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nella luce mattutina autunnale, un bus navetta entrò nell'accampamento di una brigata del 74° gruppo dell'esercito. duan congcong, un quadro del dipartimento di lavoro politico della brigata, è sceso dall'auto e ha avuto una breve chiacchierata con i suoi colleghi, poi si è recato direttamente al campo di riparazione senza recarsi nell'edificio degli uffici. secondo il piano di lavoro, quel giorno avrebbe organizzato un simposio per ufficiali e soldati del battaglione per ascoltare il feedback della base sull'esecuzione del lavoro politico durante l'addestramento sul campo e sollecitare ampiamente opinioni e suggerimenti sull'innovazione del lavoro politico. metodi in condizioni dinamiche."

durante l'intervista, il giornalista ha appreso che la brigata ha continuato a seguire la linea di massa della nuova era sulla base del riassunto dell'esperienza precedente. i quadri del comitato del partito hanno stretti rapporti con gli ufficiali e i soldati di base mentre si integrano nella base. e hanno affinato la loro capacità di costruire squadra risolvendo i problemi insieme alla base, migliorando efficacemente il livello di governance dal basso.

quando arrivò alla compagnia di riparazione del battaglione, duan congcong lesse attentamente il registro di servizio presso il posto di sentinella alla porta, chiese alla sentinella della situazione e poi andò direttamente al secondo piano. nella sala attrezzature, dopo aver controllato l'attrezzatura culturale da campo necessaria per l'invio della missione, è entrato a caso nel dormitorio della classe 3 e ha chiacchierato con i soldati sull'organizzazione delle attività culturali sul campo.

"in passato, per comprendere il feedback della base, le agenzie erano abituate a rilasciare questionari e raccogliere rapporti. un unico metodo di lavoro non solo non riusciva a comprendere appieno le voci di ufficiali e soldati, ma aumentava anche il carico di lavoro per il personale. di base." duan congcong ha detto ai giornalisti che al giorno d'oggi svolgono più lavoro. consideralo dal livello di base e sforzati di rendere il lavoro più dettagliato e a posto. in molti casi, l'agenzia adotta l'approccio "quattro no due diretto" per andare direttamente in punti specifici e trovare ufficiali e soldati in modo casuale per comprendere la situazione. ciò non solo evita interferenze con il lavoro quotidiano, ma può anche acquisire dati di prima mano scoprire la situazione reale.

"comprendere la situazione a livello di base è il prerequisito fondamentale affinché l'agenzia possa pianificare e implementare i compiti. solo quando l'agenzia ha una conoscenza approfondita della situazione reale a livello di base l'orientamento e l'assistenza possono essere più mirati." la brigata ha affermato di aver sempre sostenuto che tutte le parti dovrebbero il livello aderisce allo stile di lavoro fondamentale della linea di massa, fa pieno affidamento sugli ufficiali e sui soldati quando incontrano problemi difficili, ha fiducia negli ufficiali e sui soldati, mobilita gli ufficiali e i soldati, chiede consapevolmente gli ufficiali e i soldati per chiedere consigli, raccoglie la saggezza dagli ufficiali e dai soldati e cerca soluzioni dagli ufficiali e dai soldati, unisce gli ufficiali e i soldati con una buona immagine di stile di lavoro e forma una forza congiunta per promuovere il lavoro la brigata ha subito cambiamenti gratificanti.

il buon stile di lavoro dei quadri dell’agenzia non solo stabilisce una buona immagine di se stessi, ma rafforza ulteriormente lo spirito degli ufficiali e dei soldati di base. durante l'intervista, il giornalista ha scoperto che gli ufficiali e i soldati sono molto preoccupati per la costruzione e lo sviluppo dell'unità su base quotidiana, soprattutto per il lavoro regolare della compagnia. gli ufficiali e i soldati sono molto entusiasti di partecipare e sono disposti a impegnarsi suggerimenti e uniscono la loro saggezza per risolvere i problemi quando li incontrano.

