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gujia home furnishing anunció la noche del 22 de septiembre que gu jiangsheng renunció a la presidencia de la compañía y a otros cargos, y kuang guangxiong del "departamento de midea" asumió el cargo de presidente de la compañía.

el fundador dimite como presidente

gujiaju anunció la noche del 22 de septiembre que la junta directiva recibió recientemente un informe de renuncia del presidente de la empresa, gu jiangsheng, que renunció como presidente de la empresa y presidente del comité de estrategia de la junta directiva de la empresa. después de dimitir de los puestos mencionados anteriormente, gu jiangsheng continuó desempeñándose como director de la empresa y miembro del comité de estrategia de la junta directiva.

el anuncio decía que durante su mandato como presidente de la empresa, gu jiangsheng cumplió con sus deberes y trabajó con diligencia, y desempeñó un papel importante y positivo en la promoción del desarrollo sostenible y saludable de la empresa. la junta directiva de la empresa expresó su sincero agradecimiento a gu jiangsheng. agradecemos su contribución al desarrollo de la empresa durante su mandato como presidente de la misma.

gu jiangsheng es el fundador de gujia home furnishing y ha sido presidente de gu jia home furnishing desde 2014 hasta su dimisión.

kuang guangxiong asume la presidencia

al mismo tiempo, la quinta reunión de la quinta junta directiva de gujiajia revisó y aprobó la "propuesta sobre la elección del nuevo presidente de la quinta junta directiva" y la "propuesta sobre la elección de miembros de los comités profesionales de la quinta junta directiva", y eligió al director kuang guangxiong como presidente de la compañía, y sirve como presidente del comité de estrategia de la junta directiva de la compañía, con un mandato consistente con el quinto mandato de la junta directiva.

en enero de 2024, gujia group y tb home transfirieron oficialmente un total de aproximadamente el 29,42% de sus acciones de gujia home a infore ruihe investment, por lo que infore ruihe investment se convirtió en el mayor accionista de gujia home, y su controlador real también cambió a. he jianfeng, hijo del fundador del grupo midea, he xiangjian.

la información muestra que kuang guangxiong alguna vez se desempeñó como gerente financiero de midea nec group, gerente financiero de midea america, director financiero de electrodomésticos de cocina midea, director financiero de aire acondicionado central de midea y director financiero de midea kuka china joint. compañía de riesgo.

actualmente, kuang guangxiong también se desempeña como director de infore group, infore environment e infore capital, y también es director de guangdong infore puhui internet small loans co., ltd., yinghe (shenzhen) robotics and automation technology co., ltd. ., y guangzhou baopu investment co., ltd. presidente de muchas empresas.

plan de incentivos de capital propuesto

el mismo día, gujiajia también reveló el plan de incentivos de acciones restringidas para 2024 (borrador). el número de acciones restringidas que la empresa planea otorgar en el marco de este plan de incentivos es de 9,8353 millones de acciones, lo que representa el 1,20% del capital social total de la empresa; la concesión de acciones restringidas en el marco del plan de incentivos el precio es de 11,84 yuanes por acción.

el número total de objetivos de incentivos para este plan de incentivos es 84, incluidos los pilares centrales que trabajaban en la empresa (incluidas las subsidiarias, las mismas a continuación) cuando la empresa anunció el plan de incentivos. el período de validez del plan de incentivos comienza a partir de la fecha en que se completa el registro de concesión de acciones restringidas y finaliza en la fecha en que todas las acciones restringidas otorgadas a los objetivos de incentivo se liberan de las restricciones de venta o se recompran y cancelan, y el período máximo no excederá 55 meses.

el año de evaluación del plan de incentivos son los tres años fiscales de 2025 a 2027. se llevará a cabo una evaluación de desempeño y se eliminarán las restricciones de ventas anualmente para lograr los objetivos de evaluación de desempeño como condiciones para desbloquear las restricciones de ventas para los objetos de incentivo.

sus objetivos de evaluación del desempeño son que el beneficio neto en 2025 no sea inferior al beneficio neto promedio de tres años de 2021 a 2023, el beneficio neto en 2026 no sea inferior al 105% del beneficio neto promedio de tres años a partir de 2021. a 2023, y el beneficio neto en 2027 no será inferior al beneficio neto medio de los tres años de 2021 a 2023. es inferior al 110,25% del beneficio neto medio de los tres años de 2021 a 2023.