nachricht

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jimu news-kommentator qu jing

kürzlich baoshan, yunnan. einige internetnutzer veröffentlichten eine nachricht, dass „die baoshan-universität plant, drei meister als wohnheimverwalter einzustellen“, und erregten damit öffentliche aufmerksamkeit. viele internetnutzer haben dies in frage gestellt und glauben, dass der posten des wohnheimverwalters nicht eng mit berufsabschlüssen zusammenhängt und ob die einstellung hochqualifizierter talente „überqualifiziert“ sei.

laut der auf der offiziellen website der baoshan-universität veröffentlichten rekrutierungsausschreibung ist die yunnan baoshan university asset management co., ltd. die wichtigste rekrutierungsstelle, und die wohnheimverwalter rekrutieren drei personen. die einstellungsvoraussetzungen sind ein vollzeit-hochschulabschluss oder höher, keine größere grenze, und die berufliche verantwortung liegt in der verantwortung der studierenden für die tägliche verwaltung der wohnung. es ist ersichtlich, dass der personalvermittler keine übermäßig hohen einstellungsbedingungen festgelegt hat. der grund für die einstellung von 3 meistern liegt darin, dass 6 der 15 besten bewerber für die verwaltung von wohnheimen doktoranden waren. es ist denkbar, dass diese position in der region sehr beliebt ist . es ist ziemlich attraktiv.

quelle relevanter stellenausschreibungen: offizielle website der baoshan-universität

in der allgemeinen wahrnehmung scheint es keine hohe akademische hürde für wohnheimverwalter zu geben, solange sie geduldig, vorsichtig, kommunikationsstark und verantwortungsbewusst sind. es ist in der tat überraschend, dass alle kandidaten für eine solche position sind sind meister, aber diese überraschung hat mehr mit dem inhärenten konzept zu tun. menschen sind es oft gewohnt, akademische qualifikationen direkt mit dem beruflichen status zu verknüpfen, weil sie denken, dass höhere akademische qualifikationen bessere beschäftigungsmöglichkeiten bedeuten. tatsächlich entwickeln und verändern sich sowohl der bildungstrend als auch die beschäftigungssituation. mit der zunehmenden beliebtheit der hochschulbildung wird der wettbewerb auf dem arbeitsmarkt immer härter bereiche, die als berufsfelder gelten, die „unabhängig von der akademischen qualifikation“ sind. dieses phänomen existiert nicht isoliert, sondern spiegelt die diversifizierung der beschäftigungsformen wider und offenbart die umfassenden anforderungen an die talentqualität am modernen arbeitsplatz.

allein die ergebnisse einer rekrutierung zu betrachten und sie voreilig mit der „nutzlosigkeit des studiums“ in verbindung zu bringen, erscheint engstirnig, einseitig und unverantwortlich. der wert der bildung spiegelt sich nicht nur in den beruflichen gegenstücken oder dem gehaltsniveau wider, sondern auch in der förderung der ideologischen qualität, der umfassenden qualität, der innovationsfähigkeit und der fähigkeit zum lebenslangen lernen der menschen. masterstudierende können sich aufgrund ihres persönlichen status, ihrer interessen und überlegungen zur karriereplanung dafür entscheiden, wohnheimverwalter zu werden, oder sie sind an die campusumgebung gebunden und sehnen sich danach. bei dieser wahl gibt es kein richtig oder falsch. der schlüssel liegt darin, ob der einzelne seinen eigenen wert in dieser position erkennen und einen beitrag zur gesellschaft leisten kann.

die einstellung hochqualifizierter talente als wohnheimverwalter stellt zweifellos eine innovation im traditionellen managementmodell dar und spiegelt auch die vielfalt und offenheit der karrieremöglichkeiten in der heutigen gesellschaft wider. da es sich um einen wichtigen ort im täglichen leben der studenten handelt, wirkt sich die ebene der wohnheimverwaltung direkt auf die lebensqualität und den lernstatus der studenten aus. masterstudierende verfügen über eine hohe kulturelle kompetenz sowie ausgeprägte organisations- und koordinationsfähigkeiten und können die bedürfnisse der studierenden besser verstehen und rücksichtsvollere und professionellere dienstleistungen erbringen. gleichzeitig können sie ihr fachwissen und ihre forschungskapazitäten nutzen, um die probleme im wohnheimmanagement eingehend zu analysieren, praktische lösungen vorzuschlagen und das gesamte managementniveau zu verbessern, anstatt es als „übertrieben“ zu betrachten sollte es aktiv als „qualitätsverbesserung“ betrachten.

das ultimative ziel der bildung besteht darin, vielseitige menschen heranzubilden und nicht nur eine einfache ausbildung vor der einstellung. jede berufswahl sollte auf persönlichen interessen und karriereplanung basieren. solange der einstellungsprozess offen und transparent ist und den grundsätzen von fairness und gerechtigkeit folgt, haben sowohl arbeitssuchende als auch arbeitgeber das recht, ihre eigenen entscheidungen zu treffen.

natürlich sollten wir auch die erwartungen aller an „ich bin mit talenten geboren, die nützlich sein werden“ aus den hitzigen diskussionen in der gesellschaft ablesen. ob es sich um die ausweitung der einschreibung von postgraduierten an hochschulen und universitäten oder um den „hohen talentverbrauch“ durch arbeitgeber handelt, wenn es von der konnotation der hochschulbildung abweicht, die garantie der bildungsqualität ignoriert und akademische qualifikationen um der akademischen qualifikation willen geprüft werden , es wird in der tat schädlich für den aufbau eines hochwertigen hochschulsystems sein. förderung wissenschaftlicher forschung und innovativer talente.

daher sollte die gesellschaft das neue phänomen des arbeitsmarktes rationaler betrachten, aktiv diversifizierte modelle der talentausbildung erkunden und den zusammenhang zwischen bildung und beschäftigung neu prüfen, damit studierende, die sich in der forschung engagieren, gelassener forschen können -erde art und weise, und studenten, die einen job finden möchten, können auch lernen, was sie gelernt haben, um mehr wechselseitige ziele für den gemeinsamen erfolg zu erreichen.