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Le 9 août, heure locale, Susan Wojcicki, ancienne cadre de Google et ancienne PDG de YouTube, est décédée d'un cancer du poumon à l'âge de 56 ans.

Selon la plupart des gens, Wolsky est la figure centrale qui a dirigé à elle seule Google d'une startup qui ne faisait que dépenser de l'argent mais n'en rapportait pas pour la deuxième plus grande entreprise au monde. Depuis qu'elle a rejoint Google en 1999 avec seulement 15 employés, Wojcicki a aidé Google à passer du statut de start-up de garage à la plus grande entreprise technologique des États-Unis, et sa contribution la plus remarquable est de « gagner de l'argent ». 87 % des bénéfices de Google sont générés par le département qu'elle dirige, c'est pourquoi elle est également connue sous le nom de « Déesse Google de la richesse ».

Grâce à ses réalisations professionnelles éblouissantes, Wojcicki a été continuellement sélectionnée comme l'une des 100 personnes les plus influentes au monde par le magazine Time et comme les femmes les plus influentes sur Internet par Forbes. Elle est un véritable plafond pour les femmes d'affaires.

Après l'annonce de sa mort, le PDG de Google, Sundar Pichai, a publié un article exprimant ses condoléances, qualifiant Wojcicki de « cœur » de l'histoire de Google.

Employé Google n°16

Susan Wojcicki est née à Palo Alto, en Californie, en 1968. Elle est diplômée de l'Université Harvard, a obtenu une maîtrise ès sciences de l'Université de Californie à Santa Cruz et un MBA de l'Anderson School of Management de l'Université de Californie à Los Angeles. .

En 1998, Wojcicki a vécu trois événements majeurs dans sa vie : obtenir un MBA, acheter une maison et se marier. Afin d'alléger la pression sur son prêt hypothécaire, elle envisage de louer le garage et plusieurs pièces.

Après quelques recherches, elle a décidé de louer le garage à deux étudiants diplômés de Stanford. Ces deux personnes, l'un nommé Larry Page et l'autre Sergey Brin, ont fondé Google dans le garage de Wojcicki.

À l'époque, Wojcicki était responsable marketing chez Intel et consultant en gestion chez Bain & Company. Wojcicki, qui était en plein essor dans sa carrière, n'aimait pas au début Google, fondé par deux locataires, jusqu'au jour où le serveur de Google tomba en panne. Elle a été surprise de découvrir à quel point elle était dépendante de Google.

Alors, alors qu'elle était enceinte de 4 mois, elle saute résolument d'Intel à son garage et rejoint Google, qui ne compte que 15 salariés.

Elle est ainsi devenue la première femme employée et la première spécialiste du marketing de Google, avec le numéro de poste 16.

Wojcicki a ensuite été nommé premier directeur marketing de l'entreprise et a dirigé les efforts marketing de Google avec un budget restreint. Après son entrée en fonction, sa grande idée était de diffuser le moteur de recherche Google sur Internet pour stimuler le bouche-à-oreille. Elle a contacté les entreprises, les a autorisées à utiliser la recherche Google sur leurs sites et a mis la recherche Google à la disposition gratuite des universités.

À ce stade, Wojcicki a tiré son premier coup sur Google.

La première personne à prendre un congé de maternité

Si louer un garage au fondateur de Google est une bénédiction, l'arrivée de Wolski est encore plus une bénédiction pour Google.

En tant qu'employée, la série d'opérations de Woski après avoir rejoint Google a permis à Google de passer rapidement d'un petit atelier à un géant mondial de l'Internet. Chaque avancée majeure dans l'activité de Google est indissociable du moment où elle était enceinte et a donné naissance à un bébé. Même chacune de ses grossesses peut être considérée comme une étape importante dans l'histoire du développement de Google.

Lorsqu'elle était enceinte de son premier enfant, elle s'est tournée vers Google et a contribué à rendre l'entreprise célèbre.

Lorsqu’elle était enceinte de son deuxième enfant, elle s’est lancée dans la principale bannière commerciale de Google : la publicité.

La publicité était à l’époque la source de revenus la plus importante de Google. Mais à cette époque, soit il y avait des publicités bombardantes sur la page Web, ce qui offrait une très mauvaise expérience, soit elles reposaient tranquillement dans un coin et n'apparaissaient que lorsque vous les recherchiez activement, ce qui était extrêmement inhumain. À l'initiative de Wojcicki, Google a lancé la publicité en libre-service AdWords. Après cela, les annonceurs peuvent publier librement des publicités. Les publicités apparaîtront des deux côtés de la page en fonction des termes de recherche de l'utilisateur, et les annonceurs seront facturés en fonction des clics. En outre, Google utilise également l'analyse des programmes pour proposer des types de publicité en fonction des préférences des utilisateurs, et l'activité publicitaire de Google est sur la bonne voie.

Plus tard, Wojcicki a également développé un modèle de classement des enchères, imité par ses pairs.

