¡los salarios han cambiado! ¡puede que haya dos sumas de dinero más en un futuro próximo!
2024-09-18
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¡atención!
se están calculando los sueldos de septiembre y octubre.
necesita agregar dos cantidades de dinero
el primer pago: pago de horas extras de vacaciones.
festival del medio otoño: 3 días libres del 15 al 17 de septiembre. vaya a trabajar el 14 de septiembre (sábado).
día nacional: del 1 de octubre al 7 de octubre, un total de 7 días. vaya a trabajar el 29 de septiembre (domingo) y el 12 de octubre (sábado).
si la unidad no organiza vacaciones durante estos días y los empleados trabajan horas extras durante este período, la empresa debe calcular los salarios de las horas extras de acuerdo con los días festivos legales.
¿cómo se calcula el pago de horas extras por vacaciones?
la "ley laboral de la república popular china" estipula claramente que el salario de las horas extras en días laborables no será inferior a 1,5 veces, el salario de las horas extras en los días de descanso no será inferior a 2 veces y el salario de las horas extras en días festivos legales será no ser menos de 3 veces.
trabajar horas extras durante el festival del medio otoño:
17 de septiembre (festival del medio otoño): salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.
15 al 16 de septiembre: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 2 veces.
trabajar horas extras durante el día nacional:
1, 2 y 3 de octubre: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.
4 al 7 de octubre: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 2 veces.
trabajar horas extras en días de descanso:
los días de descanso son días laborables: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 1,5 veces.
el segundo pago: gastos de vacaciones.
en cuanto a las prestaciones sociales, además de los cinco seguros habituales y un fondo de vivienda, las asignaciones de vacaciones también se han convertido en un "punto a favor" que preocupa a los candidatos.
en la actualidad, muchas empresas cuentan con sólidos beneficios para los empleados y pagan subsidios de vacaciones a sus empleados durante las vacaciones. las empresas que necesitan pagar subsidios de vacaciones en septiembre y octubre deben prestar atención a agregar esta cantidad a sus cálculos salariales.
1. ¿es obligatoria la tasa de vacaciones?
las leyes nacionales no interfieren con el pago de las cuotas del festival y corresponde enteramente al empleador decidir si pagarlas. de acuerdo con las disposiciones de la ley del trabajo, si los empleados están libres durante los días festivos establecidos por la ley, el empleador solo debe pagar los salarios de conformidad con la ley. al mismo tiempo, el empleador puede decidir si otorga beneficios de vacaciones a los empleados durante las vacaciones. en sus propias circunstancias.
2. ¿necesito deducir impuestos de los gastos de vacaciones?
el "aviso del ministerio de finanzas sobre el fortalecimiento de las empresas en la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" aclara que los subsidios de vacaciones otorgados por las empresas a los empleados y los subsidios mensuales para el almuerzo que no se conceden de manera uniforme deben incluirse en la gestión salarial total.
los subsidios de vacaciones pagados por la unidad a los trabajadores durante las vacaciones son asignaciones y subsidios que deben incluirse en el salario total y deducirse antes de impuestos.
cabe señalar que
los salarios por horas extras son remuneración laboral.
por lo tanto
organizar a los empleados para que trabajen horas extras.
se deben concertar licencias compensatorias o pagar horas extras de acuerdo con la ley.
no se permiten compensaciones en especie ni gastos de vacaciones.
