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dans la lumière du matin d'automne, une navette est entrée dans le camp d'une brigade du 74e groupe d'armées. duan congcong, un cadre du département du travail politique de la brigade, est descendu de la voiture et a eu une brève conversation avec ses collègues, puis s'est rendu directement au camp de réparation sans se rendre au bâtiment des bureaux. selon le plan de travail, ce jour-là, il organiserait un symposium pour les officiers et les soldats du bataillon afin d'écouter les commentaires de la base sur l'exécution du travail politique pendant la formation sur le terrain, et de solliciter largement des opinions et des suggestions sur « l'innovation du travail politique ». méthodes dans des conditions dynamiques.

au cours de l'interview, le journaliste a appris que la brigade continue de suivre la ligne de masse de la nouvelle ère sur la base de la synthèse des expériences antérieures. les cadres du comité du parti entretiennent des relations étroites avec les officiers et les soldats de base tout en s'intégrant à la base. et ils ont perfectionné leur capacité à constituer une équipe en résolvant les problèmes avec la base, améliorant ainsi efficacement le niveau de gouvernance à la base.

lorsqu'il est arrivé à l'entreprise de réparation du bataillon, duan congcong a lu attentivement le journal de service au poste de garde à la porte, a interrogé la sentinelle sur la situation, puis s'est rendu directement au deuxième étage. dans la salle d'équipement, après avoir vérifié le matériel culturel de terrain nécessaire à l'envoi de la mission, il est entré au hasard dans le dortoir de la classe 3 et a discuté avec les militaires de l'organisation des activités culturelles de terrain.

« dans le passé, afin de comprendre les réactions de la base, les agences avaient l'habitude de publier des questionnaires et de collecter des rapports. une seule méthode de travail non seulement ne permettait pas de comprendre pleinement les voix des officiers et des soldats, mais augmentait également la charge de travail des responsables. " duan congcong a déclaré aux journalistes qu'aujourd'hui, ils effectuent davantage de travail. considérez-le à partir du niveau de base et s'efforcent de rendre le travail plus détaillé et plus en place. dans de nombreux cas, l'agence adopte l'approche « quatre pas deux directe » pour aller directement à des points spécifiques et trouver au hasard des officiers et des soldats pour comprendre la situation, ce qui non seulement évite les interférences avec le travail quotidien, mais permet également de recueillir des données de première main et de comprendre la situation. découvrez la situation réelle.

"comprendre la situation au niveau local est la condition préalable fondamentale pour que l'agence puisse planifier et déployer des tâches. ce n'est que lorsque l'agence aura une compréhension approfondie de la situation réelle au niveau local que l'orientation et l'assistance pourront être plus ciblées." brigade a présenté qu'elle a toujours préconisé que toutes les parties devraient le niveau adhère au style de travail fondamental de la ligne de masse, s'appuie entièrement sur les officiers et les soldats lorsqu'ils rencontrent des problèmes difficiles, fait confiance aux officiers et aux soldats, mobilise les officiers et les soldats, demande consciemment les officiers et les soldats pour obtenir des conseils, recueille la sagesse des officiers et des soldats et recherche des solutions auprès des officiers et des soldats, unit les officiers et les soldats avec une bonne image de style de travail et forme une force commune pour promouvoir le travail. la brigade a subi des changements encourageants.

le bon style de travail des cadres de l'agence non seulement donne une bonne image d'eux-mêmes, mais renforce également l'esprit des officiers et des soldats de base. au cours de l'interview, le journaliste a constaté que les officiers et les soldats sont très préoccupés quotidiennement par la construction et le développement de l'unité, en particulier par le travail régulier de la compagnie. les officiers et les soldats sont très enthousiastes à l'idée de participer et sont prêts à contribuer. suggestions et mettent en commun leur sagesse pour résoudre les problèmes lorsqu’ils les rencontrent.

dans le dortoir du deuxième peloton de l'entreprise de communication, plusieurs membres clés lisaient attentivement le rapport d'analyse de la situation de la construction de l'entreprise. selon wu yifu, un cadre de l'entreprise, chaque fois que la branche du parti de l'entreprise analyse la situation de la construction, elle envoie un rapport écrit à l'équipe. l'épine dorsale des chefs d'escouade travaillera avec les soldats pour faire des suggestions et proposer des contre-mesures aux problèmes et lacunes existants. enfin, ils ont trié et résumé les suggestions dans les unités de peloton et les ont transmises à la branche du parti pour étude. le rapport qui a été révisé et amélioré à plusieurs reprises est plus scientifique, et chaque classe reçoit ses tâches en conséquence et les met en œuvre selon la division du travail et le délai.