Trois ans plus tard, en s'appuyant sur certaines fonctions d'AdWords, elle crée AdSense, une plateforme publicitaire entièrement en libre-service. En conséquence, la publicité est débarrassée de son état fermé d'origine et n'importe qui peut publier des annonces sur ses propres sites Web tiers. Dix ans plus tard, cela a rapporté à Google près de 240 milliards de dollars de revenus publicitaires, selon Statista. Wojcicki a également reçu le Google Founders Award pour ce travail.

Après avoir donné naissance à son troisième enfant, elle a acquis YouTube, le plus grand site de vidéo au monde aujourd'hui.Grâce à son ardent plaidoyer, Google a finalisé l'acquisition pour 1,65 milliard de dollars américains en 2006. Aujourd'hui, la valeur marchande de YouTube a dépassé les 100 milliards.

Moins d'un an après avoir acquis YouTube, Wojcicki est tombée enceinte de son quatrième enfant. Cette fois, elle a fait encore plus de bruit en dépensant 3,1 milliards de dollars pour acquérir Double Click, autrefois le plus grand fournisseur de services de publicité en ligne. Ces deux acquisitions sont unanimement considérées comme les deux acquisitions les plus réussies de Google.

En 2014, alors que Wojcicki, 46 ans, était enceinte de son cinquième enfant, elle a marqué le début d'un autre événement majeur dans sa carrière : elle a été nommée PDG de YouTube., jusqu'à sa démission en février 2023.

Sous sa direction, YouTube a continué à renforcer les attributs sociaux, à différencier le contenu et à accroître le partage des avantages pour encourager les utilisateurs à améliorer continuellement la qualité du contenu. D'autre part, YouTube a commencé à établir des divisions strictes pour les différents marchés de la vidéo en ligne, comme le lancement de YouTube Kids, Programmes payants YouTube Gaming, YouTube Music et YouTube Red.

YouTube a ainsi réussi à trouver son « prochain milliard d’utilisateurs ». Aujourd'hui, YouTube compte plus de 2 milliards d'utilisateurs actifs par mois et les utilisateurs regardent 1 milliard d'heures de vidéo chaque jour.

Engagé à briser les frontières entre les sexes

Quand quelqu'un a demandé un jour à Wojcicki comment elle avait réussi à élever cinq enfants tout en menant une carrière réussie, elle a répondu : "Cela implique que les femmes doivent s'occuper des enfants à la maison, ce qui est en fait biaisé, selon Wojcicki, 5 avoir deux enfants". "

En même temps, elle estime qu'une mère est souvent une meilleure gestionnaire et qu'un bon gestionnaire doit apprendre à comprendre les autres comme une mère. Par conséquent, elle encourage davantage de femmes à rejoindre l’industrie technologique et espère que les femmes briseront leurs préjugés contre l’industrie technologique et cesseront de penser que seuls les hommes sont appropriés.

À cette fin, elle œuvre en faveur des femmes dans les entreprises technologiques. Elle a aménagé de nombreuses places de stationnement pour les femmes enceintes sur le parking de Google et a personnellement conçu la garderie de Google. Elle a également augmenté le congé de maternité payé de 12 semaines à 18 semaines, et les nouveaux pères bénéficient également de 12 semaines de congé de paternité payé.

Depuis qu'elle est devenue PDG de YouTube en 2014, la proportion d'employées chez YouTube est passée de 24 % à 30 %.

Wojcicki est depuis des années un ardent défenseur de la réduction de l’écart entre les sexes dans l’industrie technologique. "La technologie est une force incroyable qui va changer notre monde d'une manière que nous ne pouvons pas prédire", a-t-elle déclaré à Forbes en 2018. "Si seulement 20 à 30 % de cette force est constituée de femmes, alors il y a quelque chose qui ne va pas." Peu de femmes PDG de grandes entreprises, Wojcicki est considérée comme l’une des femmes les plus influentes au monde.

Avec son talent extraordinaire et sa ferme conviction, elle s’est toujours engagée à briser les frontières entre les sexes et à éclairer le phare de la vie d’innombrables femmes.

Après le décès de Wojcicki, le PDG de Google, Pichai, a déclaré dans une lettre aux employés de Google que Susan Wojcicki "utilisait sa position pour créer un meilleur lieu de travail pour tout le monde", devenant notamment la troisième femme de Google en congé de maternité. Il écrit : « Son plaidoyer en faveur du congé parental a établi une nouvelle norme pour les entreprises du monde entier.

Les gènes éducatifs de la famille jouent un rôle majeur

En fait, l'excellence de Wojcicki a un lien profond avec sa famille.Wojcicki a dit un jour que les deux personnes qui avaient la plus grande influence sur elle étaient ses parents. Son père lui a appris à analyser systématiquement et à saisir l'essence d'un problème. De sa mère, elle a appris le journalisme et l'écriture, développant ainsi sa capacité à penser de manière indépendante.