nel dormitorio del secondo plotone della compagnia di comunicazioni, diversi membri chiave stavano leggendo attentamente il rapporto di analisi della situazione costruttiva della compagnia. secondo wu yifu, un quadro dell'azienda, ogni volta che il ramo del partito aziendale analizza la situazione della costruzione, invia un rapporto scritto alla squadra. la spina dorsale dei capisquadra lavorerà con i soldati per dare suggerimenti e trovare contromisure per problemi e carenze esistenti. infine, hanno selezionato e riassunto i suggerimenti in unità di plotone e li hanno riferiti alla sezione del partito per lo studio. il rapporto più volte rivisto e migliorato è più scientifico, e ogni classe riceve i suoi compiti di conseguenza e li attua secondo la divisione del lavoro e il limite di tempo.

quando è arrivata l'ora di pranzo, il giornalista ha visto nella mensa del campo locomotive che la tv a circuito chiuso stava trasmettendo "zhan lan micro video". nel video, il sergente maggiore di prima classe zhang renyong stava eseguendo operazioni di manutenzione dell'attrezzatura mentre spiegava gli elementi essenziali del funzionamento ai suoi compagni. zhou yu, un quadro della brigata, ha detto ai giornalisti che i materiali per il semestrale "war blue micro video" sono selezionati principalmente da filmati dell'addestramento quotidiano e della vita degli ufficiali e dei soldati di base, dopo la regolare raccolta da parte dei dipartimenti competenti agenzia, distinguono contenuti come dimostrazioni di corsi, supporto di attrezzature, figure avanzate, ecc. montati e trasmessi su televisione a circuito chiuso.

"ufficiali e soldati con esperienza nella fotografia di ciascun battaglione e compagnia hanno partecipato attivamente, il che non solo ha fornito materiale didattico per l'addestramento della brigata, ma ha anche creato una buona atmosfera per apprendere e mettersi al passo con i parametri di riferimento", ha detto zhou yu, hanno selezionato ufficiali di base e soldati da raccogliere alcuni dei video rilevanti girati sono diventati materiale didattico ausiliario per l'addestramento della spina dorsale e della formazione dei nuovi leader di plotone, e alcuni sono stati inclusi nel database di educazione politica della brigata.

nella sala riunioni della compagnia di manutenzione, liu xinyu, un quadro della brigata, guidava la compagnia nello svolgimento delle attività del partito e della lega. durante questo periodo, non solo era in grado di pronunciare con precisione i nomi dei membri chiave del partito, ma conosceva anche le specializzazioni lavorative, gli hobby, le specialità e i vantaggi di ciascun compagno. "ora, non solo conosciamo la situazione degli altri, ma ufficiali e soldati prenderanno l'iniziativa di chiedere aiuto ai quadri a tutti i livelli quando sono confusi o incontrano difficoltà. le interazioni positive avvicinano i cuori degli altri." quadri dell'azienda, hanno detto che quando i quadri incontrano problemi, chiederanno. con l'aiuto dei soldati, la base può ottenere aiuto in tempo quando hanno difficoltà. tutti prestano più attenzione alle opinioni e ai suggerimenti degli ufficiali e dei soldati costruzione collettiva e vi partecipa attivamente. nel superare le difficoltà, le relazioni interne si sono ulteriormente rafforzate e l’amicizia tra compagni si è rafforzata.

un vento nuovo soffia nell'accampamento militare e gli occhi si riempiono di nuove visioni. quanto più l'intervista andava in profondità, tanto più accattivante e impressionante appariva al giornalista la serie di cambiamenti avvenuti nella brigata——

le discussioni e le decisioni del ramo raccolgono la saggezza di ufficiali e soldati. prima dell'introduzione di nuove misure e nuovi sistemi che coinvolgono il lavoro e la vita di ufficiali e soldati, la brigata rispettava pienamente la posizione dominante degli ufficiali e dei soldati di base e insisteva nell'ascoltare le voci della base e nel sollecitare i suggerimenti di tutti attraverso molteplici canali, come colloqui cuore a cuore e visite sul posto.

nella classe educativa, ufficiali e soldati sono stati invitati a salire sul palco per "recitare il ruolo di protagonista". quando si organizzano attività come "rafforzare l'incontro con le storie dell'esercito" e "aula magna dei soldati" a tutti i livelli, ufficiali e soldati sono invitati sul podio e stanno nella posizione c per condividere le proprie esperienze e raccontare storie intorno a loro, in modo da rafforzare la consapevolezza che “io partecipo alle vicende aziendali e ognuno è maestro”.

la costruzione del campo incorpora più “elementi di ufficiali e soldati”. durante i lavori, hanno invitato ufficiali e soldati a partecipare alla progettazione dei cartelloni per le vetrine del campo, alla produzione di slogan promozionali, alla denominazione delle strade del campo e hanno svolto l'attività "scrivo testi e compongo musica" attorno alla raccolta di canzoni delle brigate. , consentendo agli ufficiali e ai soldati di rafforzare il loro senso dell'onore collettivo attraverso la partecipazione.

