nachricht

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

die staatliche verwaltung für marktregulierung und das finanzministerium haben eine bekanntmachung über die einführung von belohnungen für whistleblower in lebensmittelproduktions- und -betriebsunternehmen herausgegeben:

um mitarbeiter von lebensmittelproduktions- und -betriebsunternehmen sowie die breite öffentlichkeit zu ermutigen, sich aktiv an der sozialen aufsicht zu beteiligen, weiterhin die rolle der sozialen co-governance zu übernehmen und risiken für lebensmittelqualität und -sicherheit rechtzeitig zu erkennen und wirksam zu kontrollieren, gemäß dem „lebensmittel „sicherheitsgesetz der volksrepublik china“ und seine umsetzungsbestimmungen sind wir jetzt. die ankündigung bezüglich der einführung des internen berichterstattungs-belohnungssystems für lebensmittelproduktions- und -betriebsunternehmen lautet wie folgt.

1. diese ankündigung gilt, wenn die marktüberwachungs- und managementabteilung belohnungen für interne whistleblower einführt, die unter echtem namen verstöße gegen die lebensmittelqualität und -sicherheit des unternehmens melden.

2. zu den „internen whistleblowern“, auf die sich diese mitteilung bezieht, gehören internes personal und relevante insider von lebensmittelproduktions- und -betriebsunternehmen sowie drittanbietern von online-lebensmittelhandelsplattformen (im folgenden gemeinsam als unternehmen bezeichnet). als insider gelten diejenigen, die einen arbeitsvertrag mit dem unternehmen abgeschlossen haben; als relevante insider gelten personen, die ihre arbeitsverträge mit dem unternehmen innerhalb eines jahres gekündigt haben, geschäftliche kontakte mit dem unternehmen unterhalten und vorübergehend im unternehmen beschäftigt sind usw.

3. die marktaufsichts- und managementabteilung sollte der öffentlichkeit die relevanten vorschriften zur berichterstattung über belohnungen offenlegen, die berichterstattungskanäle reibungslos gestalten und unternehmen anleiten, öffentliche bekanntmachungen an prominenten stellen ihrer produktions- und geschäftsstandorte vorzunehmen. interne whistleblower können verstöße gegen die lebensmittelqualität und -sicherheit des unternehmens den marktaufsichts- und managementabteilungen auf allen ebenen über das internet, telefon, fax, postanschrift, fenster und andere kanäle melden, um von der marktaufsichts- und managementabteilung angekündigte meldungen zu erhalten.

4. nach erhalt des berichts des internen hinweisgebers führt die marktüberwachungs- und verwaltungsabteilung unverzüglich untersuchungen und überprüfungen gemäß den einschlägigen bestimmungen der „vorläufigen maßnahmen zur bearbeitung von beschwerden und berichten zur marktüberwachung und -verwaltung“ (staatliche marktverwaltung) durch verordnungsverordnung nr. 61) und informieren sie den internen whistleblower, ob ein fall eingereicht werden soll. die marktüberwachungs- und managementabteilung kann je nach den erfordernissen der falluntersuchung die zustimmung interner hinweisgeber einholen und sie einladen, bei der untersuchung mitzuwirken.

5. nach der überprüfung und verifizierung und nachdem die für die untersuchung und abwicklung zuständige marktaufsichts- und managementabteilung die endgültige entscheidung getroffen hat, werden interne whistleblower, die die belohnungsbedingungen erfüllen, belohnt. die quelle der belohnungsgelder, belohnungsbedingungen, belohnungsstandards und belohnungsverfahren werden in übereinstimmung mit den einschlägigen bestimmungen der „vorläufigen maßnahmen für belohnungen für die meldung schwerwiegender rechtswidriger handlungen im bereich der marktaufsicht“ (guo shi jian ji gui [2021 ] nr. 4, im folgenden „maßnahmen“ genannt. neben materiellen belohnungen können mit zustimmung interner whistleblower auch spirituelle belohnungen wie lobpreisungen, die ausstellung von ehrenurkunden und die verleihung von ehrentiteln umgesetzt werden. wenn derselbe interne whistleblower die gleiche rechtswidrige tat meldet, werden keine wiederholten belohnungen gewährt.