à l'heure du déjeuner, le journaliste a vu dans la cantine du camp de locomotives que la télévision en circuit fermé diffusait "zhan lan micro video". dans la vidéo, le sergent-major de première classe zhang renyong effectuait des opérations de maintenance des équipements tout en expliquant les bases du fonctionnement à ses camarades. zhou yu, un cadre de la brigade, a déclaré aux journalistes que les documents du bimensuel « war blue micro video » sont principalement sélectionnés à partir d'images de l'entraînement quotidien et de la vie des officiers et des soldats de base, après une collecte régulière par les départements concernés de la brigade. agence, ils distinguent des contenus tels que des démonstrations de cours, du support matériel, des figures avancées, etc. edités et diffusés en télévision en circuit fermé.

"les officiers et les soldats possédant une expertise en photographie de chaque bataillon et compagnie ont participé activement, ce qui a non seulement fourni du matériel pédagogique pour la formation de la brigade, mais a également créé une bonne atmosphère pour apprendre et rattraper les points de référence", a déclaré zhou yu. soldats à collecter certaines des vidéos pertinentes réalisées sont devenues du matériel pédagogique auxiliaire pour la formation de base et la formation des nouveaux chefs de section, et certaines ont été incluses dans la base de données d'éducation politique de la brigade.

dans la salle de réunion de l'entreprise de maintenance, liu xinyu, un cadre de la brigade, guidait l'entreprise dans la conduite des activités du parti et de la ligue. durant cette période, il était non seulement capable d'appeler avec précision les noms des membres clés du parti, mais il connaissait également les domaines d'activité, les passe-temps, les spécialités et les avantages de chaque camarade. "maintenant, non seulement nous connaissons la situation de chacun, mais les officiers et les soldats prendront l'initiative de demander de l'aide aux cadres à tous les niveaux lorsqu'ils sont confus ou rencontrent des difficultés. les interactions positives rapprochent les cœurs des uns et des autres." cadre de l'entreprise, a déclaré que lorsque les cadres rencontrent des problèmes, ils demanderont. avec l'aide des soldats, la base peut obtenir de l'aide à temps lorsqu'elle a des difficultés. les opinions et les suggestions des officiers et des soldats sont prises au sérieux. construction collective et y participe activement. en surmontant les difficultés, les relations internes se sont encore renforcées et l'amitié entre camarades s'est renforcée.

un vent nouveau souffle dans le camp militaire et les yeux se remplissent de nouveaux spectacles. plus l'interview était approfondie, plus la série de changements dans la brigade était accrocheuse et impressionnante pour le journaliste——

les discussions et les décisions de la branche rassemblent la sagesse des officiers et des soldats. avant l'introduction de nouvelles mesures et de nouveaux systèmes impliquant le travail et la vie des officiers et des soldats, la brigade respectait pleinement la position dominante des officiers et des soldats de base et insistait pour écouter les voix de la base et solliciter les suggestions de chacun à travers de multiples canaux. tels que des entretiens à cœur ouvert et des visites sur place.

dans le cours d'éducation, officiers et soldats étaient invités à monter sur scène pour « jouer le rôle principal ». lors de l'organisation d'activités telles que « renforcement de la réunion d'histoire de l'armée » et « salle de conférence des soldats » à tous les niveaux, les officiers et les soldats sont invités à monter sur le podium et à se tenir en position c pour partager leurs propres expériences et raconter des histoires autour d'eux, afin de renforcer la conscience que « je participe aux affaires de l'entreprise et que chacun est maître ».

la construction du camp intègre davantage « d’éléments officiers et soldats ». au cours des travaux, ils ont invité officiers et soldats à participer à la conception des vitrines du camp, à la production de slogans promotionnels, à la dénomination des routes du camp, et ont réalisé l'activité « j'écris des paroles et je compose de la musique » autour de la collecte de chansons de brigade. , permettant aux officiers et aux soldats de renforcer leur sens collectif de l'honneur par la participation.

