die gehälter haben sich geändert! möglicherweise gibt es in naher zukunft noch zwei weitere geldsummen!
2024-09-18
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aufmerksamkeit!
die gehälter für september und oktober werden berechnet
es müssen zwei geldbeträge hinzugefügt werden
die erste zahlung: urlaubsüberstundenvergütung
mittherbstfest: 3 freie tage vom 15. bis 17. september. gehen sie am 14. september (samstag) zur arbeit.
nationalfeiertag: 1. bis 7. oktober, insgesamt 7 tage. gehen sie am 29. september (sonntag) und 12. oktober (samstag) zur arbeit.
wenn die einheit an diesen tagen keine feiertage anordnet und die mitarbeiter in diesem zeitraum überstunden leisten, muss das unternehmen den überstundenlohn entsprechend den gesetzlichen feiertagen berechnen.
wie wird die urlaubsüberstundenvergütung berechnet?
das „arbeitsgesetz der volksrepublik china“ schreibt eindeutig vor, dass der überstundenlohn an werktagen nicht weniger als das 1,5-fache betragen darf, der überstundenlohn an ruhetagen nicht weniger als das zweifache betragen darf und der überstundenlohn an gesetzlichen feiertagen nicht weniger als das zweifache betragen darf als dreimal.
überstunden während des mittherbstfestes machen:
17. september (mittherbstfest): monatsgehalt ÷ 21,75 ÷ 8 × anzahl der überstunden × 3 mal.
15. bis 16. september: monatsgehalt ÷ 21,75 ÷ 8 × anzahl der überstunden × 2 mal.
überstunden am nationalfeiertag:
1., 2. und 3. oktober: monatsgehalt ÷ 21,75 ÷ 8 × anzahl der überstunden × 3 mal.
4. bis 7. oktober: monatsgehalt ÷ 21,75 ÷ 8 × anzahl der überstunden × 2 mal.
überstunden an ruhetagen leisten:
angepasste arbeitsfreie tage sind arbeitstage: monatsgehalt ÷ 21,75 ÷ 8 × anzahl der überstunden × 1,5-fach.
die zweite zahlung: urlaubskosten
was die sozialleistungen betrifft, sind neben den üblichen fünf versicherungen und einer wohnungskasse auch urlaubsgelder zu „pluspunkten“ geworden, die den kandidaten sorgen bereiten.
derzeit verfügen viele unternehmen über solide sozialleistungen und zahlen ihren mitarbeitern während der feiertage urlaubsgeld. unternehmen, die im september und oktober urlaubsgeld zahlen müssen, sollten darauf achten, diesen betrag in ihre gehaltsberechnungen einzubeziehen.
1. ist die urlaubsgebühr obligatorisch?
nationale gesetze greifen nicht in die zahlung von festivalgebühren ein und es liegt ausschließlich beim arbeitgeber, über die zahlung dieser gebühren zu entscheiden. nach den bestimmungen des arbeitsgesetzes muss der arbeitgeber, wenn arbeitnehmer an gesetzlichen feiertagen frei haben, nur den gesetzlich vorgeschriebenen lohn zahlen. gleichzeitig kann der arbeitgeber entscheiden, ob er den arbeitnehmern während der feiertage urlaubsgeld zahlt auf seine eigenen umstände.
2. muss ich die urlaubskosten steuerlich absetzen?
in der „mitteilung des finanzministeriums über unternehmen zur stärkung der finanzverwaltung der sozialbeiträge für arbeitnehmer“ wird klargestellt, dass urlaubszuschüsse, die unternehmen ihren mitarbeitern gewähren, und monatliche zuschüsse für das mittagessen, die nicht einheitlich gewährt werden, in die gesamtgehaltsverwaltung einbezogen werden sollten.
bei den urlaubsgeldern, die die einheit den arbeitnehmern während der feiertage zahlt, handelt es sich um zulagen und zuschüsse, die im gesamtlohn enthalten und vor steuern abgezogen werden sollten.
das ist zu beachten
überstundenlöhne sind arbeitsentgelte
daher
sorgen sie dafür, dass ihre mitarbeiter überstunden machen
es muss ein urlaubsausgleich vereinbart bzw. überstunden entsprechend den gesetzlichen bestimmungen ausgezahlt werden
eine verrechnung von sach- oder urlaubskosten ist nicht zulässig
