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Am 9. August Ortszeit starb Susan Wojcicki, eine ehemalige Google-Führungskraft und ehemalige CEO von YouTube, im Alter von 56 Jahren an Lungenkrebs.

In der Wahrnehmung der meisten Menschen ist Wolsky die Kernfigur, die Google im Alleingang von einem Start-up, das nur Geld ausgab, aber kein Geld verdiente, zum zweitgrößten Unternehmen der Welt führte. Seit sie 1999 mit nur 15 Mitarbeitern zu Google kam, hat Wojcicki Google dabei geholfen, sich von einem Garagen-Startup zum größten Technologieunternehmen in den Vereinigten Staaten zu entwickeln, und ihr herausragendster Beitrag ist das „Geldverdienen“. 87 % der Gewinne von Google werden von der von ihr geleiteten Abteilung erwirtschaftet, weshalb sie auch als „Google-Göttin des Reichtums“ bekannt ist.

Aufgrund ihrer beeindruckenden beruflichen Erfolge wurde Wojcicki regelmäßig vom Time Magazine zu einer der 100 einflussreichsten Frauen der Welt und von Forbes zu den einflussreichsten Frauen im Internet gewählt.

Nachdem die Nachricht von seinem Tod bekannt wurde, veröffentlichte Google-Chef Sundar Pichai einen Artikel, in dem er sein Beileid ausdrückte und Wojcicki als „den Kern“ der Geschichte von Google bezeichnete.

Google-Mitarbeiter Nr. 16

Susan Wojcicki wurde 1968 in Palo Alto, Kalifornien, geboren. Sie schloss ihr Studium an der Harvard University ab, erhielt einen Master of Science von der University of California, Santa Cruz, und einen MBA von der Anderson School of Management der University of California, Los Angeles .

Im Jahr 1998 vollendete Wojcicki drei wichtige Ereignisse in seinem Leben: seinen MBA-Abschluss, den Kauf eines Hauses und die Heirat. Um ihre Hypothek zu entlasten, plant sie, die Garage und mehrere Zimmer zu vermieten.

Nach einigem Suchen beschloss sie, die Garage an zwei Doktoranden aus Stanford zu vermieten. Diese beiden Personen, einer namens Larry Page und der andere namens Sergey Brin, gründeten Google in Wojcickis Garage.

Zu dieser Zeit war Wojcicki Marketingleiter bei Intel und Unternehmensberater bei Bain & Company. Wojcicki, der in seiner Karriere auf dem Vormarsch war, gefiel die von zwei Mietern gegründete Firma zunächst nicht, bis eines Tages im Jahr 1999 der Server von Google ausfiel. Sie war überrascht, als sie herausfand, wie abhängig sie von Google war.

Als sie damals im vierten Monat schwanger war, wechselte sie entschlossen von Intel in ihre Garage und wechselte zu Google, das nur 15 Mitarbeiter hatte.

Auf diese Weise wurde sie mit der Stellennummer 16 die erste weibliche Mitarbeiterin und erste Vermarkterin von Google.

Anschließend wurde Wojcicki zum ersten Marketingmanager des Unternehmens ernannt und leitete die Marketingbemühungen von Google mit einem knappen Budget. Nach ihrem Amtsantritt bestand ihre große Idee darin, die Suchmaschine Google im Internet zu verbreiten, um die Mundpropaganda anzuregen. Sie wandte sich an Unternehmen, autorisierte sie zur Nutzung der Google-Suche auf ihren Websites und stellte die Google-Suche den Universitäten kostenlos zur Verfügung.

Zu diesem Zeitpunkt feuerte Wojcicki seinen ersten Schuss auf Google ab.

Die erste Person, die Mutterschaftsurlaub nimmt

Wenn die Anmietung einer Garage an den Google-Gründer ein Segen ist, dann ist Wolskis Beitritt ein noch größerer Segen für Google.

Als weibliche Angestellte ermöglichte Woskis Tätigkeitsfeld nach seinem Einstieg bei Google Google, sich schnell von einer kleinen Werkstatt zu einem globalen Internetgiganten zu entwickeln. Jeder große Sprung im Geschäft von Google ist untrennbar mit der Zeit verbunden, als sie schwanger war und ein Baby zur Welt brachte. Auch jede ihrer Schwangerschaften kann als Meilenstein in der Entwicklungsgeschichte von Google angesehen werden.