6. die von internen hinweisgebern an die marktaufsichts- und managementabteilung übermittelten hinweise zu verstößen gegen die lebensmittelqualität und -sicherheit sind stark verdeckt, schädlich und haben weitreichende gesellschaftliche auswirkungen oder sollen das auftreten schwerwiegender lebensmittelqualitäts- und -sicherheitsverstöße verhindern verstöße und die beseitigung schwerwiegender verstöße gegen die lebensmittelqualität und -sicherheit. im falle versteckter gefahren oder bei der untersuchung und bearbeitung schwerwiegender verstöße und straftaten in bezug auf lebensmittelqualität und -sicherheit kann die für die untersuchung und bearbeitung zuständige marktaufsichts- und verwaltungsabteilung mit zustimmung des finanzabteilung der volksregierung auf dem gleichen niveau, die belohnungsstandards angemessen erhöhen. die obergrenze des berichtsprämienbetrags für jeden fall wird gemäß den einschlägigen bestimmungen der „maßnahmen“ umgesetzt.

7. die marktaufsichts- und managementabteilung sollte den überprüfungs- und freigabeprozess von prämiengeldern optimieren und vereinfachen und den erwerb unnötiger persönlicher informationen interner whistleblower reduzieren. interne whistleblower sollten zusammenarbeiten, um notwendige persönliche informationen wie echte ausweisdokumente, gültige kontaktinformationen und nachweise über ein beschäftigungsverhältnis mit dem unternehmen bereitzustellen. wenn interne whistleblower besondere anforderungen an die art der auszeichnungsverteilung haben, können diese als angemessen angesehen werden.

8. die marktaufsichts- und managementabteilung verstärkt den schutz der personenbezogenen daten interner hinweisgeber gemäß den einschlägigen bestimmungen der maßnahmen. ohne die zustimmung interner whistleblower dürfen ihre identitätsinformationen, meldeinhalte, meldeprämien und andere damit zusammenhängende informationen in keiner weise offengelegt werden.

9. unternehmen dürfen keine vergeltungsmaßnahmen gegen interne hinweisgeber ergreifen, indem sie arbeitsverträge kündigen oder ändern oder auf andere weise. diejenigen, die die oben genannten taten begehen, tragen die entsprechende verantwortung gemäß dem gesetz. gegen diejenigen, die der begehung von straftaten verdächtigt werden, wird gemäß dem gesetz auf strafrechtliche verantwortlichkeit ermittelt.

10. interne whistleblower sind für die authentizität des inhalts der meldung verantwortlich und dürfen keine falschen oder gefälschten beweise vorlegen, über den fall lügen oder sich in die bearbeitung des falls einmischen. böswillige meldungen wie das fälschen von materialien, das verschweigen von tatsachen oder die begehung von betrug zur erlangung von prämiengeldern werden strikt gemäß artikel 23 der „maßnahmen“ behandelt.

11. unternehmen sollten ein internes risikolösungssystem für lebensmittelqualität und -sicherheit einrichten, das auf dem arbeitsmechanismus „tägliche kontrolle, wöchentliche inspektion und monatlicher versand“ basiert, und das interne personal ermutigen, versteckte risiken für lebensmittelqualität und -sicherheit proaktiv zu entdecken und aktiv zu melden. der hauptverantwortliche des unternehmens, der lebensmittelsicherheitsdirektor und der lebensmittelsicherheitsbeauftragte, sollten die verantwortlichkeiten für das lebensmittelsicherheitsmanagement umsetzen und vom internen personal gemeldete lebensmittelqualitäts- und sicherheitsrisikoprobleme umgehend bewerten und überprüfen. wenn die überprüfung wahr ist, muss das unternehmen umgehend korrekturen vornehmen und gegebenenfalls bestimmte belohnungen für internes personal bereitstellen, das probleme mit der lebensmittelqualität und -sicherheit meldet.

12. diese „ankündigung“ wird ab dem datum der veröffentlichung umgesetzt. die umsetzung von belohnungen für internes personal anderer lebensmittelhersteller und -betreiber sowie relevante insider kann sich auf die umsetzung beziehen.