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Il 9 agosto, ora locale, Susan Wojcicki, ex dirigente di Google ed ex amministratore delegato di YouTube, è morta di cancro ai polmoni all’età di 56 anni.

Nella percezione di Wolsky da parte della maggior parte delle persone, lei è la figura centrale che da sola ha guidato Google da una startup che spendeva solo soldi ma non guadagnava soldi per la seconda azienda più grande del mondo. Da quando è entrata in Google nel 1999 con soli 15 dipendenti, Wojcicki ha aiutato Google a crescere da una startup in un garage alla più grande azienda tecnologica degli Stati Uniti, e il suo contributo più eccezionale è stato "fare soldi". L'87% dei profitti di Google sono generati dal dipartimento che gestisce, per questo è conosciuta anche come la "Dea della ricchezza di Google".

Con i suoi straordinari risultati professionali, Wojcicki è stata continuamente selezionata come una delle 100 persone più autorevoli al mondo dalla rivista Time e come una delle donne più influenti su Internet da Forbes. È un vero e proprio tetto per le donne d'affari.

Dopo che si è diffusa la notizia della sua morte, il CEO di Google Sundar Pichai ha pubblicato un articolo in cui esprime le sue condoglianze, definendo Wojcicki "il nucleo" della storia di Google.

Dipendente Google n. 16

Susan Wojcicki è nata a Palo Alto, California, nel 1968. Si è laureata all'Università di Harvard, ha conseguito un Master of Science presso l'Università della California, Santa Cruz e un MBA presso la Anderson School of Management presso l'Università della California, Los Angeles. .

Nel 1998, Wojcicki ha completato tre eventi importanti della sua vita: conseguire un MBA, acquistare una casa e sposarsi. Per alleviare la pressione sulla sua ipoteca, intende affittare il garage e alcune stanze.

Dopo qualche ricerca, decise di affittare il garage a due studenti laureati di Stanford. Queste due persone, uno di nome Larry Page e l'altro di nome Sergey Brin, fondarono Google nel garage di Wojcicki.

All'epoca, Wojcicki era un dirigente del marketing presso Intel e un consulente di gestione presso Bain & Company. A Wojcicki, che era in ascesa nella sua carriera, inizialmente non piaceva Google, fondata da due inquilini, finché un giorno, nel 1999, il server di Google andò in tilt. È rimasta sorpresa nello scoprire quanto dipendesse da Google.

Così, quando all'epoca era incinta di 4 mesi, passò risolutamente da Intel al suo garage e si unì a Google, che aveva solo 15 dipendenti.

In questo modo è diventata la prima dipendente donna e la prima addetta al marketing di Google, con il lavoro numero 16.

Wojcicki è stato successivamente nominato primo responsabile marketing dell'azienda e ha guidato le attività di marketing di Google con un budget ridotto. Dopo il suo insediamento, la sua grande idea è stata quella di diffondere il motore di ricerca di Google su Internet per stimolare il passaparola. Ha contattato le aziende, le ha autorizzate a utilizzare Ricerca Google sui loro siti e ha reso la Ricerca Google disponibile gratuitamente alle università.

A questo punto Wojcicki ha sparato il suo primo colpo a Google.

La prima persona a prendere il congedo di maternità

Se affittare un garage al fondatore di Google è una benedizione, l'ingresso di Wolski lo è ancora di più per Google.

In qualità di dipendente donna, la serie di operazioni di Woski dopo l'adesione a Google ha permesso a Google di crescere rapidamente da un piccolo laboratorio a un gigante globale di Internet. Ogni grande passo avanti nell'attività di Google è inseparabile dal momento in cui lei era incinta e ha dato alla luce un bambino. Anche ciascuna delle sue gravidanze può essere vista come una pietra miliare nella storia dello sviluppo di Google.

Quando era incinta del suo primo figlio, passò a Google e contribuì a rendere famosa l'azienda.

Quando era incinta del suo secondo figlio, ha utilizzato il principale banner di profitto di Google: la pubblicità.

All'epoca la pubblicità era la fonte di entrate più importante per Google. Ma a quel tempo, o c'erano annunci pubblicitari bombardanti sulla pagina web, che fornivano un'esperienza pessima, oppure giacevano tranquillamente in un angolo e apparivano solo quando li cercavi attivamente, il che era estremamente disumano. Su iniziativa di Wojcicki, Google ha lanciato la pubblicità self-service AdWords. Successivamente, gli inserzionisti possono pubblicare liberamente annunci e gli annunci verranno visualizzati su entrambi i lati della pagina in base ai termini di ricerca dell'utente e gli inserzionisti verranno addebitati in base ai clic. Inoltre, Google utilizza anche l'analisi del programma per spingere i tipi di pubblicità in base alle preferenze dell'utente e l'attività pubblicitaria di Google è sulla strada giusta.

Successivamente Wojcicki sviluppò anche un modello di classificazione delle offerte, che fu imitato dai suoi colleghi.