Als sie mit ihrem ersten Kind schwanger war, sprang sie zu Google und trug dazu bei, das Unternehmen berühmt zu machen.

Als sie mit ihrem zweiten Kind schwanger war, griff sie auf Googles wichtigstes Profit-Banner zurück: Werbung.

Werbung war damals die wichtigste Einnahmequelle von Google. Aber zu dieser Zeit gab es entweder bombardierende Werbung auf der Webseite, die für ein sehr schlechtes Erlebnis sorgte, oder sie lagen still in der Ecke und erschienen nur, wenn man aktiv danach suchte, was äußerst unmenschlich war. Auf Wojcickis Initiative hin startete Google die Self-Service-Werbeplattform AdWords. Danach können Werbetreibende frei Anzeigen veröffentlichen, und die Anzeigen werden basierend auf den Suchbegriffen des Nutzers auf beiden Seiten der Seite geschaltet, und Werbetreibenden werden Kosten basierend auf Klicks berechnet. Darüber hinaus nutzt Google auch Programmanalysen, um Werbearten basierend auf Nutzerpräferenzen zu pushen, und das Werbegeschäft von Google ist auf einem guten Weg.

Später entwickelte Wojcicki auch ein Gebotsranking-Modell, das von seinen Kollegen nachgeahmt wurde.

Drei Jahre später schuf sie auf der Grundlage einiger Funktionen von AdWords AdSense, eine vollständig selbstbedienbare Werbeplattform. Dadurch verliert die Werbung ihren ursprünglichen geschlossenen Zustand und jeder kann Ankündigungen auf seinen eigenen Websites Dritter veröffentlichen. Zehn Jahre später brachte es Google laut Statista fast 240 Milliarden US-Dollar an Werbeeinnahmen. Für diese Arbeit erhielt Wojcicki auch den Google Founders Award.

Nach der Geburt ihres dritten Kindes erwarb sie YouTube, die heute größte Video-Website der Welt.Unter ihrer starken Fürsprache schloss Google die Übernahme im Jahr 2006 für 1,65 Milliarden US-Dollar ab. Heute liegt der Marktwert von YouTube bei über 100 Milliarden US-Dollar.

Weniger als ein Jahr nach der Übernahme von YouTube wurde Wojcicki mit ihrem vierten Kind schwanger. Dieses Mal machte sie noch mehr Lärm: Sie gab 3,1 Milliarden US-Dollar aus, um Double Click zu übernehmen, den einst größten Online-Werbedienstleister. Diese beiden Akquisitionen gelten einhellig als die beiden erfolgreichsten Akquisitionen von Google.

Als die 46-jährige Wojcicki 2014 mit ihrem fünften Kind schwanger war, leitete sie ein weiteres wichtiges Ereignis in ihrer Karriere ein: Sie wurde zur CEO von YouTube ernannt, bis zu seinem Rücktritt im Februar 2023.

Unter ihrer Führung stärkte YouTube weiterhin seine sozialen Attribute, differenzierte Inhalte und steigerte den Vorteilsausgleich, um die Nutzer zu ermutigen, die Qualität der Inhalte kontinuierlich zu verbessern. Andererseits begann YouTube, strikte Trennungen für verschiedene Online-Videomärkte vorzunehmen, beispielsweise durch die Einführung von YouTube Kids , YouTube Gaming, YouTube Music und YouTube Red kostenpflichtige Programme.

So hat YouTube erfolgreich seine „nächste Milliarde Nutzer“ gefunden. Heute hat YouTube mehr als 2 Milliarden monatlich aktive Nutzer und die Nutzer sehen sich jeden Tag 1 Milliarde Stunden Video an.

Engagiert für die Überwindung von Geschlechtergrenzen

Als jemand Wojcicki einmal fragte, wie sie es geschafft habe, fünf Kinder großzuziehen und trotzdem eine erfolgreiche Karriere zu haben, antwortete sie: „Das impliziert, dass Frauen sich zu Hause um Kinder kümmern sollten, was in Wojcickis Ansicht tatsächlich voreingenommen ist.“ Ich habe gelernt, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und Prioritäten zu setzen. Dass ich Mutter bin, hat mir geholfen, in meiner Karriere erfolgreich zu sein.“

Gleichzeitig ist sie davon überzeugt, dass eine Mutter oft eine bessere Führungskraft ist und eine gute Führungskraft lernen muss, andere wie eine Mutter zu verstehen. Deshalb ermutigt sie mehr Frauen, in die Technologiebranche einzusteigen, und hofft, dass Frauen ihre Vorurteile gegenüber der Technologiebranche abbauen und aufhören zu denken, dass nur Männer geeignet sind.

