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gujia home furnishing anunciou na noite de 22 de setembro que gu jiangsheng renunciou ao cargo de presidente da empresa e de outros cargos, e kuang guangxiong, do "departamento midea", assumiu como presidente da empresa.

fundador renuncia ao cargo de presidente

gujiaju anunciou na noite de 22 de setembro que o conselho de administração recebeu recentemente um relatório de demissão do presidente da empresa, gu jiangsheng, que renunciou ao cargo de presidente da empresa e presidente do comitê de estratégia do conselho de administração da empresa. após renunciar aos cargos acima mencionados, gu jiangsheng continuou a atuar como diretor da empresa e membro do comitê de estratégia do conselho de administração.

o anúncio afirmava que durante o seu mandato como presidente da empresa, gu jiangsheng cumpriu os seus deveres e trabalhou diligentemente, e desempenhou um papel importante e positivo na promoção do desenvolvimento sustentável e saudável da empresa. o conselho de administração da empresa expressou a sua sincera gratidão a gu jiangsheng. pela sua contribuição para o desenvolvimento da empresa durante o seu mandato como presidente da empresa.

gu jiangsheng é o fundador da gujia home furnishing e foi presidente da gu jia home furnishing de 2014 até sua renúncia.

kuang guangxiong assume como presidente

paralelamente, a quinta reunião do quinto conselho de administração de gujiajia analisou e aprovou a “proposta de eleição do novo presidente do quinto conselho de administração” e a “proposta de eleição de membros dos comitês profissionais de o quinto conselho de administração", e elegeu o diretor kuang guangxiong como presidente da empresa, e atua como presidente do comitê de estratégia do conselho de administração da empresa, com mandato consistente com o quinto mandato do conselho de administração.

em janeiro de 2024, o grupo gujia e a tb home transferiram oficialmente um total de aproximadamente 29,42% de suas ações da gujia home para a infore ruihe investment. a infore ruihe investment tornou-se assim o maior acionista da gujia home, e seu atual controlador também foi alterado para. he jianfeng, filho do fundador do grupo midea, he xiangjian.

as informações mostram que kuang guangxiong já atuou como gerente financeiro do midea nec group, gerente financeiro da midea america, diretor financeiro de eletrodomésticos de cozinha midea, diretor financeiro do ar condicionado central midea e diretor financeiro da midea kuka china joint empresa de risco.

atualmente, kuang guangxiong também atua como diretor do infore group, infore environment e infore capital, e também é diretor da guangdong infore puhui internet small loans co., ltd., yinghe (shenzhen) robotics and automation technology co., ltd. ., e guangzhou baopu investment co., ltd. presidente de muitas empresas.

plano de incentivo de capital proposto

no mesmo dia, gujiajia também divulgou o plano de incentivos de ações restritas de 2024 (draft). o número de ações restritas previstas para serem concedidas pela empresa no âmbito deste plano de incentivos é de 9,8353 milhões de ações, representando 1,20% do capital social total da empresa; a concessão de ações restritas no âmbito do plano de incentivos o preço é de 11,84 yuans/ação.

o número total de alvos de incentivo para este plano de incentivos é de 84, incluindo os principais backbones que trabalhavam na empresa (incluindo subsidiárias, as mesmas abaixo) quando a empresa anunciou o plano de incentivos. o prazo de validade do plano de incentivo inicia-se a partir da data de conclusão do registro de outorga de ações restritas e termina na data em que todas as ações restritas concedidas às metas de incentivo forem liberadas das restrições de venda ou recompradas e canceladas, e o prazo máximo não poderá exceder 55 meses.

o ano de avaliação do plano de incentivos são os três anos fiscais de 2025 a 2027. a avaliação de desempenho será realizada e as restrições de vendas serão levantadas anualmente para atingir as metas de avaliação de desempenho como condições para desbloquear restrições de vendas para os objetos de incentivo.

seus objetivos de avaliação de desempenho são que o lucro líquido em 2025 não seja inferior ao lucro líquido médio de três anos de 2021 a 2023, o lucro líquido em 2026 não seja inferior a 105% do lucro líquido médio de três anos de 2021 a 2023, e o lucro líquido em 2027 não será inferior ao lucro líquido médio nos três anos de 2021 a 2023. é inferior a 110,25% do lucro líquido médio de três anos de 2021 a 2023.