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Leidi.com Rakuten 24 juillet

Médias sociaux La division Reality Labs de Meta (principalement axée sur les produits de réalité augmentée (AR), de réalité virtuelle (VR) et Metaverse) a perdu plus de 50 milliards de dollars au cours des quatre dernières années, devenant ainsi le « coupable » du ralentissement de la croissance du bénéfice net de Meta.

Parmi eux, la division Reality Labs de Meta a perdu 6 milliards de dollars en 2020, 10 milliards de dollars en 2021, 13 milliards de dollars en 2022 et 16 milliards de dollars en 2023. Cela signifie qu'en quatre ans, les pertes de la division Reality Labs de Meta ont atteint 45 milliards de dollars, soit l'équivalent de 45 milliards de dollars. à la capitalisation boursière combinée de Snap (SNAP) et Pinterest (PINS).

Au début de 2024, Meta a déclaré une perte de 3,8 milliards de dollars américains et devrait perdre près de 5 milliards de dollars américains au deuxième trimestre.

Au cours de la même période, les revenus de la division Reality Labs de Meta ont continué de baisser.

Les analystes estiment que l’énorme consommation de liquidités de l’unité Reality Labs de Meta n’est pas le prix de l’innovation, mais le résultat d’une culture « chaotique » caractérisée par de fréquentes réorganisations et la nomination de hauts dirigeants sans expertise en AR ou en VR.

Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a prévenu que les pertes d'exploitation de Reality Labs ne feraient que continuer à « augmenter de manière significative ».

Plus d'une douzaine d'anciens employés de haut niveau – principalement des cadres ou des managers de plusieurs divisions, notamment l'ingénierie, la recherche, la gestion de produits, le matériel, le contenu et les systèmes d'exploitation – ont déclaré que le manque de vision claire et une mauvaise gestion étaient les principales causes des difficultés financières de Reality Labs. .

Certains attribuent le dysfonctionnement et la consommation de liquidités de Reality Labs à ce qu'ils disent être une réorganisation de la chaîne de commandement qui a lieu tous les trois à six mois. Il s'agit notamment de promouvoir des « héros locaux » – ou des individus qui ont réussi ailleurs au sein de Meta, comme Instagram ou Facebook – et de leur demander ensuite de reproduire ces résultats au sein de Reality Labs. Un manque de compréhension de la technologie entraîne souvent des tensions entre les nouveaux managers et les employés existants.

"C'était assez chaotique", a déclaré un ancien employé qui travaillait dans l'équipe de recherche, ajoutant que les dirigeants étaient souvent transférés du département des applications avec peu ou pas d'expérience en réalité virtuelle. "Du côté logiciel, vous pouvez vous en sortir parce que vous faites des erreurs et continuez à changer. Du côté matériel, vous restez coincé avec des erreurs pendant longtemps."

Leidi a été fondée par le journaliste Lei Jianping. Si vous réimprimez, veuillez indiquer la source.