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a la luz de la mañana de otoño, un autobús entró en el campamento de una brigada del 74º grupo de ejércitos. duan congcong, un cuadro del departamento de trabajo político de la brigada, se bajó del auto y conversó brevemente con sus colegas, luego se dirigió directamente al campo de reparación sin ir al edificio de oficinas. según el plan de trabajo, ese día organizaría un simposio para oficiales y soldados del batallón para escuchar la retroalimentación de las bases sobre el desempeño del trabajo político durante el entrenamiento de campo y solicitar ampliamente opiniones y sugerencias sobre "innovación del trabajo político". métodos en condiciones dinámicas."

durante la entrevista, el periodista supo que la brigada continuó siguiendo la línea de masas de la nueva era sobre la base de resumir la experiencia anterior. los cuadros del comité del partido tienen relaciones estrechas con los oficiales y soldados de base mientras se integran en las bases. y han perfeccionado su capacidad para formar el equipo resolviendo problemas junto con las bases, mejorando efectivamente el nivel de gobernanza de las bases.

cuando llegó a la empresa de reparaciones del batallón, duan congcong leyó atentamente el registro de servicio en el puesto de centinela en la puerta, le preguntó al centinela sobre la situación y luego se dirigió directamente al segundo piso. en la sala de equipos, después de verificar el equipo cultural de campo requerido para el envío de la misión, entró aleatoriamente al dormitorio de la clase 3 y conversó con los soldados sobre la organización de las actividades culturales de campo.

"en el pasado, para comprender la respuesta de las bases, las agencias estaban acostumbradas a emitir cuestionarios y recopilar informes. un método de trabajo único no sólo no lograba comprender completamente las voces de los oficiales y soldados, sino que también aumentaba la carga de trabajo de las autoridades. "duan congcong dijo a los periodistas que hoy en día, llevan a cabo más trabajo. considérelo desde el nivel de base y se esfuerza por hacer que el trabajo sea más detallado y en su lugar. en muchos casos, la agencia adopta el enfoque "cuatro no dos directos" para ir directamente a puntos específicos y encontrar oficiales y soldados al azar para comprender la situación. esto no solo evita interferencias con el trabajo diario, sino que también puede obtener información de primera mano. conocer la situación real.

"comprender la situación a nivel de base es el requisito previo básico para que la agencia planifique y despliegue tareas. sólo cuando la agencia tenga un conocimiento profundo de la situación real a nivel de base podrá orientar y ayudar mejor a un líder". la brigada presentó que siempre han abogado por que todas las partes el nivel se adhiere al estilo de trabajo fundamental de la línea de masas, confía plenamente en los oficiales y soldados cuando se enfrenta a problemas difíciles, confía en los oficiales y soldados, moviliza a los oficiales y soldados, pregunta conscientemente los oficiales y soldados piden consejo, reúnen sabiduría de los oficiales y soldados y buscan soluciones de los oficiales y soldados, unen a los oficiales y soldados con una buena imagen de estilo de trabajo y forman una fuerza conjunta para promover la construcción general de. la brigada ha experimentado cambios gratificantes.

el buen estilo de trabajo de los cuadros de las agencias no sólo establece una buena imagen de sí mismos, sino que también impulsa aún más el espíritu de los oficiales y soldados de base. durante la entrevista, el periodista constató que los oficiales y soldados están muy preocupados por la construcción y el desarrollo de la unidad a diario, especialmente por el trabajo regular de la empresa. los oficiales y soldados están muy entusiasmados por participar y dispuestos a hacerlo. sugerencias y ponen en común su sabiduría para resolver los problemas cuando los encuentran.

en el dormitorio del segundo pelotón de la empresa de comunicaciones, varios miembros clave leían atentamente el informe de análisis de la situación de la construcción de la empresa. según wu yifu, un directivo de la empresa, cada vez que la filial del partido de la empresa analiza la situación de la construcción, envía el informe escrito al equipo. la columna vertebral de los líderes de escuadrón trabajará con los soldados para hacer sugerencias y encontrar contramedidas para los problemas y deficiencias existentes. finalmente, clasificaron y resumieron las sugerencias en las unidades de pelotón y las comunicaron a la rama del partido para su estudio. el informe que ha sido revisado y mejorado repetidamente es más científico, y cada clase recibe sus tareas en consecuencia y las implementa de acuerdo con la división del trabajo y el límite de tiempo.