Tre anni dopo, basandosi su alcune funzioni di AdWords, ha creato AdSense, una piattaforma pubblicitaria completamente self-service. Di conseguenza, la pubblicità abbandona il suo stato originario di chiusura e chiunque può pubblicare annunci sui propri siti Web di terzi. Dieci anni dopo, secondo Statista, ha portato a Google quasi 240 miliardi di dollari di entrate pubblicitarie. Wojcicki ha ricevuto anche il Google Founders Award per questo lavoro.

Dopo aver dato alla luce il suo terzo figlio, ha acquisito YouTube, oggi il più grande sito di video al mondo.Sotto il suo forte sostegno, Google ha completato l'acquisizione per 1,65 miliardi di dollari nel 2006. Oggi, il valore di mercato di YouTube ha superato i 100 miliardi.

Meno di un anno dopo aver acquisito YouTube, Wojcicki rimase incinta del suo quarto figlio. Questa volta ha fatto ancora più rumore. Ha speso 3,1 miliardi di dollari per acquisire Double Click, un tempo il più grande fornitore di servizi di pubblicità online. Queste due acquisizioni sono considerate all'unanimità le due acquisizioni di maggior successo di Google.

Nel 2014, quando la 46enne Wojcicki era incinta del suo quinto figlio, ha inaugurato un altro evento importante nella sua carriera: è stata nominata CEO di YouTube., fino alle dimissioni nel febbraio 2023.

Sotto la sua guida, YouTube ha continuato a rafforzare le sue caratteristiche sociali, i contenuti differenziati e ad aumentare la condivisione dei vantaggi per incoraggiare gli utenti a migliorare continuamente la qualità dei contenuti. D'altra parte, YouTube ha iniziato a creare rigorose divisioni per i diversi mercati dei video online, come il lancio di YouTube Kids , programmi a pagamento YouTube Gaming, YouTube Music e YouTube Red.

Così YouTube ha trovato con successo il suo "prossimo miliardo di utenti". Oggi YouTube ha più di 2 miliardi di utenti attivi mensili e gli utenti guardano 1 miliardo di ore di video ogni giorno.

Impegnati ad abbattere i confini di genere

Quando qualcuno una volta chiese a Wojcicki come fosse riuscita a crescere cinque figli e ad avere comunque una carriera di successo, lei rispose: "Ciò implica che le donne dovrebbero prendersi cura dei bambini a casa, il che in realtà è parziale. Secondo Wojcicki, 5 Avere due figli ". mi ha insegnato la capacità di svolgere più attività contemporaneamente e di dare meglio le priorità alle cose, quindi essere madre mi ha aiutato ad avere successo nella mia carriera.

Allo stesso tempo, crede che una madre sia spesso una manager migliore e che un buon manager debba imparare a comprendere gli altri come una madre. Pertanto, incoraggia più donne a entrare nel settore tecnologico e spera che le donne rompano i loro pregiudizi contro l’industria tecnologica e smettano di pensare che solo gli uomini siano adatti.

A tal fine, lavora per difendere le donne nelle aziende tecnologiche. Ha allestito molti parcheggi per le future mamme nel parcheggio di Google e ha progettato personalmente l'asilo nido di Google. Ha inoltre aumentato il congedo di maternità retribuito da 12 a 18 settimane e anche i padri che nascono per la prima volta hanno 12 settimane di congedo di paternità retribuito.

Da quando è diventata CEO di YouTube nel 2014, la percentuale di dipendenti donne su YouTube è aumentata dal 24% al 30%.

Wojcicki è da anni un esplicito sostenitore della necessità di colmare il divario di genere nel settore tecnologico. "La tecnologia è una forza incredibile che cambierà il nostro mondo in modi che non possiamo prevedere", ha detto a Forbes nel 2018. "Se solo il 20-30 per cento di questa forza è composto da donne, allora c'è qualcosa che non va". poche donne CEO di grandi aziende, Wojcicki è considerata una delle donne più influenti al mondo.

Con il suo straordinario talento e la sua ferma convinzione, è sempre stata impegnata a rompere i confini di genere e ad accendere il faro della vita per innumerevoli donne.

Dopo la morte di Wojcicki, il CEO di Google Pichai ha dichiarato in una lettera ai dipendenti di Google che Susan Wojcicki "ha utilizzato la sua posizione per creare un posto di lavoro migliore per tutti", diventando la terza donna di Google in congedo di maternità. Scrive: “La sua difesa del congedo parentale ha stabilito un nuovo standard per le aziende di tutto il mondo.

I geni educativi della famiglia svolgono un ruolo importante

L'eccellenza di Wojcicki, infatti, ha un profondo legame con la sua famiglia.Wojcicki una volta disse che le due persone che hanno avuto la maggiore influenza su di lei erano i suoi genitori. Suo padre le ha insegnato ad analizzare sistematicamente e a cogliere l'essenza di un problema. Da sua madre ha imparato il giornalismo e la scrittura, sviluppando la capacità di pensare in modo indipendente.