Zu diesem Zweck setzt sie sich für Frauen in Technologieunternehmen ein. Sie richtete viele Parkplätze für werdende Mütter auf dem Google-Parkplatz ein und gestaltete persönlich die Kindertagesstätte von Google. Außerdem erhöhte sie den bezahlten Mutterschaftsurlaub von 12 Wochen auf 18 Wochen, und frischgebackene Väter haben ebenfalls 12 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Seit sie 2014 CEO von YouTube wurde, ist der Anteil weiblicher Mitarbeiter bei YouTube von 24 % auf 30 % gestiegen.

Wojcicki setzt sich seit Jahren entschieden dafür ein, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Technologiebranche zu schließen. „Technologie ist eine unglaubliche Kraft, die unsere Welt auf eine Weise verändern wird, die wir nicht vorhersagen können“, sagte sie 2018 gegenüber Forbes. „Wenn nur 20 bis 30 Prozent dieser Kraft Frauen sind, dann stimmt etwas nicht.“ Wojcicki ist eine der wenigen weiblichen CEOs großer Unternehmen und gilt als eine der einflussreichsten Frauen der Welt.

Mit ihrem außergewöhnlichen Talent und ihrem festen Glauben hat sie sich stets dafür eingesetzt, Geschlechtergrenzen zu überwinden und für unzählige Frauen das Leuchtfeuer des Lebens zu erleuchten.

Nach Wojcickis Tod sagte Google-Chef Pichai in einem Brief an die Google-Mitarbeiter, dass Susan Wojcicki „ihre Position genutzt habe, um einen besseren Arbeitsplatz für alle zu schaffen“, einschließlich der Tatsache, dass sie Googles dritte A-Frau im Mutterschaftsurlaub geworden sei. Er schreibt: „Ihr Eintreten für Elternurlaub hat einen neuen Standard für Unternehmen auf der ganzen Welt gesetzt.

Die Bildungsgene der Familie spielen eine große Rolle

Tatsächlich hat Wojcickis Exzellenz eine tiefe Verbindung zu ihrer Familie.Wojcicki sagte einmal, dass die beiden Menschen, die den größten Einfluss auf sie hatten, ihre Eltern seien. Ihr Vater lehrte sie, ein Problem systematisch zu analysieren und das Wesentliche zu erfassen. Von ihrer Mutter lernte sie Journalismus und Schreiben und entwickelte die Fähigkeit, unabhängig zu denken.

Außer ihr sind auch die beiden jüngeren Schwestern von Wojcicki sehr herausragend. Das zweite Kind, Janet Wojcicki, hat ihren Abschluss an der Stanford University und ist medizinische Anthropologin und Epidemiologin an der University of California in San Francisco. Sie spricht verschiedene afrikanische Dialekte und hat bedeutende Beiträge zur Gesundheit afrikanischer Kinder geleistet. Die jüngere Schwester Anne Wojcicki absolvierte die Fakultät für Biologie der Yale University und ist eine der Gründerinnen des Gentechnologieunternehmens 23andMe. Sie gilt als die „weibliche Version von Steve Jobs“.

Der Erfolg der drei Schwestern ist untrennbar mit dem Einfluss einer guten familiären Atmosphäre verbunden.Ihr Vater ist ein berühmter Professor für experimentelle Teilchenphysik in Stanford, und ihre Mutter, Izel Wolski, war Journalistin und später Lehrerin, besser bekannt ist sie jedoch als „Patin des Silicon Valley“.

Als Chinesischlehrer war Izel der Meinung, dass die traditionelle chinesische Bildung zu rückständig sei, und so begann er 1984, mit 19 Schülern eine Zeitung zu leiten, die es den Schülern ermöglichte, das Schreiben durch das Schreiben von Nachrichten zu lernen. Da es damals noch keine Computer gab, verwendeten die Kinder traditionelle Schreibmaschinen und Wachspapier, um ihren eigenen Text zu setzen und zu gravieren.

