2024-10-06
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10月6日のit houseニュースによると、モルガン・スタンレーの報告書によると、アマゾンは来年初めまでに管理職を1万4000人削減し、それによって年間約30億ドルを節約する計画だという（itハウス注：現在約211億7000万元）。
報告書によると、この動きは、2025年3月までに管理者に占める個人貢献者の割合を少なくとも15％増やすことで業務効率を改善するというアマゾンceoのアンディ・ジャシー氏の戦略の一環だという。
ジャシー氏は、amazonを世界最大の新興企業として位置づけることを目標に、緊迫感、責任感、迅速な意思決定、機知に富み、倹約性とコラボレーションを特徴とする文化を育むことの重要性を強調した。
報告書はまた、ジャシー氏が従業員が仕事を妨げる不必要な手続きを報告できるようにする「官僚内部告発ホットライン」を立ち上げたと指摘した。
モルガン・スタンレーは、人員削減によりアマゾンの全世界のマネージャー数は約10万5,770人から約9万1,936人に減り、マネージャー1人あたりの推定年間コストは20万ドルから35万ドル（現在約141万1,000ドル）から247万元になると推定している。年間36億米ドル（現在約148億1,900万～254億4,000万人民元）で、アマゾンの2025年の予想営業利益の約3～5％を占める。
報告書によると、アマゾンは最近経営陣を拡充したことと、人員削減の明確な計画はまだ具体化していないことを認めたという。この再編は業務を合理化し、官僚的なハードルを最小限に抑えることを目的としており、完全な人員削減ではなく再配置を通じて予想される料金変更を達成できる可能性がある。
一方、アマゾンは来年1月から従業員にフルタイム（週5日）のオフィス復帰を義務付ける計画を発表した。