Oltre a lei, sono eccezionali anche le due sorelle più giovani di Wojcicki. La seconda figlia, Janet Wojcicki, si è laureata alla Stanford University ed è un'antropologa medica ed epidemiologa presso l'Università della California, a San Francisco. Parla una varietà di dialetti africani e ha dato un contributo significativo alla salute dei bambini africani. La sorella minore Anne Wojcicki si è laureata al Dipartimento di Biologia dell'Università di Yale ed è una delle fondatrici della società di tecnologia genetica 23andMe. È conosciuta come la "versione femminile di Steve Jobs".

Il successo delle tre sorelle è inseparabile dall'influenza di una buona atmosfera familiare nativa.Il padre è un famoso professore di fisica sperimentale delle particelle a Stanford, e la madre, Izel Wolski, era una giornalista e in seguito un'insegnante, ma è meglio conosciuta come la "madrina della Silicon Valley".

Come insegnante cinese, Izel riteneva che l'istruzione tradizionale cinese fosse troppo arretrata, così nel 1984 iniziò a gestire un giornale con 19 studenti, consentendo agli studenti di imparare a scrivere scrivendo notizie. A quel tempo non c'erano i computer, quindi i bambini usavano macchine da scrivere tradizionali e carta oleata per comporre e incidere il proprio testo.

Nel 2012, MEDIA STUDIES, il primo studio multimediale per l'insegnamento della lingua cinese negli Stati Uniti fondato da Izel, contava già 600 studenti e 5 istruttori. Gli studenti avevano pubblicato da soli dieci tipi di prodotti multimediali, ed era già un multimedia su larga scala Gruppo.

Negli ultimi 30 anni, quando i lavori dei suoi studenti hanno vinto numerosi premi, lo stesso Izel è passato dall'essere controverso a diventare un insegnante mitico emulato in tutti gli Stati Uniti.

Izel ha adottato questo metodo educativo anche per le sue tre figlie. Tutte e tre le sorelle hanno frequentato corsi di giornalismo al liceo, cosa che le ha aiutate a padroneggiare la scrittura. Sia Susan che Janet lavoravano per il giornale della scuola e Anne non era solo il caporedattore, ma riceveva anche una borsa di studio per scrivere notizie.

Negli anni '90, l'ondata high-tech travolse la Silicon Valley e la famiglia Wojcicki fu una delle prime famiglie della città ad acquistare computer. Izel ricorda ancora quando guidava personalmente i suoi figli all'uso dei computer Apple. "La mia idea è che, se non capisci qualcosa, non aspettare semplicemente che l'insegnante ti insegni, prova a trovare la risposta da solo."

Secondo Izel, lasciare che i bambini abbiano una personalità solida è più importante che diventare un pezzo grosso.Il suo famoso metodo educativo "TRUCCO" [ovvero: Fiducia, Rispetto, Indipendenza, Collaborazione, Gentilezza] ha suscitato scalpore a livello nazionale. Crede che solo trattando i bambini in questo modo i bambini possano apprendere queste qualità.

Nel processo di educazione delle tre sorelle, non le ha mai trattate come bambine. Crede che solo dando la responsabilità i bambini possano superare le aspettative. Forse è questa fiducia che rende le tre sorelle indipendenti e fiduciose e che hanno raggiunto risultati eccezionali in campi tradizionalmente maschili come la medicina, la biologia e la tecnologia.

Conclusione

Nel 2014, Wojcicki è stata invitata a tenere un discorso alla cerimonia di laurea della Johns Hopkins University. A quel tempo, Wojcicki era appena diventata CEO di YouTube. Ha raccontato a questo gruppo di giovani laureati la sua esperienza in Google e ha condiviso la sua vita approfondimenti:

1. È importante stabilire obiettivi realizzabili.

2. Devi prendere decisioni senza informazioni perfette.Raramente le opportunità si presentano davanti a te in modo perfetto, come in una bella confezione regalo con fiocco, la apri e sei pieno di gioia. Al contrario, le buone opportunità sono disordinate, confuse, difficili da identificare, rischiose e impegnative. È necessario prendere decisioni senza informazioni perfette. L'opportunità che mi ha dato Google mi è sembrata unica.

3. Quando fallisci, ammetti il ​​fallimento e cresci da esso.Il mondo sta cambiando rapidamente, il che significa che nessuno conosce le risposte giuste e tutti possono fallire. Tutti noi abbiamo una resistenza istintiva quando ci rendiamo conto che qualcosa non funziona e dobbiamo cambiare strategia, ma ciò di cui abbiamo più bisogno è abbracciarlo e accettarlo. Prima ti adegui, prima sarai sulla buona strada.

4. Non pianificare eccessivamente la tua vita.La vita non andrà secondo i tuoi piani. Basta avere il coraggio di cogliere l’opportunità quando si presenta.

È morta, ma guardare la vita di una donna così leggendaria nella Silicon Valley renderà le persone sempre piene di ispirazione e forza. La sua luce illuminerà anche la strada da seguire per più persone nel mondo.

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