임감, 빠른 의사결정, 수완, 절약 및 협업을 특징으로 하는 문화를 육성하는 것이 중요하다고 강조했습니다.
보고서는 또한 jassy가 직원들이 업무를 방해하는 불필요한 절차를 신고할 수 있도록 "관료적 내부 고발자 핫라인"을 개설했다고 언급했습니다.
morgan stanley는 해고로 인해 amazon의 글로벌 관리자 수가 약 105,770명에서 약 91,936명으로 줄어들 수 있으며 관리자당 추정 연간 비용은 $200,000~$350,000(현재 약 $1411만)~rmb 247만)에 이를 수 있다고 추정합니다. 연간 36억 달러(현재 약 148억 1900만 위안~254억 4000만 위안)는 아마존의 2025년 예상 영업 이익의 약 3~5%에 해당합니다.
보고서는 아마존이 최근 경영진을 확대했으며 아직 정리해고에 대한 명확한 계획을 명시하지 않았다는 사실을 인정했다고 밝혔습니다. 구조 조정은 운영을 합리화하고 관료적 장애물을 최소화하기 위해 고안되었으며, 전면적인 해고가 아닌 재분배를 통해 예상되는 요율 변화를 달성할 수 있는 가능성이 있습니다.
한편 아마존은 내년 1월부터 직원들에게 정규직(주 5일) 사무실 복귀를 의무화할 계획을 발표했다.