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il corpo affonda e l'immagine si solleva; la mente superiore e quella inferiore sono unite e lavorano insieme per lo sviluppo. dal prendere in mano tutto al lavorare insieme, dal controllare lo stato dei soldati nei rapporti alla conoscenza dei cuori dei soldati nell'esercito, dall'avere l'ultima parola nell'agenzia di pianificazione del lavoro alla partecipazione attiva di tutti per dare suggerimenti... contandoli ciascuno nuovo cambiamento nei dettagli, un leader della brigata ha detto ai giornalisti: "la pratica ha dimostrato che solo essendo bravi ad ascoltare i bisogni e a comprendere le responsabilità dalle lamentele, dai sussurri e dalle parole educate di ufficiali e soldati, e influenzando la base con uno stile pragmatico di 'togliersi le scarpe e andare nei campi' e azioni pratiche, possono raccogliere forze potenti per promuovere la costruzione e lo sviluppo ”

"il livello di base è come uno specchio e il cuore dei soldati è come una bilancia. il livello di base è la fine dell'attuazione. se insisti a fare affidamento su ufficiali e soldati per l'attuazione quando incontri difficoltà, hai colto i fondamenti." congcong ha affermato che attualmente stanno allestendo cassette dei suggerimenti e costruendo stazioni di servizio nel campo, aprendo colonne di commenti online e altri mezzi per espandere ulteriormente i canali di interazione militare, rafforzando al contempo la costruzione del sistema e cercando di stabilire meccanismi per un'espressione fluida dei suggerimenti. analisi e giudizio dei problemi, strategie e soluzioni comuni, affinché le buone tradizioni possano avere una vitalità più forte nel terreno fertile a livello di base. (zhang ying, giornalista chen dianhong, corrispondente speciale xu haojie)

breve recensione

"togliti le scarpe e vai nei campi" per sollevare il morale tra i soldati

■li hao

la linea di massa è l’ancora di salvezza e la linea di lavoro fondamentale del nostro partito. per l'esercito popolare, aderire allo stile fondamentale della linea di massa non è solo un requisito intrinseco per aumentare l'efficacia del lavoro politico, ma anche un'importante arma magica per sconfiggere il nemico e passare di vittoria in vittoria. solo stabilendo veramente una visione forte delle masse e partendo sempre dagli ufficiali e dai soldati, e andando verso gli ufficiali e i soldati, il lavoro politico può mantenere la sua vitalità e consentire alle belle tradizioni del lavoro politico dei nostri militari di continuare ad essere portate avanti. nell'ereditarietà del relè.

gli antichi dicevano: "se puoi usare il potere di tutti, sarai invincibile nel mondo; se puoi usare la saggezza di tutti, sarai senza paura nei santi". lo status principale e lo spirito pionieristico di ufficiali e soldati e mobilita pienamente il loro entusiasmo e la loro iniziativa. il sesso, la creatività e tutti gli aspetti del lavoro avranno un flusso costante di motivazione. a tal fine, il lavoro di pianificazione e attuazione dovrebbe mobilitare la più ampia mobilitazione possibile di ufficiali e soldati per pensare a modi e fornire buone strategie, portare avanti le tre principali democrazie di politica, economia e militare, “togliersi le scarpe e andare a i campi" per consultare i soldati, raccogliere saggezza e forza e sfruttare ulteriormente lo slancio della governance dal basso.

facendo affidamento sulla forza degli ufficiali e dei soldati, dovremmo anche rafforzare il concetto di servizio e conquistare la fiducia dei soldati con sincerità, sentimenti veri e aiuto reale. durante il lavoro, tutti i livelli dovrebbero considerare le difficoltà a livello di base in base alle condizioni reali e trovare modi per riflettere, coordinare, risolvere e spiegare i problemi che ufficiali e soldati hanno fortemente espresso ma non sono in grado di risolvere a livello di base , aiutare e guidare con tutto il cuore e costruire un "cerchio concentrico" di sforzi congiunti per affrontare le difficoltà.

(rete militare cinese)