급여가 변경되었습니다! 가까운 시일 내에 돈이 두 개 더 나올 수도 있습니다!
2024-09-18
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주목!
9월과 10월 급여가 계산되고 있습니다.
두 가지 금액을 추가해야 합니다.
첫 번째 지급 : 휴일 초과 수당
중추절 : 9월 15일부터 17일까지 3일간 휴무. 9월 14일(토요일) 출근하세요.
국경일: 10월 1일부터 10월 7일까지 총 7일간. 9월 29일(일), 10월 12일(토)에 출근하세요.
회사가 이 기간에 휴일을 마련하지 않고 근로자가 이 기간 동안 초과근무를 하게 되면 회사는 법정휴일에 따라 초과근무 수당을 계산해야 합니다.
휴일 초과근무 수당은 어떻게 계산되나요?
《중화인민공화국 노동법》에는 근무일 초과근무수당은 1.5배 이상, 휴일 초과근무수당은 2배 이상, 법정휴일 초과근무수당은 1.5배 이상이어야 한다고 명시되어 있습니다. 3회 이상이어야 합니다.
중추절 기간 동안 초과 근무:
9월 17일(중추절) : 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무 시간 × 3회.
9월 15일~16일: 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무 횟수 × 2회.
국경일 동안 초과 근무:
10월 1일, 2일, 3일: 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무 횟수 × 3회.
10월 4일~7일: 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무 횟수 × 2회.
휴일에 초과 근무:
나머지 날은 근무일로, 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과근무 횟수 × 1.5배입니다.
두 번째 지급: 휴가비
복지 혜택 측면에서는 표준 5대 보험, 1대 주택자금 외에 휴일수당도 후보자들이 우려하는 '플러스 포인트'가 됐다.
현재 많은 회사들이 직원 복지가 양호하고 휴일 동안 직원들에게 휴가 수당을 지급하고 있습니다. 9월과 10월에 휴가 수당을 지급해야 하는 회사는 이 금액을 급여 계산에 추가하는 데 주의해야 합니다.
1. 휴가비는 필수인가요?
국내법은 축제비 지급을 방해하지 않으며, 지급 여부를 결정하는 것은 전적으로 고용주의 몫입니다. 노동법 조항에 따르면, 근로자가 법정 휴일에 휴가를 낸 경우, 사용자는 법에 따라 임금만 지급하면 되며, 동시에 사용자는 휴일에 따라 근로자에게 휴가 혜택을 제공할지 여부를 결정할 수 있습니다. 각자의 상황에 따라.
2. 휴가 비용에서 세금을 공제해야 합니까?
'재무부 고시'에서는 기업이 근로자에게 지급하는 명절 수당과 일률적으로 지급되지 않는 월급 점심 수당을 급여 총액 관리에 포함해야 한다고 명시하고 있다.
휴일 동안 단위가 근로자에게 지급하는 휴일수당은 수당 및 보조금으로, 이는 총 임금에 포함되어 세전 공제되어야 한다.
주목해야 할 점은
초과근무수당은 노동수당이다
그러므로
직원들에게 초과 근무를 시키다
법에 따라 보상휴가를 마련하거나 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
현물 상쇄 또는 휴가 비용은 허용되지 않습니다.