Im Jahr 2012 hatte MEDIA STUDIES, das erste von Izel gegründete Medienstudio für den Chinesischunterricht in den USA, bereits 600 Studenten und fünf Dozenten. Die Studenten hatten selbst zehn Arten von Multimediaprodukten veröffentlicht, und es handelte sich bereits um ein Multimedia-Studio im großen Stil Gruppe.

In den letzten 30 Jahren, in denen die Werke seiner Schüler zahlreiche Auszeichnungen erhielten, entwickelte sich Izel selbst von einem umstrittenen zu einem mythischen Lehrer, der in den gesamten Vereinigten Staaten nachgeahmt wird.

Izel übernahm diese Erziehungsmethode auch für ihre drei Töchter. Alle drei Schwestern besuchten in der High School Journalismuskurse, die ihnen dabei halfen, das Schreiben zu meistern. Sowohl Susan als auch Janet arbeiteten für die Schülerzeitung, und Anne war nicht nur Chefredakteurin, sondern erhielt auch ein Stipendium für das Schreiben von Nachrichten.

In den 1990er Jahren erfasste die Hightech-Welle das Silicon Valley und die Familie Wojcicki war eine der ersten Familien in der Stadt, die Computer kaufte. Izel erinnert sich noch daran, wie sie ihre Kinder persönlich zum Umgang mit Apple-Computern anleitete: „Wenn Sie etwas nicht verstehen, warten Sie nicht einfach darauf, dass der Lehrer es Ihnen beibringt, sondern versuchen Sie, die Antwort selbst zu finden.“

Izel ist der Meinung, dass es wichtiger ist, Kindern eine gesunde Persönlichkeit zu vermitteln, als ein ganz Großer zu werden.Seine berühmte „TRICK“-Erziehungsmethode [d. h.: Vertrauen, Respekt, Unabhängigkeit, Zusammenarbeit, Freundlichkeit] hat landesweit für Aufsehen gesorgt. Sie glaubt, dass Kinder diese Eigenschaften nur erlernen können, wenn sie auf diese Weise behandelt werden.

Während sie die drei Schwestern erzog, behandelte sie sie nie wie Kinder. Sie glaubt, dass Kinder nur durch die Übernahme von Verantwortung die Erwartungen übertreffen können. Vielleicht ist es dieses Vertrauen, das die drei Schwestern unabhängig und selbstbewusst macht und in traditionell männlichen Bereichen wie Medizin, Biologie und Technik so herausragende Leistungen erbracht hat.

Abschluss

Im Jahr 2014 wurde Wojcicki eingeladen, bei der Abschlussfeier der Johns Hopkins University eine Rede zu halten. Damals war Wojcicki gerade CEO von YouTube geworden. Sie erzählte dieser Gruppe junger Absolventen von ihren Erfahrungen bei Google Einblicke:

1. Es ist wichtig, erreichbare Ziele zu setzen.

2. Sie müssen Entscheidungen ohne perfekte Informationen treffen.Gelegenheiten erscheinen einem selten auf perfekte Weise, wie in einer schönen Geschenkbox mit Schleife, man öffnet sie und ist voller Freude. Im Gegenteil, gute Gelegenheiten sind chaotisch, verwirrend, schwer zu erkennen, riskant und herausfordernd. Sie müssen Entscheidungen ohne perfekte Informationen treffen. Die Gelegenheit, die mir Google bot, schien einzigartig zu sein.

3. Wenn Sie scheitern, geben Sie das Scheitern zu und wachsen Sie daran.Die Welt verändert sich schnell, was bedeutet, dass niemand die richtigen Antworten kennt und jeder scheitern kann. Wir alle haben einen instinktiven Widerstand, wenn wir merken, dass etwas nicht funktioniert und wir unsere Strategie ändern müssen, aber was wir am meisten brauchen, ist, es anzunehmen und zu akzeptieren. Je früher Sie sich anpassen, desto eher sind Sie auf dem richtigen Weg.

4. Überplanen Sie Ihr Leben nicht.Das Leben wird nicht nach deinem Plan verlaufen. Seien Sie einfach mutig genug, die Gelegenheit zu nutzen, wenn sie sich bietet.

Sie ist verstorben, aber der Blick auf das Leben einer solch legendären Frau im Silicon Valley wird die Menschen immer voller Inspiration und Kraft erfüllen. Ihr Licht wird auch den Weg nach vorne für mehr Menschen auf der Welt erhellen.

- ENDE -