En plus d’elle, les deux sœurs cadettes de Wojcicki sont également très remarquables. La deuxième enfant, Janet Wojcicki, est diplômée de l'Université de Stanford et est anthropologue médicale et épidémiologiste à l'Université de Californie à San Francisco. Elle parle une variété de dialectes africains et a apporté une contribution significative à la santé des enfants africains. La sœur cadette Anne Wojcicki est diplômée du département de biologie de l'université de Yale et est l'une des fondatrices de la société de technologie génétique 23andMe. Elle est connue comme la « version féminine de Steve Jobs ».

La réussite des trois sœurs est indissociable du rayonnement d’une bonne ambiance familiale native.Leur père est un célèbre professeur de physique expérimentale des particules à Stanford, et leur mère, Izel Wolski, était journaliste puis enseignante, mais elle est mieux connue comme la « marraine de la Silicon Valley ».

En tant que professeur de chinois, Izel estimait que l'éducation traditionnelle chinoise était trop arriérée. C'est pourquoi, en 1984, il a commencé à diriger un journal avec 19 étudiants, permettant aux étudiants d'apprendre l'écriture en écrivant des nouvelles. Il n’y avait pas d’ordinateurs à cette époque, alors les enfants utilisaient des machines à écrire traditionnelles et du papier ciré pour composer et graver leur propre texte.

En 2012, MEDIA STUDIES, le premier studio multimédia d'enseignement de la langue chinoise aux États-Unis fondé par Izel, comptait déjà 600 étudiants et 5 instructeurs. Les étudiants avaient publié eux-mêmes dix types de produits multimédias, et il s'agissait déjà d'un multimédia à grande échelle. Groupe.

Au cours des 30 dernières années, alors que les travaux de ses élèves ont remporté de nombreux prix, Izel lui-même est passé du statut de controversé à celui de professeur mythique imité à travers les États-Unis.

Izel a également adopté cette méthode d'éducation pour ses trois filles. Les trois sœurs ont suivi des cours de journalisme au lycée, ce qui leur a permis de maîtriser l'écriture. Susan et Janet travaillaient toutes deux pour le journal de l'école, et Anne était non seulement rédactrice en chef, mais elle recevait également une bourse pour rédiger des informations.

Dans les années 1990, la vague de la haute technologie a déferlé sur la Silicon Valley et la famille Wojcicki a été l’une des premières familles de la ville à acheter des ordinateurs. Izel se souvient encore de l’époque où elle a personnellement guidé ses enfants à utiliser les ordinateurs Apple. « Mon idée est que si vous ne comprenez pas quelque chose, n’attendez pas simplement que le professeur vous enseigne, essayez de trouver la réponse vous-même. »

Selon Izel, il est plus important de laisser les enfants avoir une bonne personnalité que de devenir un grand personnage.Sa célèbre méthode éducative « TRICK » [c'est-à-dire : Confiance, Respect, Indépendance, Collaboration, Gentillesse] a fait sensation dans tout le pays. Elle pense que ce n’est qu’en traitant les enfants de cette manière que les enfants pourront acquérir ces qualités.

Dans le processus d'éducation des trois sœurs, elle ne les a jamais traitées comme des enfants. Elle croit que ce n'est qu'en donnant des responsabilités aux enfants que l'on peut dépasser les attentes. C'est peut-être cette confiance qui rend les trois sœurs indépendantes et confiantes, et qui ont réalisé des réalisations aussi remarquables dans des domaines traditionnellement masculins tels que la médecine, la biologie et la technologie.

Conclusion

En 2014, Wojcicki a été invitée à prononcer un discours lors de la cérémonie de remise des diplômes de l'Université Johns Hopkins. À cette époque, Wojcicki venait de devenir PDG de YouTube. Elle a raconté à ce groupe de jeunes diplômés son expérience chez Google. connaissances:

1. Il est important de fixer des objectifs réalisables.

2. Vous devez prendre des décisions sans information parfaite.Les opportunités se présentent rarement devant vous de manière parfaite, comme dans un joli coffret cadeau avec un nœud, vous l'ouvrez et vous êtes rempli de joie. Au contraire, les bonnes opportunités sont compliquées, déroutantes, difficiles à identifier, risquées et stimulantes. Vous devez prendre des décisions sans une information parfaite. L'opportunité que Google m'a offerte me paraissait unique.

3. Lorsque vous échouez, admettez l’échec et grandissez-en.Le monde évolue rapidement, ce qui signifie que personne ne connaît les bonnes réponses et que tout le monde peut échouer. Nous avons tous une résistance instinctive lorsque nous réalisons que quelque chose ne fonctionne pas et doit changer de stratégie, mais ce dont nous avons le plus besoin, c'est de l'accepter et de l'accepter. Plus tôt vous vous adapterez, plus vite vous serez sur la bonne voie.

4. Ne planifiez pas trop votre vie.La vie ne se déroulera pas selon votre plan. Soyez juste assez courageux pour saisir l’opportunité qui se présente.

Elle est décédée, mais regarder la vie d'une femme aussi légendaire dans la Silicon Valley rendra toujours les gens pleins d'inspiration et de force. Sa lumière éclairera également la voie à suivre pour davantage de personnes dans le monde.

- FIN -