cuando llegó la hora del almuerzo, el periodista vio en la cantina del campamento de locomotoras que en el circuito cerrado de televisión se reproducía "zhan lan micro video". en el video, el sargento mayor de primera clase zhang renyong estaba realizando operaciones de mantenimiento de equipos mientras explicaba los conceptos básicos de operación a sus camaradas. zhou yu, un cuadro de la brigada, dijo a los periodistas que los materiales para el "war blue micro video" semestral se seleccionan principalmente de imágenes del entrenamiento diario y la vida de los oficiales y soldados de base, después de que los departamentos pertinentes de la brigada los recopilen periódicamente. agencia, distinguen contenidos como demostraciones de cursos, soporte de equipos, figuras avanzadas, etc. editados y transmitidos por circuito cerrado de televisión.

"participaron activamente oficiales y soldados con experiencia en fotografía de cada batallón y compañía, lo que no sólo proporcionó materiales didácticos para el entrenamiento de la brigada, sino que también creó una buena atmósfera para aprender y ponerse al día con los puntos de referencia, dijo zhou yu, seleccionaron oficiales de base y". soldados para recopilar algunos de los videos relevantes tomados se han convertido en materiales didácticos auxiliares para el entrenamiento de la columna vertebral y el entrenamiento de nuevos líderes de pelotón, y algunos se han incluido en la base de datos de educación política de la brigada.

en la sala de reuniones de la empresa de mantenimiento, liu xinyu, un cuadro de la brigada, guiaba a la empresa para llevar a cabo las actividades del partido y la liga. durante este período, no solo pudo pronunciar con precisión los nombres de los miembros clave del partido, sino que también estaba familiarizado con las especialidades laborales, pasatiempos, especialidades y ventajas de cada camarada. "ahora, no sólo estamos familiarizados con la situación de los demás, sino que los oficiales y soldados tomarán la iniciativa de buscar ayuda de los cuadros de todos los niveles cuando estén confundidos o encuentren dificultades. las interacciones positivas acercan los corazones de los demás", dijo liang xiaohui. el cuadro de la empresa dijo que cuando los cuadros encuentren problemas, pedirán ayuda a las bases cuando tengan dificultades. las opiniones y sugerencias de los oficiales y soldados se toman en serio. construcción colectiva y participa activamente en ella para superar las dificultades, se han fortalecido aún más las relaciones internas y se ha fortalecido la amistad entre camaradas.

sopla un nuevo viento en el campamento militar y los ojos se llenan de nuevas vistas. cuanto más profunda era la entrevista, más llamativa e impresionante era para el periodista la serie de cambios en la brigada——

las discusiones y decisiones de la rama reúnen la sabiduría de oficiales y soldados. antes de la introducción de nuevas medidas y nuevos sistemas que afectan el trabajo y la vida de los oficiales y soldados, la brigada respetaba plenamente la posición dominante de los oficiales y soldados de base e insistía en escuchar las voces de las bases y solicitar las sugerencias de todos a través de múltiples canales, como charlas de corazón a corazón y visitas in situ.

en la clase de educación, se invitó a oficiales y soldados a subir al escenario para "desempeñar el papel principal". al organizar actividades como la "reunión de historias sobre el fortalecimiento del ejército" y la "sala de conferencias para soldados" en todos los niveles, se invita a oficiales y soldados al podio y se ubican en la posición c para compartir sus propias experiencias y contar historias a su alrededor, a fin de fortalecer la conciencia de que "yo participo en los asuntos de la empresa y cada uno es un maestro".

la construcción del campo incorpora más “elementos de oficiales y soldados”. durante el trabajo invitaron a oficiales y soldados a participar en el diseño de los escaparates del campamento, la producción de lemas publicitarios, la denominación de los caminos del campamento y realizaron la actividad "escribo letras y compongo música" en torno a la colección de canciones de brigada. , permitiendo a oficiales y soldados fortalecer su sentido colectivo del honor a través de la participación.