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le corps s'enfonce et l'image s'élève ; les esprits supérieurs et inférieurs sont unis et travaillent ensemble au développement. de la prise en charge de tout à la collaboration, de la vérification du statut des soldats dans les rapports à la connaissance du cœur des soldats dans l'armée, du dernier mot dans l'agence de planification du travail à la participation active de chacun à la formulation de suggestions... en comptant chacun nouveau changement en détail, un chef de la brigade a déclaré aux journalistes : « la pratique a prouvé que ce n'est qu'en étant bon à écouter les besoins et à comprendre les responsabilités à partir des grognements, des chuchotements et des paroles polies des officiers et des soldats, et en influençant la base avec un style pragmatique consistant à « enlever vos chaussures et aller aux champs » et des actions pratiques, pouvez-vous rassembler des forces puissantes pour promouvoir la construction et le développement.

"le niveau local est comme un miroir, et le cœur des soldats est comme une balance. le niveau local est la fin de la mise en œuvre. si vous insistez pour compter sur les officiers et les soldats pour mettre en œuvre lorsque vous rencontrez des difficultés, vous avez compris les principes fondamentaux." congcong a déclaré qu'actuellement, ils installaient des boîtes à suggestions et construisaient des stations-service dans le camp, ouvraient des colonnes de commentaires en ligne et d'autres moyens pour élargir davantage les canaux d'interaction militaire, tout en renforçant la construction du système et en essayant d'établir des mécanismes pour une expression fluide des suggestions. l'analyse et le jugement des problèmes, ainsi que les stratégies et solutions communes, afin que les bonnes traditions puissent avoir une plus grande vitalité dans le terrain fertile au niveau local. (zhang ying, journaliste chen dianhong, envoyé spécial xu haojie)

brève revue

"enlevez vos chaussures et allez aux champs" pour remonter le moral des soldats

■li hao

la ligne de masse est la bouée de sauvetage et la ligne de travail fondamentale de notre parti. pour l'armée populaire, adhérer au style fondamental de la ligne de masse n'est pas seulement une exigence intrinsèque pour améliorer l'efficacité du travail politique, mais aussi une arme magique importante pour que l'armée puisse vaincre l'ennemi et passer de victoire en victoire. ce n'est qu'en établissant véritablement une vision forte des masses et en venant toujours parmi les officiers et les soldats, et en s'adressant aux officiers et aux soldats, que le travail politique pourra maintenir sa vitalité et permettre aux belles traditions du travail politique de nos militaires de continuer à se perpétuer. dans l'héritage relais.

les anciens disaient : « si vous pouvez utiliser le pouvoir de tous, vous serez invincible dans le monde ; si vous pouvez utiliser la sagesse de tous, vous serez intrépide parmi les saints. » le niveau de base contient une riche sagesse, une force et des respects. le statut principal et l'esprit pionnier des officiers et des soldats, et mobilise pleinement leur enthousiasme et leur initiative. le sexe, la créativité et tous les aspects du travail auront un flux constant de motivation. à cette fin, le travail de planification et de mise en œuvre doit mobiliser la plus large mobilisation possible d'officiers et de soldats pour réfléchir aux moyens et proposer de bonnes stratégies, faire avancer les trois grandes démocraties que sont la politique, l'économie et l'armée, « enlever leurs chaussures et aller en sur le terrain" pour consulter les soldats, rassembler sagesse et force et exploiter davantage l'élan de la gouvernance populaire.

en nous appuyant sur la force des officiers et des soldats, nous devons également renforcer le concept de service et gagner la confiance des soldats avec sincérité, sentiments vrais et aide réelle. au cours du travail, tous les niveaux devraient considérer les difficultés au niveau local en fonction des conditions réelles et trouver des moyens de réfléchir, de coordonner, de résoudre et d'expliquer les problèmes que les officiers et les soldats ont fortement exprimés mais ne sont pas en mesure de résoudre au niveau local. , aider et guider de tout cœur, et construire un « cercle concentrique » d'efforts conjoints pour faire face aux difficultés.

(réseau militaire chinois)