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el cuerpo se hunde y la imagen se eleva; las mentes superior e inferior están unidas y trabajan juntas para el desarrollo. desde hacerse cargo de todo hasta trabajar juntos, desde verificar el estado de los soldados en los informes hasta conocer los corazones de los soldados en el ejército, desde tener la última palabra en la agencia de planificación del trabajo hasta todos los que participan activamente en hacer sugerencias... contando cada uno. nuevo cambio, un líder de la brigada dijo a los periodistas: "la práctica ha demostrado que sólo siendo bueno escuchando las necesidades y entendiendo las responsabilidades a partir de las quejas, susurros y palabras corteses de oficiales y soldados, e influyendo en las bases con un estilo pragmático de 'quitarse los zapatos e ir al campo' y acciones prácticas, pueden reunir fuerzas poderosas para promover la construcción y el desarrollo”.

"el nivel de base es como un espejo, y los corazones de los soldados son como una balanza. el nivel de base es el final de la implementación. si insistes en confiar en oficiales y soldados para implementar cuando encuentras dificultades, has comprendido los fundamentos". congcong dijo que actualmente están instalando buzones de sugerencias y construyendo estaciones de servicio en el campamento, abriendo columnas de comentarios en línea y otros medios para ampliar aún más los canales de interacción militar, mientras fortalecen la construcción del sistema y tratan de establecer mecanismos para la expresión fluida de sugerencias. análisis y juicio de los problemas, y estrategias y soluciones conjuntas, para que las buenas tradiciones puedan tener una vitalidad más fuerte en el terreno fértil a nivel de base. (zhang ying, reportero chen dianhong, corresponsal especial xu haojie)

breve reseña

"quítate los zapatos y vete al campo" para levantar la moral entre los soldados

■li hao

la línea de masas es la cuerda de salvamento y la línea de trabajo fundamental de nuestro partido. para el ejército popular, adherirse al estilo fundamental de la línea de masas no es sólo un requisito intrínseco para mejorar la eficacia del trabajo político, sino también un arma mágica importante para que el ejército derrote al enemigo y avance de victoria en victoria. sólo estableciendo verdaderamente una visión sólida de las masas y viniendo siempre de entre los oficiales y soldados, y dirigiéndose a los oficiales y soldados, el trabajo político podrá mantener su vitalidad y permitir que las excelentes tradiciones del trabajo político de nuestros militares sigan adelante. en la herencia de relevo.

los antiguos decían: "si puedes usar el poder de todos, serás invencible en el mundo; si puedes usar la sabiduría de todos, no tendrás miedo en los santos. el nivel básico contiene rica sabiduría y fuerza, respetos". el estatus principal y el espíritu pionero de los oficiales y soldados, y moviliza plenamente su entusiasmo e iniciativa. el sexo, la creatividad y todos los aspectos del trabajo tendrán un flujo constante de motivación. con este fin, el trabajo de planificación e implementación debe movilizar la más amplia movilización posible de oficiales y soldados para pensar en formas y proporcionar buenas estrategias, llevar adelante las tres democracias principales: la política, la economía y el ejército, "quitarse los zapatos e ir a en el campo" para consultar a los soldados, reunir sabiduría y fuerza y ​​aprovechar aún más el impulso de la gobernanza de base.

confiando en la fuerza de los oficiales y soldados, también debemos fortalecer el concepto de servicio y ganarnos la confianza de los soldados con sinceridad, sentimientos verdaderos y ayuda real. durante el trabajo, todos los niveles deben considerar las dificultades a nivel de base en función de las condiciones reales y encontrar formas de reflexionar, coordinar, resolver y explicar los problemas que los oficiales y soldados han expresado fuertemente pero no pueden resolver a nivel de base. , ayudar y guiar de todo corazón, y construir un "círculo concéntrico" de esfuerzos conjuntos para afrontar las dificultades.

(red militar de china)